韓聖希

🍃受疫情持續性影響，各個行業、產業、企業對招聘的崗位和需求會產生差異化區別。

1、疫情的發生、發展及防控已經一個多月了，到現在都還有很多單位沒有復工，這部分單位即使在年前有招聘的意願和需求，受到疫情的影響年後在沒有復工的情況下，可能會縮減人員招聘或者取消人員招聘，甚至會有人員裁減計劃，造成市場崗位量大幅度減少。

2、目前開工的很多行業、企業很大部分也存在著業務量不足，人員需求量不大的情況。這些企業復工後，有大量的疫情防控工作去做，而且也需要很長時間的一個業務恢復期。即使還有招聘需求和計劃，從招聘、面試到入職的戰線也會拉長。

3、受疫情影響不大的行業和企業，如：社會的各個保障行業，在整個疫情期間都能正常上班，醫院、社區服務、供電、供暖、蔬菜配送等，招聘需求基本沒有受到太大影響，這些企業、行業的招聘需求會程現日常化，可以給相關專業的求職者提供一定數量的崗位，應聘這方面工作的應聘者應該比較容易獲得工作崗位。當地政府、社區會想辦法為這些企業進行招聘服務。

4、由於疫情影響，人們不得不宅在家中，這也改變了很多人的娛樂、生活、工作習慣，很多行業在這個特殊時期迎來大發展，如：自媒體、遊戲、直播、線上培訓等，成為人們居家娛樂和生活的方式。隨著復工開學延遲，在線培訓、遠程辦公、在線醫療等線上服務成為非常時期的工作、學習、生活方式。這些行業、產業、企業的招聘需求應該是比較旺盛的，會有很多崗位提供給有這些工作需求的應聘者。這些企業會通過線上招聘、視頻面試的方式來解決公司人員招錄的問題，有這一方面專業能力的應聘者找工作應該是更容易的。

疫情一定會過去，目前居家的生活方式也一定會迴歸正常。受到損失的企業，通過一定時間的逐步恢復，招聘工作也會逐漸恢復到正常化。但一定也會有一些行業因此特殊時期而加速發展，產生岀更多的人員需求。

https://m.zjurl.cn/answer/6796590666492150028/?app=news_article&app_id=13&share_ansid=6796590666492150028

雪陌冰幽

如果你年前剛辭職，

那麼，恭喜你了，

你可能要過一個有史以來最長的假期！

01

對於大多數普通人來講，假如你年前剛好辭職，那麼年後找工作恐怕會很懸，最起碼短期內沒大有指望。

我們公司最近半年離職了3個員工，這幾天合計著再招聘兩個，但是搞不了，不是因為沒人投簡歷，而是沒法安排面試。

週一的時候我負責招聘的同事剛發佈完招聘信息，第二天就來了十幾份簡歷，我們看有幾個還挺不錯的，也聯繫了，但是沒辦法安排面試，因為我們園區現在是封閉式管理，沒有通行證的人一律不準進來。

02

所有的快遞、外賣、送大桶水的，只要不是我們園區單位的人，統統進不來，這幾天發快遞，都是自己來回二十分鐘給送到南門去。

這些面試者肯定是來不了，我們也不願意出去，主要是太嚇人了。

想想吧，在辦公室大家都帶著口罩，一整天下來基本不說話，全靠噼裡啪啦的鍵盤來交流。

路上的人也大都行色匆匆，低頭遮帽戴口罩的。

03

今天剛又看到新聞，說我們山東還有浙江、湖北的幾個監獄又出現了很嚴重的聚集性感染。

本來我們這邊看起來已經復工多日，都逐步正常了。如今來這麼一出，形勢只會更加緊張了。

通過身邊的同學朋友瞭解，現在有不少公司都挺困難的，訂單業務量都在萎縮，很多公司二月份營收困難，工資折半的單位一抓一大把，還有很多服務業單位還沒開張，所遇困境，真的一點都不誇張。

04

就目前的情況來推測，正常的面試、招工等，要想恢復到正常水平，大概要到4月初，甚至是5月以後了。

現在大家的防疫意識都加強了不少，熟人之間尚且避之不及，更何況是求職的陌生人！

你們說，是不是這個理兒？

今夜有風

看到這個問題還沒開始打字，心裡就難過啊。我身邊的朋友一大堆年前辭職的哎。

同事芳芳算是其中的幸運兒，她年前提了離職，原本是打算春節假期前就結束掉，但是當時沒找到合適的人，我和她平時關係還不錯，就勸她堅持一下，等到年後我招聘到合適的人，再放她走，她礙於情面不好拒絕就答應了。

