koukou71911964
大家好，我是小東北ai。我來回答這個問題。
現在疫情危機尚未解決，單位復工，生產都面臨人員迴歸的困難。公司，企業，個體商戶開工需要新人，那麼就的提前做好計劃。
🌸首先，利用58啊，智聯招聘，獵頭啊，前程無憂啊，發佈招聘信息哦。現在大家都盡數隔離在家，想找工作的人大都活躍在這些app上，下載合適的簡歷，打電話預約，然後可以視頻初試。
🌸過了初試，大概能進行復試的人數想對就減少了，如果非要面試的情況下，可以逐個的約談。減少聚集。或者等待疫情稍微穩定的情況下在進行復試。這個時候生命大於一切。以實際情況為主吧。
🌸還有可以內部提拔。這樣不會耽誤效率，不流失人才，還能招聘新人增加新的元素進來。如果沒有新人，相對的空缺暫時也不會因為沒人而尷尬。這個你懂的。
小東北ai
這個問題非常好！
疫情期間雖然相對來說停工，但是提前招募需要的人才也是必須的，這樣疫情結束了可以馬上上手，那麼疫情期間招聘的最佳方式就是視頻面試。
1，HR和麵試者約定好一個準備面試的時間，讓被面試者有個準備，大概面試什麼內容，面試者是誰，他對哪方面比較感興趣，等等。約定好時間以後然後就把時間確定好了。
2，視頻面試時間確定好以後，做好相關的記錄，提醒領導面試的時間，防止約定好以後領導忘了，造成應聘的人心裡覺得公司不誠信，時間觀點不強。當然也要和應聘者確認好時間，防止應聘的人不守時！
3，視頻面試和當面面試有一定的區別，但是基本上也差不多，大同小異，問問題的內容基本上差不多，但是還是有區別，也就是視頻面試後，一旦用人單位覺得應聘者不錯，應當最後確認面談的時間。因為很多事情還是當面談更加能說的清，說的透，比如工資，福利，具體工作內容等等。
基本上以上就是大概疫情期間如何招聘，當然，除了視頻面試，還可以電話面試，當然個人還是建議視頻面試！假設用人單位對應聘者的技能水平需要考察，建議出一些題目，讓應聘者在家裡完成後，通過郵件的形式發給負責人參考！謝謝大家[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]。
最後祝願疫情早日接觸！加油！！！！！
福楠大作戰
1. 面試官發來的郵件一定要認真閱讀
反覆確認相關信息，如面試時間、流程、需要準備的材料、面試平臺等。提前修改平臺相關信息，上傳正規照片，把用戶名改為自己的真實姓名，確保面試官能夠及時聯繫到你本人；
2. 網絡和設備
一定要選擇網絡通暢的地方進行面試，提前測試視頻聊天的通暢度，確保面試順利進行。
提前測試耳機、話筒等，筆記本電腦提前充好電，避免突然停電；
3. 預設問題
梳理流程，找到可能會遇到的問題，結合自身情況做一些準備，做好攻略，爭取做到應對自如；
4. 面試中，突出自身優點
不要謙虛！時間緊任務重，你要在短短的幾分鐘之內讓千里之外的人認可你，就要用最精煉的方式突出最優秀的你。詳略得當，輕重適宜，不要不管問題一味地談自己，也不要空談公司戰略，要聯繫自身實際和公司的具體情況。注意展示你和申請職位之間的契合度，以及你能給公司帶來的好處。
5. 自身形象
視頻面試最好職業裝，顯得重視。女生適當化淡妝會加分，男生裝扮要整潔大方。
另外，眼神不要遊離，時刻看著鏡頭說話。注意你在鏡頭中的位置，不要偏離正中。
注意肢體語言，穩重有禮，和麵試官有互動，如點頭、微笑等；
6. 燈光
選擇光線比較明亮的房間，避免強光照射，必要時可用檯燈調節；
7. 背景
最佳選擇是一面白牆、整齊的書桌或者書架。凌亂的傢俱可能會減分哦；
8. 避免干擾
如果面試過程中突然被熊孩子打擾，或者突然來一段手機鈴聲，或者有家人的說話聲，這會讓面試官非常反感。找一間安靜的房間，也會有助於更專心地發揮出你的最佳水平；
