嫼液裡哋洸

外地人好管理。本地人說不幹就回去了。外地人要考慮很多客觀原因。

王么哥

這種情況因公司而異吧，和一些公司老闆的觀念也有一些關係，有些公司喜歡用本地人，有些公司喜歡用外地人，喜歡用外地人的企業主要有以下幾個原因：

一：本地人事情多，經常請假，外地人離家遠，一年中就過年回家，其他時間都在上班。

中國是一個人情社會，婚喪嫁娶、升學、搬家等等，只要有事，作為親戚必須要去吧，人在外地還可以推一下，在本地工作只能親自去了，不去別人肯定冷嘲熱諷。這樣一來，在本地工作的就需要經常請假，去這個親戚家幹嘛，到那個朋友家弄什麼。

二：本地工人，一些事情不好處理。

我前面所在的一家公司，電工是本地人，一次電工犯錯，領導說了他幾句，好傢伙不得了，把自己家親戚家人全整到公司鬧，弄了幾天，後來還是老闆出錢找了一位本地有威望的人協商解決的，電工最後拿了賠償金走人。要是外地人，公司隨便弄弄就了事，外地人也不敢和公司領導鬥。

三：招本地人比外地人的用工費用或保險用要高。

一些地區有維護自己地區百姓的政策，公司用本地人，要繳納高於用外地人的保險或同樣的工作，付出高些的工價，這樣對比，為了節省成本，公司更願意招外地人。

其實，不管公司是用外地人還是用本地人，公司員工的歸屬感更多的是來自於企業的文化建設和領導的管理水平以及公司對員工的態度。員工都不是傻子，公司只要把員工重視起來，維護員工的基本利益，員工自然肯紮實的為工作付出。

狐亦斐

這個問題我從三個方面來回答，

1. 第一種有的企業屬於勞動密集型企業，比如說電子廠。這種企業所需要的大量勞動力一般比較廉價到要達到一定的薪資標準，必須加班工作都是白班夜班，每天至少工作十幾個小時，但是收入相對於別的職業相對微薄，幹不下去的人就走了，這個時候如果家離的近那就想走就走，一點顧忌都沒有，而異地的特別是離家很遠的，他們的顧慮可就多了。

2. 第二種原因可能是因為我們國家有的地方，是以宗族為群體，本地人在工作過程中相對喜歡扎堆，這就公司管理而言困難大幅度提升比較容易和員工之間產生矛盾，影響企業日常運作給公司埋線人事糾紛的隱患。再來本地人一般離家近生活相對富足，時間久了在工作上就容易產生懈怠。試問沒有哪家公司的老闆跟管理者，希望看到自己的員工都是混日子的。
3. 第三種原因我們從社保跟繳納個稅的問題上來看，比如有的城市規定，只要是本地戶籍的就必須為其繳納社保。比如以上海為例，只要是上海戶籍就必須為其繳納社保。一個員工稅前是2萬計算，個人實際到手是26000多，但是公司實際要為這個人支出的成本在25,000，比名義上的稅錢要多40%。有些公司為了省出這個成本就鋌而走險，當然這是不對的，一旦查實公司逃稅罰款是很重很重的。

六怪獸

企業只招外地人，在一線二線城市比較普遍，特別是在珠三角地區，好多本地人都是“包租公包租婆”，而且村委會或社區每年還有給村民分紅，本地人的日子一般都過得比較安逸，本地人進企業上班，缺乏吃苦耐勞的精神、工作的配合性和服從性比較差、過於追求自己合法的權益和福利等等。

一、本地人日子過得比較安逸，缺乏吃苦耐勞的精神。

由於本地人可以土地流轉成為“包租公包租婆”，也可以享受村委會或社區的分紅，家裡有房有車，日子過得比較安逸，生活壓力不是很大，有很多本地人選擇上班是為了打發時間，轉點零花錢，不希望經常加班，本地人經常會為點小事而請假，讓企業經常措手不及。

二、本地人工作配合性和服從性差，增加企業管理的難度。

本地人在本地企業上班有種“本地人的優越感”，企業管理幹部在安排工作任務方面，本地人會因家裡有事或不想加班為由拒絕任務的安排，這樣會給其他員工產生負面影響，增加了企業管理的難度，由於本地人和本地的政府官員有著這樣或那樣的關係，若是本地人在企業中受委屈了，當地政府人員也會出面協調，所謂“強龍壓不過地頭蛇”，這樣只會讓企業變得更加被動。