然後就遇到了這次疫情，如果不是我留她，現在她已經是失業人員中的一員了，哪裡還會有2月份的工資收入，還有一份暫時穩妥的工作。真的是不幸中的萬幸了。她現在對我真的超級感謝，哈哈哈~

而我的好朋友笑笑就沒有芳芳這麼幸運了。她本來年前辭職後，就早早開始在杭州找工作了，因為要今年來杭州投奔我，年前機會雖然不多，但是求職也人更少，競爭不大，找工作的難度也不是很大。她年前就拿下了一個offer，約定好2月3號入職。

本來高高興興過個年，回來就直接入職上班的，萬萬沒想到現在成了這樣的局面，不不僅無法按時入職，現在來都來不了杭州了，再次找到工作不知道要到什麼時候去了。

已經快有3個月沒有收入的她，欲哭無淚。我也沒有特別好的辦法幫她，只能等疫情過去，再做打算了。

因此，就現在的局面，不僅會影響年後找工作，而且是非常影響啊，因為已經有很多小企業撐不住，直接倒閉了。剩下的企業為了壓縮成本，保存現金流，也都已經開始裁員了，招聘的職位只會減少。就會就更少了。

疫情當前，生活不能停止，為了實現儘快求職，請聽我以下建議：

第一，無論你現在在哪裡，老家或者回到了工作地，馬上開始寫簡歷，修改簡歷，投簡歷，找機會；

第二，如果已經辭職了，不要再因為拉不下臉，而不好意思跟身邊的人說自己失業的事情，告訴身邊的人，你的處境讓他們幫你留意工作機會，內推的機會還是大一些；

第三，做好線上面試的準備，語音電話或者視頻面試該注意什麼，我之前的微頭條有分享過；

第四，梳理自己的技能，尋找副業或者線上兼職的機會，比如寫作，設計，兼職客服，自己接單等等，都是增加收入的方式。

第五，學習新的技能，不斷提升個人能力，提高就業面，增加競爭力。

總之，疫情持續，工作不好找，要做好打長期仗的準備。保持樂觀，也要時刻告誡自己，不斷學習，不斷成長，才能更好的適應未來的機會。加油！

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香草紫蘇

答案是肯定的，這次疫情對我們職場人的影響，遠比想象中的大。

我的一個大學同學，2019年4月份想轉行，就辭職在家待業了大半年，到11月份才重新去找了份工作，無奈剛工作一個月，公司倒閉，此時的他負債三萬。

眼看就要過年了，想著舒舒服服在家過完年後，趁著金三銀四的招聘黃金季找一份稱心的工作，誰曾想到會發生如此嚴重的病情。

現在的他在家裡等著既焦慮又著急，一邊是沒有收入來源，但房貸、車貸要還，一邊是新工作沒著落，甚至有些後悔年前沒找工作了。

因為肺炎疫情，年前離職、計劃年後找工作的那群人，此時正在承受著空前的求職壓力和迷茫，說不焦慮都是假的。

一、疫情之下，企業復工時間推遲，相應的招聘工作推進也會受到影響而推遲，但遠不止於此

據央視網發佈的新聞調查稱：受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。

其中，一部分人確表示放棄去外省找工作的念頭，選擇在本省工作；一部分人不在有辭職、跳槽的念頭了；剩下的一部分求職者則處於迷茫狀態......

另外，2月2號發佈的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示：41.7%的職場人所在企業計劃在2月3號復工，18.9%的職場人所在企業復工時間竟延長到2月10號......甚至有的企業直接復工時間待定，開始遠程工作的形式，在家上班。

眼下的疫情不容樂觀，每天仍以幾千的數量增長著，時時刻刻都在牽動國人的心啊，疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大，要想完全結束疫情的影響，最樂觀的估計或許至少要2-3個月。

往年在這個時候，也就是現在的2到3月份，大多數企業復工後已經恢復常態，是跳槽的黃金時期。

而今年受疫情的影響，連上班時間都遙遙無期，找工作更是石沉大海。

大多數職場人被這突如其來的疫情打亂了腳步，相比往年疫情的影響遠遠不止延遲復工和春招時間這麼簡單。

疫情強烈的衝擊著餐飲、旅遊、電影、交運、教育培訓等多種行業，甚至很多中小企業接連破產，許多人也因此失了業。

說白了，這背後深受影響的時企業存續的問題。

前幾天看到一個比較扎心的段子：

日益嚴重的病情，整個中國都進入待機狀態，各行各業都受到了衝擊，如此嚴峻的環境下，極大地衝擊了招聘市場，從某種程度來說是加劇求職的競爭，所以疫情當然會影響找工作。

二、受疫情影響，部分企業為維持生計，儘量不招新，招聘需求縮少，工作真的會越來越難

比如像“西貝筱面村”這樣的大企業，西貝每個月要發給員工的工資就要花掉1.5億，還不算上店租等其他費用，停工一個月，就相當於花掉1.5億，在這種情況下，別說擴張招人了，就是自保不裁員，都已經是非常良心的選擇了。