當然，這些問題都好解決，最重要的還是自身實力。有實力要好好展示，不要吝惜讚美自己的言語哦。加油！希望大家都能找到心儀的工作[嘻嘻]。
思梵的創業腳印
由於這次疫情的影響，對於所有HR來說，是一個非常棘手的問題。根據人力資源社會保障部辦公廳正式發文，切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間，各地區事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行，暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動，以減少人員聚集交叉感染風險。
這個時候，互聯網以其優勢——覆蓋面廣、時效性強、成本低、針對性強，成為HR的首選輔助方式。作為求職者，可以根據公司的用人偏好，提前準備答案。回答出關鍵詞是線上面試答案的重點，同時還要保證回答問題時的邏輯順序清晰。線上面試時，要有符合語句邏輯的答案，也是線上面試決勝關鍵。
這裡筆者總結了幾條視頻面試的技巧：
1.良好的眼神交流非常重要。眼睛是心靈的窗口，也是一個人展現自信的窗口。一個自信的你，可以讓你自己在面試中冷靜，沉著應對面試官。在面試時，不能低頭或者抬頭。
2.不能出現小動作。面對陌生人，很多人會不自在，會出現托腮，玩頭髮，摸臉等動作，會讓你在鏡頭中顯得更緊張，會被誇張化。碰到這種情形，要儘量靜坐著，頭部不要動太多，手勢也不要太多。
3.選擇一個恰當的背景。視頻面試時，背景最好是一面白牆，這樣會幫助面試官在面試時更focus與你的交流。選擇安靜的不會被打擾的地方，能讓你的聲音清晰，面試官也能更好地抓住你想表達的點。
4.麥克風一定要靠近下巴。麥克風離你很遠，視頻中對方很可能聽不清你的聲音。把麥克風放在下巴附近的位置，會讓你的聲音有效地傳送過去。也可以避免一些會發出噪音的小動作。
5.注意著裝顏色。裝束要顏色簡單，大方得體，避免穿得太花，這樣會分散對方的注意力和眼神。
招聘會不會消失，只會以其他的形式出現，比如技術社區的活動、比如一些企業的新品發佈會......但不可否認，未來線上招聘將會成為招聘的主流！
日月之興
文|小蝸牛 民企集團首席人事官
延遲上班＋在線模式與辦公。
①非常時期儘量減少招聘行為，同時儘量一個人多承擔工作，以減少人員的數量，降低感染的風險。
②開啟在線面試與視頻複試方式。
【1】電話溝通
這是傳統採用的方式，只是在今天這種特殊的時期下更加重要。應該將更多的面試流程放入到電話中。
【2】在線面談
在非疫情時期，依然有很多企業考慮到距離遙遠，還採取在線面試與複試，包括現在很多的工具都能夠滿足這一要求，因此要移在線面試包括視頻複試為主。
【3】在線試用
採取在線的方式雖然便捷，可以避免病毒風險，但有可能帶來溝通不夠通順，對對方的把握不夠精準這種錯誤。因此建議這個時候，加一個預試用環節，以一個禮拜或半個月會時間。先不讓員工來上班兒，通過在線工作來測試對方的實際水平。
【HR視角】
注意在線預試用這種方式，不僅可以減少風險，彌補在線面試的不足，同時還可以將到公司上班的時間推遲，等待疫情完全被消滅。
非知名首席人事官
這種情況下，許多企業選擇了在家辦公，這對於我們HR來說，提出了比較大的挑戰。因為不僅要做好員工的管理工作，還對招聘提出了更高的要求：在人員不能到公司的情況下，如何招聘到合適的人才？
一、面試前的準備工作事項
1、邀約面試 不管在家還是在辦公室，我們簡歷的搜索、線上的溝通都是一致的，所以 照舊進行即可； 但是在電話做溝通邀約時候，必須將企業的名稱、電話目的講明白，確定好面試的方式（QQ、微信、釘釘、華為會議等等）、類型、時間、等等。
