2月24日，靈武市出臺“五優先五突出”十項具體舉措，激勵全市各級黨組織和廣大黨員幹部勇於於擔當、衝鋒在前，積極投身防控一線，堅決打贏疫情防控阻擊戰。
據瞭解，靈武市優先晉升黨組織星級，把各級黨組織組織開展疫情防控工作情況作為檢驗黨組織建設成效的重要標準和星級評定的重要依據，對疫情防控工作中作用發揮不充分、出現嚴重問題的黨組織取消推優評優資格，視具體情況予以降星處理。優先培養髮展黨員，對參與疫情防控一線的人員，特別是醫護人員、檢查點值班人員中表現優異的入黨申請人、入黨積極分子和預備黨員，可適當縮短培養教育期和考察期，予以優先培養和發展。對在疫情防控中出現不聽指揮、不服從安排、擅離崗位等情形的入黨積極分子、發展對象、預備黨員取消相應資格。優先選拔優秀幹部，對疫情防控工作中站得出來、頂得上去、經得住考驗的幹部，大膽提拔使用，特別優秀的按規定破格提拔、“火線提拔”；對沖鋒在前、戰鬥在前、表現優秀的幹部，建立優秀幹部臺賬跟蹤培養，分級分層分類予以使用。對不勝任現職、工作不在狀態、未有效履行職責的幹部及時調整或免職。對在疫情防控工作中表現優秀、成效突出的村（社區）幹部，按照表現實績可優先使用到村（社區）黨組織書記崗位。對錶現突出的黨員網格員、公崗人員等，納入村（社區）“兩委”班子後備幹部重點培養，村（社區）“兩委”班子人員空缺時可優先補配。對在疫情防控工作中表現不佳的村（社區）幹部，原則上下次換屆不予繼續提名，問題嚴重的，依據有關法規予以停職、免職或罷免。優先晉升職務職級，對疫情防控工作中表現優異、成績突出的公務員，按照公務員職務與職級並行制度有關規定，優先晉升職級；事業單位管理崗位非領導職務職員，按照相關規定優先晉升等級；對沖鋒在第一線、戰鬥在最前沿的醫務等專技人員，防控工作經歷可作為職稱評審的重要業績，破格申報晉升專業技術職稱。對不服從組織安排、影響疫情防控措施落實、畏懼退縮的取消其晉升資格。優先助力人才建功，對自覺投身疫情防控工作最前線表現突出的各類人才，優先納入學術技術帶頭人儲備團隊培養、優先待遇落實、優先作為“靈州才俊”“高精尖缺人才”評選對象。對在疫情防控工作中積極作為、彰顯社會責任的企業在人才項目申報和資金劃撥等方面給予傾斜。
同時，靈武市還突出一線考核導向作用，通過實地督查、專項考察等方式，全面瞭解科級領導班子和領導幹部“戰疫”工作情況。突出選樹一線先進典型，深入挖掘疫情防控工作中湧現出來的人民滿意公務員或集體、“先進黨支部”“優秀共產黨員”“防疫抗疫最美人物”等先進集體和個人，大力向區市推薦進行表彰。突出落實一線容錯糾錯機制，對為防止疫情蔓延，主動擔當作為、勇於破除障礙、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部撐腰鼓勁，對疫情防控工作中不計個人得失、主動攬責涉險，在疫情處置、物資採購、經費使用等方面急事急辦、特事特辦中非因主觀故意出現工作失誤和過失的，經研究後可予以容錯免責。突出保障關愛一線幹部，紮實做好聯防聯控後勤保障，優先保障疫情防控工作一線需要。開展走訪慰問、談心談話，落實調休補休制度，落實醫務工作者等一線人員臨時性工作補助政策。突出減輕一線工作負擔壓力，嚴格杜絕“表格防疫”，力戒形式主義、官僚主義。加強工作統籌，不隨意向基層單位發通知、要數據、要材料，防止層層加碼、增加基層負擔。疫情防控結束後對一線幹部組織一次健康體檢，搭建心理疏導輔導平臺有針對性地幫助減壓釋負。對在疫情防控一線進行隔離奮戰的救護醫務人員，主動按照有關規定做好子女就學照顧等工作。
記者：畢 競 編輯：張晨陽 校對：馬曉婷
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