疫情之下，企業推遲復工，業務暫停，員工會面臨被裁員的風險，可以預見的是，今年的春招很有可能會大幅度收窄，找工作真的會越來越難。

這次的疫情確實給湖北人，帶來了巨大的損失，現在如果你是湖北人在找工作，很多公司、店鋪只要一聽到你是武漢人、黃岡人、孝感人等等，立馬連面試的機會都不給你。

前不久在網上看到一個深圳燒烤店，專門出告示說：疫情過後只招聘湖北人，都被網絡上一大堆人狂噴。

疫情氾濫成災，湖北省內停工不說，省外出去找份工作真的很難。

受疫情影響，很多公司的招聘流程會線上化，在線投遞、線上筆試、遠程面試已經是必然的趨勢。

綜上，年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定，春季招聘受影響應該最為明顯，最突出的就是：崗位少，競爭大。

三、面對如此險峻複雜的疫情局面，求職者們應當如何作為，提高求職成功率？

這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，於國於民都是一場巨大的攻堅戰。

疫情之下，我們要如何抓住這些新的機遇，讓自己受到最小的影響呢？建議大家千萬不要因此懈怠，在家別躺著，少玩手機，現在就要開始為求職做準備了。

1、對於暫時無業者：在家躺屍，不如趁機提升自己

特別是年前離職、計劃年後找工作的那一部分人，隔離期間每天沉迷手機和床不能自拔，建議別再躺著玩手機了，把時間用來找自己的短板與知識斷層，制定合理計劃並執行提升自己，比如：

可以通過線上課程提升業務技能，提升自己的業務知識，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。

所以，立刻行動起來一邊提升自己一邊找工作，通過各種渠道、平臺積極尋找工作機會，做到未雨綢繆。

2、對於應屆畢業生：針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電

2019年考研人數突破300萬，比2018年上漲50萬，但研究生錄取名額沒有增加，約250萬同學將加入到2020年的春招競爭。

再加之秋招求職不理想的同學與海外留學生歸國求職，2020春招的競爭人數預期將會創下新高。

如果你是應屆生的話，2020的崗位競爭人數多，與其整日緊張焦慮憤怒無聊，何不適時提升自己？疫情之下，宅家學習就是給社會作貢獻。

比如說想一想自己的職業方向、規劃、多學習一些新的知識和技能，畢竟技多不壓身，藝高人膽大。

3、對於騎驢找馬的職場迷茫者

如果你現是在職狀態，建議先繼續上班，先別輕易辭職，可以聯繫一下職業諮詢顧問或者獵頭，找對自己未來的發展方向或是下一個更適合自己發展的崗位在跳槽辭職。

如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試找工作。

如果實在找不到工作，可以先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職，開啟第二春副業保證收入，維持當下的生活。

如果此時的你正在騎驢找馬，不妨利用這段時間沉下心好好思考自己的定位，好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。