2、面試環境 在線上因為通過視頻面試，所以，要做面試場所的準備工作。基本要求是：安靜、整齊、職業； 因為在家辦公，不能穿個睡衣、短袖就給別人面試，場所不能吵雜，比如家裡有人在打牌、看電視等； 在安排面試之前，將注意事項列出個清單，提前發給候選人，並且將要求做成標準化； 調整好面部表情，做到表情柔和，微笑真誠
3、簡歷熟悉 要提前熟悉對方的簡歷，想好要問的問題，因為通過手機視頻面試，我們是沒有辦法看簡歷的，如果我們通過電腦再去看簡歷，對方會看到我們的眼神並沒有看著候選人，會給對方造成不被尊重的感覺，所以，在面試的時候，一定要候選人有眼神的交流
二、初試後的注意事項
1、安排複試 對於初試通過的候選人，應當時即收取資料，整理好推到部門； 對於複試的交接如同初試時，需提前囑咐候選人與部門面試官，切忌隨意。
2、確定錄用 因為線上無法通過簽字的形式確定某個人是否錄用，所以，面試的打分一定要有，而且必須要通過微信或QQ等能夠保存記錄的方式讓部門給到反饋，確定候選人面試結果。
幾個果子
1.網上遞資料爆流行。企業應開闢一個窗口，給予求職者上傳應聘資料（或者是發快遞資料，注意收快遞件時，快件表面應噴灑消毒水消毒）。同時明確要求求職者提供居住地自我隔離14天證明，及連續14天每天三次的體溫表格，或提供手機漫遊地資料（三大通訊公司已提供此項免費服務，移動發 cxmyd 發送到10086即可接收到相關信息）。
2.符合條件的求職者，不能配合提供此表格者，連基本自我管控都做不到，不約見！約見面試時，先遞交上述體溫登記表後，過體溫槍一關。過關者，可見。
3.面試過程中，除專業知識外的提問外，一定要加上對本次新冠疫情的影響等等這一類問題。
深圳靠譜
疫情下我們公司目前已經停止招聘，儘量避免面對面現場面試方式，當然待疫情結束後會啟動所有渠道的招聘面試工作。
對於疫情情況招聘面試有以下幾種形式。
1.視頻面試 通過視頻聊天的方式網絡面對面面試，根據目前疫情情況下首推的方式，有點可以根據面部表情肢體動作查獲更多面試者
2.電話面試 不需要面對面而是用電話交流的方法面試
3.集團網站測試題面試 採取問卷模式將面試者工作要涉及的知識做成相應的測試題來考核面試者
4.通過委託第三方機構來進行招聘面試篩選初步意向者並給出相應的面試報告，待疫情穩定進行第二輪面試
以上是我的個人建議，謝謝。
皓哥走天下
先把你工作單位缺崗工種，缺少多少人統計出來，
再把你招工福利待遇和工作時間，工資多少錢，工資結算日期。
想用親朋好友介紹的工人，就發微信朋友圈，在微信上視頻面試。
或者把你的招工信息發到各大平臺，今日頭條，百度等在網上面試唄。
小老弟說礦山
綜合與分析是辯證思維的一種方法，即通過分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯繫、本質特徵及變化規律的能力。通過這項測評要素來考查考生能否對政府的政策有透徹的理解，能否對社會現象有正確的看法，能否堅持正確的道義，能否知法守法。公務員的工作不是清談，而是要腳踏實地工作、服務，綜合分析能力不僅要求考生明是非，還要求考生善於運用綜合與分析的方法，既能從整體上把握，又能在局部上深入，透徹分析事物與現象之間的因果聯繫，看清事物的本質，並提出解決對策。
(二)計劃組織協調能力
計劃組織協調能力，是對考生實際工作能力的考查。顧名思義，該測評要素要求考生具備對自己、他人、部門各項活動能夠做出計劃，並且能夠合理高效地安排時間和調配資源，同時對在此過程中可能出現的矛盾衝突按照一定標準進行協調的能力。
