未來牛牛
有辭職的，辭職的比例大約在35%左右，也就是三分之一的樣子。辭職的原因有：一、進入行政機關；銀行是企業，有人人從個人前途考慮，從銀行離職到行政機關；二、進入大型國企；有人為了施展才華，到大型國企這樣的大舞臺；三、進入學術領域；有人對學術有興趣，通過考研等途徑進入學術領域搞研究；四、進入民營企業；有些人受聘加入民營企業，在民營企業做高管或者是職業經理人；五、自己創業；有一部分人辭職後自己創業，做自己的事業。以上就是我所瞭解的進入國有銀行後又離職的人員的去向，不一定前面，但也基本是這樣的。
執業三十一年法鬥士
多著呢，我堂哥以往在信用社工作，那時1980年，信用社非常吃香，那時打工的少，農村沒有經濟來源，村裡要上絞任務，我記得當時，我的兒子只有2歲，我在家帶孩子。老公也病了，家裡沒錢用還借代款錢做零用。現在好多銀行倒畢了。人們生活也改善了。都有錢，不借代款了。
麻城農村生活
就我那一屆的情況來說，2年之內離職了一半，不過大多數是跳槽去了其他股份制銀行和公務員單位，5年之後又離職了20%，這一批離職的大多數是看透了國有銀行，離職後不會再從事銀行業，所以總體來說，我那屆一起進銀行的人，只有大概30%還留在國有銀行。
從國有銀行離職的原因主要有以下幾種：
1. 感覺晉升無望。校招進國有銀行的，肯定都要從櫃員崗位做起。但是很多人（包括研究生學歷的）做了兩年還是櫃員，感覺晉升無望，選擇離開。
2. 本身就騎驢找馬。很多人的工作期望還是公務員單位，進銀行只是過渡緩衝，所以他們是一邊工作一邊還在進行國考省考，考上就辭職走人。
3. 不喜歡國有銀行的官僚體制。國有銀行，官僚氣息濃厚，很多年輕人並不能接受，從價值觀層面有著強烈的衝突，最終選擇離開。
4. 被直接上級逼走。在國有銀行工作，經常被換領導，有時候來了一個特別不和的領導，真的會一氣之下不得不離職。
5. 工資太少，活不下去，必須另謀出路。講真，從2014年開始，整個銀行業的工資水平下降得厲害。特別是國有銀行，持續跌到了2020年還沒有大的起色。股份制銀行基本從2018年開始，薪酬水平又開始往上走，但是很多國有銀行的基層機構依舊很難。很多基層員工每個月都是拿兩三千的低保工資，那些要養家餬口的人，真的是活不下去的。
6. 工作強度、工作壓力太大，身體承受不住。銀行工作雖然很少被吐槽996，但是銀行工作實際上也是5+2、白+黑的運轉，特別是坐上了領導崗位、管理崗位的，如坐針氈，感覺隨時頂著一顆雷，不知道底下哪個員工一個不小心就會把雷引爆，所以身心壓力巨大。特別是女性，身體的反饋會更加明顯。為了身心健康，離職找一份沒那麼大壓力的工作，為了讓自己可以活得久一點。
讀毒獨310
你好，樓主。與其說是有多少離職的，不如換一個角度看為什麼會離職。離職的每天都有，可想進來的每天依舊不少，像是過濾器一樣，循環往復。看看圍城裡麵人是什麼樣的心聲。
真的太累了，我是會計主管崗。最近正在準備辭職，馬上年終了，拿完獎金就走，頭都不回的那種。365天，至少340天我都在上班，什麼雙休什麼法定假日，不存在，所有的一切都和任務掛鉤，風雨無阻，日復一日，哪怕休息也都要每天早上6點50到單位開金庫，17:00關庫，營業前，營業中，營業後，各種亂七八糟的事兒，無時無刻不能聽見別人叫我的名字，一百個事等著我去解決，一百個事我都是責任人，所有人有任何事都會找我問我為什麼問我怎麼回事，每天進到營業室我不停的工作不停的忙，一整天喝不上一口水，上不了一趟廁所。壓力很大，事兒很多，生病了領導不給假，讓我自己克服克服，原因是單位忙不開。外地無資源型員工，沒有時間營銷，但是存款任務下的卻比誰都多，理由是我是主管應該起到帶頭作用，完不成任務不會因為你是主管就優待你，照樣是取消休息，我曾連續25天沒有休息高強度的工作，最後趕上中秋了讓休息一天，立刻就病倒了，然而休息完的第二天依然要帶著病爬起來上班，如果你休息就是你沒有大局觀。這種道德綁架，真的讓人十分噁心。每天下班回家筋疲力竭，什麼都不想做，精神壓抑，失眠，經常做夢夢到捱罵或者任務，從三年前漂亮的小姐姐到現在滿臉痘痘的黃臉大媽，鬼知道我經歷了什麼，知道我的內心到底有多強大。我知道離開這裡，任何一個地方對我來說都會是天堂。再也沒有各種檢查，各種罰款，各種不休息，各種連帶責任，當我離開銀行以後，我一定再也不會回到這裡，因為讓我覺得無比的噁心。
我來更新了，10月12號，實在熬不住裸辭了，整夜整夜的失眠讓我沒有精力再去好好工作， 3個月以來，我幾乎一個人幹了所有營業室的活，主任只考慮營銷卻不管你的內勤業務，甚至所有人全都派去營銷了一個也不就給你用，搭班授權員拖拖拉拉的辦事風格，我真的不是鐵人。再也沒有連帶責任、再也沒有違規業務，再也沒有業績指標，再也沒有歷史遺留的問題整改，再也沒有不想吃飯和喝不了幾口水的焦慮，我自由了。
村小在金融
畢竟是企業，需要要效益的、銀行按照企業盈利模式管理，從業人員壓力大，後臺人員邊緣化，技術處於從屬地位，基層人員沒有營銷、親和力沒有競爭力。
自在逍遙快活啊
離職率是和每個銀行的政策自己工作內容不同，有的銀行有存款和貸款業務讓人很難受，工資和待遇於儲戶和信用卡用戶以及理財用戶有關，離職率也和上述的問題有關，具體的離職率可看每個銀行的任務。
桀瑞
你這個問題讓人怎麼回答啊？當年從學校招進國有銀行的，讓人怎麼知道？又有多少離職的，又讓人如何統計啊？我只能說，我當年就是從南京金融高等專科學校分到連雲港農業銀行的，後離職幹律師的。
侍江律師
城裡的想出去，城外的想進來！不過如此