4、疫情之下，沒人能獨善其身，求職者應調整心態，迎接求職長路

受到疫情影響，2020年的求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈，也更考驗求職者的心態。

雖然今年求職情況沒那麼樂觀，但疫情知識暫時的，慌亂無用，不如好好調整心態來面對準備，不被慌亂與迷茫淹沒，才方顯個人價值。

5、疫情之下，簡歷準備起來，面試準備抓起來

2020開年就困難重重，對於求職者來說，你有太多的事情需要趕緊做的，比如優化簡歷優，為自己加分

簡歷不僅要精簡，更要突出自己的優勢，去年我求職時，單是簡歷就大改了3次，還特地去找了不同職場前輩的課程來聽，定製簡歷。

你只有瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備，才能儘可能的提高求職的成功率。

說到這裡，千萬不要以完成任務的心態來寫簡歷，這樣還沒開始就已經被HR否了，還有面試也可以準備抓起來，可以嘗試先線上面試來積累面試經驗。

有時候，有些人能力是有的，就是敗在了臨場的面試，你可以在家提前通過錄視頻、錄音頻，重放並覆盤的形式來準備面試，面試也是可以提前準備的。

6、將疫情所帶來的的影響，變成讓你蓄電的一個機會

現在受疫情影響招聘延遲，不代表這段時間就可以刷刷抖音睡大覺，你可以嘗試找副業，擴大求職方向，開啟屬於自己的第二份收入。

如果是你打算轉行，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。

外界有越來越多的不確定性，趁這段時間，多提升自己，看書、線上學習課程等等，提升自己，增加求職分量，一旦“疫情”的封印解除，一定會有相應回報。

同時對自己所欠缺的能力，可利用好這段時間，去提高能力，等招聘高峰來臨時，為自己更爭取更多勝算的機會。

當然，你可以開啟自己所有的人脈，採取內部推薦的方式遞簡歷，依靠親戚朋友找一份合適的工作，也是一個比較好的方法。

總之，今年的春招註定是不容易的，提前準備好求職，做好打硬仗的準備，希望每一個的你們，即使跌跌撞撞，仍能成為最好的自己。

陸興榮頻道

肯定會影響找工作的！

小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。

小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。

但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！

像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！

這是為什麼呢？

一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。

目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。

二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。

三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。

四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。

總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。

作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？

一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。

二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。

三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。

四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。

總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。

職場百靈鳥

一、不可否認的一點，部分重災害地區要復工復產，肯定會受疫情影響。

（1）、疫情沒有完全控制住，傳染源未完全消除以前，完全健康的人肯定會避免和重災害地域的人或者企業發生業務往來大幅下降。

（2）、重災地域的政府開放政策會晚一些，復工復產時間相對其它地區也會晚一些。

（3）、以本次疫情主要地區湖北省為例，作為國家重要的水路和陸地交通的重要樞紐省份，很多其他地區的經濟往來要經過湖北，交通運輸肯定就會受影響。

2、非重災害地區，很多的企業受大環境影響，或者與重災區有業務往來，受疫情影響不可避免的業務量減少。

（1）、本來需要增加生產線，需要增加物流儲備，需要增加業務車輛等等，都因此取消或者所減少增加比例。

（2）、疫情發生之前在重災區域工作，已經離開又不能返回原崗位的人員，回到原籍找工作，對應區域的人才供應量加大。

（3）、重災區的供應商，中間商，因為重災區的政策原來的業務減少，相應工作量減少人員需求降低。

（4）、因為疫情防治，公場所空間限制，原有人員分批覆工，或者為了人員分散輪流上班的情況，都會降低人員需求量。

（5）、因為部分企業實現了線上辦公，服務業業務量減少。

（6）、大型公共場所和餐飲等相關服務行業，因為疫情外出的人數量大幅下降，業務量下降一系列的相關環節都會減少業務量。

三、外貿出口企業，因為疫情部分國家或地區隊中國大陸的進出口限制。

（1）、外貿進口原料受疫情影響，交易量減少。

（2）、外貿訂單的量減少，各環節的對應的企業工作量減少，崗位減少人員減少。

上述，幾個方面或多或少都會減少對應行業或者相關行業的人員需求量，所以企業可以招聘對象增加了，招聘崗位卻減少，結果就是部分人無法找到合適的工作。

四、當然也不都全是消極方面，因為疫情的防治，部分企業轉型新的工作崗位需要人員，新轉型的口罩、護目鏡、防護服、酒精和消毒液等等企業，會有大量人員需求。

綜上兩個大方向，因為大環境影響招工量減少，因為企業轉型招工增加。相對來說，肯定大環境影響的比例要大一些，工作量減少找工作找到合適的工作難度加大。

但是，相信隨著疫情的好轉，國家政策的調整，國家對行業補貼，地方對企業的補貼，國家對用工企業的稅收優惠等等，中國會恢復往日的繁華和高速發展，慢慢的各行各業回覆生產，回覆外貿業務往來，一切都會好起來的！

沂蒙侃體育

有影響！影響大不大？先看對自己所在行業影響大不大。

影響對你是好還是壞？看自己的實力、觀察力、分析力、準備力和行動力！

真正考驗你的時候到了！

無論是誰，只要是找工作，目前都需要把找工作當做是一個真正的工作來做！

學習委猿為您深度分析【疫情持續，會影響年後找工作嗎？】，讓我們一起看現狀、做分析、去行動，請看：

01 看現狀：暫時性的招聘規模有所減少；對“重災行業”、應屆生等影響很大；短時間內將流行遠程“雲招聘”