三、本地人過於追求自己合理的權益和福利，倒逼企業完善全體員工的合法權益和福利。

本地人進入企業之後，做事可能不怎麼樣？但是維護自己的合理權益一點都不含糊，加班費是不是按照勞動法規定支付的，五險一金是否按照政府規定要求支付的？動不動就員工工資太低或者福利太少等等原因搞點事，讓企業提高員工的工資水平，對員工來講是好事，對企業來說是“瘟神”，趕緊給請出去。

總結

當然我們不能一刀切來看待本地人，也有不少本地人進入本地企業上班，也表現很出色，只是企業為了避免惹麻煩而選擇不招本地人，用外地人出了事好處理，要是本地人出了事，本地政府就會出面，要是政府經常出面，那這個企業就不要開了。

李恆談管理

只招外地人的企業一般工作量會偏多，工作時間也會比較長，雖然工資會高點，但幾乎都是加班加點趕出來的。

為什麼呢? 因為當地人一般不用租房，有的和父母一起住的，一日三餐都不用管。相對來說本地人的經濟壓力小，更多的會選擇工作內容比較輕鬆，崗位比較體面，工作時間比較合理的公司。

公司在本地招工難，招到了又留不住。時間久了就形成了一條不成文的規定:只招外地人。

之前遇到一個公司的人事經理，聊天的時候就說到關於招人的問題。他說根據他自己幾十年的從業經驗發現，外地人比本地人更踏實，更好管。對工作時間幾乎沒什麼要求，只要工資給的高，幾乎隨叫隨到，即使不是份內的工作，一般也不會發牢騷。用一句話概括就是:加班工資足夠貴，當牛做馬無所謂。

看他一臉得意的樣子，作為外地人的我，心裡真的是一萬個草泥馬。外地人不是不把自己當成人，而是生活壓力把人逼得沒人樣。俗話說得好，在家百日好，出門一日難。外地人在外工作，一天哪怕沒有收入，支出也是固定的:房租、水電費、生活費。另外出門掙錢，誰不想年底手裡除去日常花銷，還能剩個幾萬塊錢回家過年。不是外地人聽話，是外地人換掉一份工作的成本太高了。

外地人因為背井離鄉，一年回家也就那麼幾次，事少還踏實。

本地人事多，不是今天親戚結婚要請假，就是孩子放學要接孩子早退。一份工作於他們來說更多的是舒服了就幹，不舒服了就散。加班多他們離職，管理嚴他們離職，工資低他們更離職，總之只要他們覺得稍微有一點不自在就離職。如果公司就是員工靠加班加點創收的話，這樣的職員自然不是最佳的選擇。

外地人背井離鄉，親朋好友在千里之外，出來的目的只有一個賺錢。有的為了省那點錢，不到過年家都不回，更不用說請假了。加班有工資他們積極，沒工資也不敢隨便跳槽。只要領導尺度把握的好，外地員工很容易拿捏，不僅方便他們管理，又能降低人工成本，何樂而不為呢。

如果遇到只招外地人的公司，一定要了解清楚再考慮要不要入職。尤其是對於那些招聘的人事一味地誇讚外地人怎麼怎麼好，諷刺本地人各種不務實的公司，一定要加倍小心，因為它可能一直在壓榨外地人的剩餘價值。話越好聽，可能活越難幹，出門在外，一定要學機靈點。只有自己對自己負責，別人才有可能不小瞧你，傻白甜的職場人遇到好的公司和領導，估計也就出現偶像劇裡了。

職場飯

你好，我是順子，非常高興回答你的問題

這應該和企業有關，但是如果他不招本地人缺招外地人可能有以下幾種考慮：

1.本地人給的錢少，如果萬一鬧事了，集體罷工，這時候有單子需要加工不了，損失很大

2.本地人離家近如果有事回家一趟，那讓不讓回去，扣不扣錢，工錢不好說，如果中間偷著回家一趟怎麼說，不好管理

總之，這兩方面比較的多，工錢和管理

豫北順子

作為一個企業，他首先是這樣考慮的。

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啊文vlog生活

根據我瞭解，像有些財務類的涉及到錢的一般找本地的，萬一出問題本地有家有房產，好追查，外地的提著錢跑了，較難追回。

只招外地的工作一般可能是本地人不願意幹、嫌棄的低端工種，或者有些公司認為外地人更能吃苦的等這類情況，因工作性質而不同。

又欠先森

大家好，我是今日，很高興能回答這個問題。對於這個問題，我有以下幾個看法。
第一點外地人大多都是農村人，農村人工作認真，能夠吃辛苦。
第二點外地人好管理，本地人家都在附近，家庭瑣事特別多，總請假。
第三點相對於本地人，外地人要求的各方面待遇特別低老闆很好滿足他們。

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跑江湖黑龍江林區

目標不同啊，以下是我的經驗分享！

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關鍵字: 職場 外地人 客觀原因