一、暫時性的招聘規模變小

我們先來看一張圖，智聯招聘發表的《2020春節企業復工情況調研報告》數據顯示，受疫情防控影響，企業預計招聘人數有所減少。

從整體招聘規模的變化來看，更多企業將招聘規模調整到10人以下，原本招聘規模在500人以上的企業，數量減少較明顯。不過所有縮減招聘規模的企業，其總體佔比都在5%以內。43.9%的企業HR表示疫情爆發後招聘規模不會變化，但也依然存在38.8%的企業尚不確定，也就是說，很多企業面對不確定性的局面，暫時將會採取保守策略。

二、對“重災行業”、應屆生、外地工作者等影響很大

在這次疫情中，收集各種信息及新聞報道，遭受直接正面打擊的，是旅遊、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。受打擊的原因是2個關鍵詞：遠程移動、集聚人群。這裡引用經濟學家任澤平團隊的一個研究數據：

僅春節七天：電影票房損失70億，餐飲零售損失5000億，旅遊市場損失5000億，僅這三個行業春節期間的直接經濟損失就超過一萬億。

因為疫情，這些行業或許將會損失非常大的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之內，這些“重災行業”非但不會招人，更可能會大量裁員。

目前，許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。原本3月份開始，是大型企業、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。對於應屆生的影響，主要是以往的應聘節奏將被打亂。

據報道，今年的應屆生將創歷史新高達到874萬人，比去年同期比高了40萬。可以預想，今年874萬應屆生，受疫情影響，將在未來一個集中短時間內進行互相競爭。現在，疫情還未結束，據央視網發佈的新聞調查稱：受疫情影響，66%打算換工作的人已調整求職計劃。其中一部分人選擇在本省工作，或者明確表示放棄去外省找工作的念頭了。

三、短時間內將流行遠程招聘與應聘、“雲求職”

據文匯報2月22日報道，上海市人社局立足官網的“上海公共招聘”頻道、上海人社APP以及“樂業上海”微信公眾號平臺，創新推出線上招聘，服務供需雙方的“雲求職”。

線上求職平臺向在滬所有求職者開放。據悉，為方便“雲求職”，上海市人社局簡化了求職者身份認證，在“上海人社”APP上，求職者可以選擇支付寶、銀聯卡、人臉識別任何一種方式進行在線認證獲取賬號，崗位查詢、簡歷投遞等全程在線辦。

現在有很多招聘單位，已經通過網絡的形式，開始在大型招聘網站或者社交媒體上開始招聘工作。有些招聘單位，在對那些已經達成初步入職意向的求職者，進行遠程視頻面試，甚至遠程培訓。可以預想，在未來的一段短時間內，“雲招聘”、“雲求職”就會流行起來。

看現狀的小結：

1、受疫情的影響，相當企業加強了對不確定的措施，暫時性壓縮招聘規模，但未來將恢復正常。2、重災區行業損失巨大，這些行業的招聘將受到嚴重影響。同時，對應屆生、外地工作者的影響也比較大。3、“雲招聘”、“雲求職”既有利有序復工，又有利於安全防疫，將會馬上流行起來。

那麼，我們根據看到的現狀，下一步我們來進行分析一下。

02 做分析：求職週期拉長、心理壓力大、競爭激烈

一、如果目前求職的話，整個求職週期將被拉長

招聘，是對企業來說非常重要的一個事情，從正常的招聘時間週期來看，從面試到上崗，至少需要幾個星期，慢則甚至幾個月，其中還不乏必須要走的流程，層層審核。對企業來說，如果招聘錯誤的人，其犯錯成本對企業來說，也是巨大的。所以，應該理解這個週期長。

當下疫情，自然影響企業HR的招聘計劃。同時，現在復工後，企業將首先處理與復工相關的緊急事宜。對於招聘事宜很可能會拖一拖。如果加入招聘環節，招聘企業內部的各個環節也很可能出現一定程度的拖延，對於應聘者的回應很可能也會拖延。

目前階段，進行求職，對很多求職人來說，要做好漫漫求職路的心理準備。

二、疫情和求職的雙重壓力、信息不對稱，求職人群心理壓力大

雖然目前各地都在順利開工，可以預見的是今年求職高峰期將會推遲到3月底或4月份，崗位競爭將會非常激烈。

跟你應聘同一個崗位的候選人可能是年前辭職的，也可能是被裁員的、應屆畢業生，以及考研失敗，錯過秋招的求職者。而時間的延後，意味著待業的時間拉長，對於一些待業的人來說，這時候非常考驗心態。對於應屆生來說，大量校招線下宣講會取消，招聘信息的獲取會更零散，造成信息不對稱現象，確實難了很多。

在這種情況下，很多待業者可能會發現，短時間內找工作是多麼困難的一件事。找不到工作，就意味著沒有收入，意味著無法償還各類貸款。基於這個原因，現在很多求職者和待者業心理都有一定的壓力。

一些行業崗位縮招，一些行業損失慘重，勢必造成崗位的激烈競爭，出現“僧多肉少”的局面。在以往的春節求職時候，我們除了網上投放簡歷之外，還可以參加各大招聘會、直接去企業面試招聘等等。

疫情的出現，讓這種面對面交流溝通彼此的機會也沒有了，減少直接的求職通道。而缺少了直接的求職通道，就缺少了面對面互相瞭解的機會。企業和求職者之間不能近距離了解彼此，就會增加溝通成本，對雙方來說，整個招聘的難度都加大了，對應聘者來說，招聘的競爭程度激烈了。

做分析的小結：

受疫情及相關因素的影響，在目前及未來一段時間內，如果進行招聘，經過分析，可能會出現如下困難：1、整個求職過程拉長，2、求職人心理壓力大，3、競聘難度大家、競爭激烈。

看到這裡，大家可能會認為我的分析，怎麼都是負面因素？那麼我需要解釋一下：我個人的分析思維特點是，首先是看現狀，看現狀不能主觀臆斷，而是需要有根據，有數據，有權威報道。所以，我的第一部分看現狀，主要是收集權威信息，不能太主觀。

那麼有了這個客觀的現狀信息後，先從困難角度做分析，因為只有把困難分析透了，我們最後才能做出一個有效的行動方案出來。在做行動方案的時候，我會結合一些不利局面中的有利因素，做出一些具有實操性、落地性的建議，供大家參考：

03 去行動：考慮行業因素、進行心理調整、及時搶佔先機、馬上熟悉“雲應聘”

在看現狀部分中，我首先列舉了一些“重災區行業”。但是，也有一些行業在疫情期間得到了迅速發展，或者說，未來也會有很大的發展。這些行業是：

1、 在線生鮮電商行業

生鮮電商，在疫情之下迎來井噴式增長。同時，讓生鮮電商免費得到了一次超大規模的用戶教育，未來資本更願意往裡投錢。最近，盒馬生鮮的大規模招聘，相信得到了很多應聘人的注意。

2、 在線培訓、教育行業

疫情爆發後，線下培訓機構集體停止營業，各地也紛紛延期開學。很多線下培訓機構開始轉向線上授課，加快傳統教育的轉型，在線教育、在線培訓再次回到風口。

3、 醫療健康行業

疫情讓整個社會刷新了對醫療健康的認識，疫情對於醫療健康發展有推進作用，像：在線問診、遠程醫療、醫藥O2O、醫療信息化、醫療服務、醫療技術等行業值得關注。

4、 企業服務（線上辦公）

這次疫情讓2億人在家辦公。大家的遠程辦公成為強需求，飛書、石墨文檔等遠程辦公軟件，讓近2億職場人都熟悉了。當然，疫情結束後，需求量就沒有那麼大了，但不受地理位置影響的遠程辦公，相關的細分行業也是未來的一種趨勢和風口。

對於招聘者來說，選擇職業是一次重要的人生抉擇，而職業是基於行業，有句老話：“女怕嫁錯人，男怕入錯行。”這次在疫情背景下的招聘，需要所有應聘人對行業先進行一個重新的考慮。儘量投入未來看好的行業，不要辜負自己的職場人生。

二、進行自我心理輔導、放平自己心態、做好長期準備

疫情只是暫時的，慌亂無用，不如好好調整準備，經濟恢復指日可待。那麼我們第2步，我們需要進行自我心理輔導，放平自己的心態。

在積極應聘的同時，也可以好好地給自己充充電，趁空閒時間多，多看看行業相關的書籍，多瞭解市場年後的戰略走向、行業的趨勢等等，無疑都是

2020年整體經濟情況會好，因為基本經濟層面，只是受影響，並不是被改變了根本方向。但是因為疫情影響，企業復工會需要一定的時間，很難第一時間就會放出大量招聘崗位。要讓自己忙起來，是自己有一種充實感，其中學習讀書是一種，另一種就是我開頭要說的，就是把找工作當成一種“工作”，轉換思路，搶佔先機。

三、轉換求職思路，積極做好準備，及時搶佔先機

機會總是會留給有準備的人，我們不能因為在家“宅”著，就放鬆自己。也不能因為招聘機會相對少，就自我放鬆，不去做準備。精心把自己的簡歷準備好，利用互聯網，積極把自己的求職信息提前在相關求職網站平臺上發佈。同時，在家也可以利用自己的人脈資源，比如，前同事、行業內的朋友、私人好友、自家親戚等，看看有沒有內推的機會。

在保證安全和服從規定的前提下，回到原來工作的城市或者想工作的城市，開始投簡歷，約面試。

疫情還未結束，我們什麼時候找工作合適？

現在！

四、迅速熟悉、準備遠程的招聘，積極嘗試進行“雲招聘”

一些地方，比如上海，已經開始引導企業進行“雲招聘”了。很多聰明的求職者，早就已經行動起來。目前不方便進行面對面的面試，但是可以採取視頻面試的形式，或者是採取電話面試的形式，與招聘單位達成初步的入職意向。

相比於傳統的面試，視頻面試其實對候選人的語言表達能力要求更高一些，在面試之前，大家可以先去了解學習線上面試的技巧，同時事先與HR溝通好，做好必要的準備，比如，調試好設備、在線錄製視頻、對著鏡子訓練自己的表達能力，以免出現突發情況不知道怎麼處理。

同時，我們在投放簡歷的時候，或者視頻面試的時候。我們需要加強對應聘公司產品、崗位的熟悉、甚至，對自己工作規劃想法的高度總結。

相信我，不管在任何時期，每一個招聘單位都喜歡積極主動的求職者

因為這樣的求職者，不僅展現了他對崗位的重視，也讓招聘官感受到了巨大的誠意。

而誠意和態度，在這個特殊時期最會得到認可！

最後，祝大家應聘順利！

學習委猿感謝您耐心讀完我的深度問答，謝謝！

學習委猿

我覺得影響不大，甚至更容易找了。你看看現在網上的論調，都是買不到口罩不能復工，村子封了不讓出來，火車停了，沒有汽車回不去。這些人基本都是被開除的對象，而這些崗位空缺就是大家的機會。

我們公司20號就已經復工，也拿到了復工證明，但依然還有一兩個人找這種藉口不肯來上班，原因很簡單，在家待著工資一樣照發。但是很遺憾，公司拿到復工證明還不來上班的，有權力進行開除處理！我們公司就開了兩個。

當然這隻針對疫情不重的地區，我們公司在廣西，並不是重疫情，火車班車也並沒有停，村子也都是隻能出不能進，並不存在不讓出村的事情。我們公司在南寧，只要拿到復工證明和公司的證明材料，出租屋都能辦出入證，而我們公司的員工全是區內的，那兩個找藉口不來的，被開除一點不怨，反而大家都覺得開得太對了！

如果是重疫區，你出不來還說得過去，老闆也不會為難你，但其他地區，出不來都是藉口！

很多人都是抱著借疫情為由，白拿工資的心態。這些人都會是第一批開除的對象，而他們的崗位，正是最大的缺口。

有些人雖然能出來，但家庭條件優越，疫情沒結束也不想冒被傳染的風險，所以乾脆辭職了，我們公司也有一個人是這樣離開的，大家也很理解他，畢竟每個人都怕被傳染，能在家都不願意出來，條件允許的情況下，肯定還是在家安全。

這類人的崗位也是你的機會，畢竟他們辭職了，公司的工作還是要有人做的，所以公司的用人缺口還是有的。

我覺得這段時間疫情雖然沒有結束，但輕疫情區已經陸續復工了，國家也允許企業復工，這種時候還是有蠻多崗位可以選擇的，情況就是我說的那些。

也祝你早日找到合適的工作！

職場新人王小明

肯定會影響年後找工作，這不，這早就是年後了，馬上就出正月了。

往年這時候早就開始現場招聘了。

儘管鼓勵網上招聘，網上籤約；有的用人單位也嘗試在網上招聘。但是，效果不如在現場招聘的好。這種招聘模式，用於補充還可以，但要作為招聘的主渠道還要經過以後的檢驗。

現場招聘會，估計會是在疫情被有效控制住後，才能進行。這一天的到來，估計還得要等等。

再就是，現在能給提供的就業機會不多。

因受疫情影響，尤其是中小微企業和個體工商戶，他們受到的衝擊比較大。復工復產也比較晚。剛復工復產，一般都不能滿負荷生產，對用工需求不多，能提供的就業機會比較少。

還有，一些抗風險能力弱的，還有很大的可能要裁員。為了鼓勵他們儘量少裁員，國家還專門給穩崗補貼。既然還要進行穩崗，怎麼可能再招聘人呢？

真正產生用工缺口的時間段，會在休養生息後，工作生活都趨於正常後。樂觀估計會是在六月份之後。

我想，題主也不要悲觀，可以多渠道找著工作，說不定有好的機會呢？大不了再耐心等待一段時間，利用這段時間，給自己好好充充電，提高自己的應聘技能，為找到理想的工作打好基礎！

你以為呢？

職言心語

肯定是會有影響的，但不代表沒有辦法。

我會從疫情的影響因素，以及疫情期間找工作的要點，給出些建議，希望能幫到你。

一、哪些因素影響疫情期找工作呢？

1、各企業裁員降薪，就業機會比往年暫時減少

2019年各行各業就受到了衝擊，行業都不夠景氣。

2020年開年疫情暴擊，導致文娛餐飲等多個大企業連日虧損。不少企業要麼降薪，要麼裁員。企業如同壁虎一樣，必須要“斷尾”才能求生，這也是不得已而為之。

也因此，就業機會比往年減少了，一定會影響年後找工作。

但只是暫時的，從一些人力機構發佈的調研報告顯示，在金融、投資行業的招聘薪酬依然領先，也就是說還是有需求的。

因此不必太憂心，疫情總會過去。

2、部分求職者不熟悉線上面試，可能影響發揮

還有一些年前辭職，打算年後找工作的人。因為疫情受限。還有些從未進行過線上面試，沒掌握技巧，導致沒能發揮出自己平時的實力。對自己找工作也有影響。

二、疫情期間找工作的機會與要點

1、可開展線上業務

疫情來臨，是危機也是時機。

大多數人因為無法進行線下業務，目光都投向到了線上。此時線上業務就極具優勢。

有些職業完全可以線上工作，比如新媒體運營，或者編輯等等。

如果求職者有一技之長，可以在線上施展，這未嘗不是一個發展的好時機。

2、瞭解線上面試的技巧，做好準備

以往的線下面試，都是和麵試官隔著一張桌子你問我答。如今的線上面試則是隔著屏幕，形勢完全不同。求職者要了解差異，提前做好準備，才能順利進行線上面試。

一般來說，線上面試大多是視頻面試。有些求職者一面對鏡頭就會緊張，不知道如何和麵試官交流。其實有幾個技巧可以幫助你。

（1）首先是儀容儀表。

視頻上面試官沒辦法看到你的整體，但是卻能很清晰看到你的缺點啊。因此一定要收拾的舒服整齊一些，畫個淡妝，給面試官留個好印象。

其次，選擇得體的衣服，線上面試可能沒有線下面試那麼嚴苛，但也要穿得正式一點，體現你的重視和尊重。

（2）場地和設備調試。

面試時儘可能選擇書房，找一些安靜、簡潔乾淨的背景。然後用電腦視頻面試效果最佳，注意不要逆光。面試過程中，為了防止有太多雜音，以及聽不到對方的聲音，建議戴耳機更佳。

（3）面試時的眼神和語言表達。

面試時因為無法直視 面試官的眼睛，只能通過攝像頭。如果一動不動就會很死板，可以坐的稍遠一點，讓面試官看清上半身。回答問題時可以做一些恰當的手勢。說話時放慢速度，咬字清晰。尤其通過網絡，我們的語速、語調、聲音都會受到影響。

（4）面試模擬和麵試準備。

提前熟悉面試平臺，自己可以提前錄製下自己的面試過程，回放檢查自己的表情和語言表達。同時，提前準備好一份電子版簡歷，某些職位可能會有些現場考察，備好紙筆以備不時之需。

（5）面試回答問題的結構。

面試技巧前面已經說了，回到面試官的問題時，先聽清面試官的問題，然後再按照結論先行，說明論據等這樣常規進行。可以提前掌握一些回答問題的結構模型，到時候可以引用，給自己的面試加分。

3、對於行業的認知和敏感度

受此次疫情影響，國家一定會更加重視醫療、中醫等行業。因此要時刻保持著職業敏感度，緊跟著國家重點發展和扶持的行業。這樣的行業國家重視，有發展前景，是很不錯的發展行業。相對來說，疫情後找工作，這類工作相對會好找一點。

以上。

現在找工作的確難，但也是給你打一針預防針。哪些危機能轉化為機遇，保持對大環境的敏感度等等。不過疫情只是暫時的，總有變好的一天。好好精進自己，做好準備，幫助自己找一份好工作！

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關鍵字: 招聘 差異化 疫情