桃花與清酒977
離職的心態不外乎就是，覺得在這個單位沒混好，另外一個覺得就是老闆給的工資低了。可以這麼說吧，到了社會，幹事需要你的智商，處人處事需要你的情商，缺一不可。俗話說得好，天下烏鴉一般黑。如果你在這個企業有一些關係沒處理好，到其他企業也不一定能處理好。
嘬近d地
相信在大多數人的人生中，都會遇到過這樣的問題，我也有過同樣的經歷，記得高中畢業後，我通過一個同學的介紹到了她父親的企業工作，這是我的第一份工作，我做了2年多，然後離職，第二份工作是熟人介紹到一個相對大些的製造企業工作，做了3年離職。
首先，你要看這份工作你喜不喜歡，如果說這份工作你不喜歡做，就沒有工作的熱情，每天基本都是在應付該完成的事情，這份工作就沒有多少意義，即使部門經理和人事經理挽留，也許是臨時找不到人手，或者對你感覺良好，想挽留一下，這要看你自己想要的是什麼。
我離職的時候領導都在挽留我，不過我沒有猶豫，原因很簡單，我決定好的事情都是經過深思熟慮的，挽留我是因為我在工作中還是很認真負責的，但是我清楚我的這份工作並不是只有我能勝任，而且這份工作對我而言只是工作，談不上事業，所以堅持就失去了意義。
既然你已經交了離職申請想必也是慎重考慮過的，對自己的遠景已經有了初步的規劃的，那就不能因為部門經理的挽留而隨意改變，除非你是為了加薪故意為之，如果對這份工作相對還滿意只是對待遇和職務不滿，那麼領導挽留你，就要直接說明你的想法，能爭取自己該得的，也沒什麼丟人的，領導主要還是看你工作的能力。
當然，如果是自己又長遠的規劃，要換個更適合自己的工作，即使工資比這個低，也有堅持下去的信心，相信在新的工作崗位，你一定會有所成就，那就義無反顧，任何人的挽留也沒有意義，按照自己的心去做吧。
人生很短，為什麼不去大膽去走一條自己選的道路呢？這樣將來才不回後悔曾經的碌碌為為。
江上往來客
這個問題我不太想直接回答如何選擇的問題，從你的表述來看我覺得你更需要先從自身角度好好的思考下以下這幾點，再來做出選擇。因為如果你沒改變這些，即使去了新的一家公司，也很難讓你改變現狀。
1.你說領導一直覺得你能力一般，談了好幾次話，但並沒有讓你走的意思。
這一點說明你的領導一直在嘗試改變你，幫助你，想讓你有所提升，一直在給你機會去做出改變。但是你是否考慮過，每次領導找你談話的內容，談了什麼，談話過後你是否有做出改變，還是停留在現狀？是否發現了自己的不足？而你對自我的要求只是領導沒有讓你走的層面的話，那說明你平時的工作能夠做，但是做的並不夠好。
一個領導願意多次找你談話至少願意給你機會，不知道你自己是否珍惜過這些機會呢？
2.你的離職申請理由只是孩子接送遠和學車的問題。
我個人覺得這個理由不應該成為你離職的理由，這些都是小問題，完全可以克服或者想辦法解決。說明你沒有好好思考自己的職業規劃，思考自己的事業，哪一類是自己心儀的下一家公司。這種情況不管你到哪一家公司都會存在現在面臨的問題。
3.你的領導一直挽留你，你已經拒絕過一次，如果離職只能4月份放人，目前只投了一家。
現在正處於特殊時期，對於公司來說招聘確實也是相比平時更難。挽留你可能也是如此，雖說你可以替代，但是短期內沒有人員負責。你目前只投了一家，假設這家公司錄用了你，你就馬上決定了嗎？說明你沒有選擇，這個公司是否符合你，並不只是順路接送，公司和應聘者是雙向選擇，還是2中說的並沒有自己的職業規劃。現在公司是否錄用你還未知。此外，你有帶過新人，你可以和現有公司協商，幫助現有公司度過這個交接期，又不影響自己的離職。
時進鋪
已經交了離職申請，部門經理和人事經理挽留你。這說明，你的工作在你的公司和行業要求性不低。替代性不強。雖說有新人職準備接替你的工作，公司應該是擔心該職員不能平穩交接，會給公司帶來損失。
像你這種情況，如果你去意已決，暫時下一家還沒有面試。如果你現在的公司沒有特別為難於你。我建議你還是考慮一下現在公司的意見。同時讓新來職員能儘快熟悉業務，也可以和下一家面試公司直接說明原委，我想他們會體諒的畢竟這也間接的體現了一個人的職業道德。你的能力擺在那裡，何愁找不到心儀的工作？
至於孩子接送，學車的問題，我想你已經幹了這麼久，應該不會介意多呆一個多月的時間。
以上拙見，希望能幫到你。請多多支持！
湖北老邵
你有些莽撞，應該是新公司應聘通過後，老公司辭職，期間安排出一個月的緩衝期，從你說的情況看老公司不值得留戀，你的經理為什麼讓你幹到四月份就是想讓你新公司應聘黃了，你只能踏踏實實跟他幹，這人人品不好！既然已經提出辭職，再留下幹也是很不好的，既然決定走，就堅決走，留下沒有任何好處的。
縹緲的我1828
這個事挺複雜的，你要明白自己是怎麼回事，是哪種類型的人或人才，你辭職了，不管經理還是人事都會有真的假的一套挽留的說辭，你一般情況還是要鼓足勇氣，辭職走的，千萬別猶豫不決，除非你是一個技術權威或能手，公司離了你會有點麻煩。當然啦，如果你確實能，你就想去哪就去哪
源頭世桓歌
誠邀。個人認為已經遞交了辭職就走吧，經理的挽留只是一個表面，一個流程而已。每個公司的人辭職領導基本都會官腔的挽留一下。如果你信了，你的心已經不在公司，你留下了也得不到重用。如果你認為你的位置不可替代，老實說我認為沒有是不可替代的人，只要工資給的起，每個位置都是可替代的。俗話說得好，人挪活，樹挪死，換個新環境，也許更有衝勁，待遇可能也比原來的好。
唔準唔開心745
首先，你打離職申請前須經過深思熟慮，是什麼原因導致你要離職。是工資問題、人際問題、工作環境、還是職位問題。如果是其中的一個或兩個問題，最好在申請離職前找機會與相關領導或明或暗的表達一下，如果領導根本沒有考慮，那你就要先準備找好退路，你再打離職申請也不遲。現在既然打了離職申請，不管領導挽留與否，都應毫不猶豫的離開現單位，否則，你會有後悔的那一天。
用戶2395892182619
交了離職，說明你已做好走的準備了，公司挽留是人之常情，提交離職後公司挽留是公司為了新老交替工作過度收尾，你提交辭職後再留在公司也沒什麼好結果。公司永遠站在公司的利益點考慮，對於公司找你聊工作，說你工作能力一般有兩種可能，一是暗示你辭職，二是不想加你工資，要到四月份才放人，公司這話也敢說得出來。大家都知道年後這一個月是最好找工作的，基本上都能找到心怡對口的崗位，.公司牽著走，站在你的立場考慮，拖著對你的利益一點好處都沒有。永往直前，乘風破浪。快刀斬亂麻你現在需要的是勇氣。純屬個人理解。
博時965
如果領導已說明就算現在離職，四月才能辦完離職手續，那我的建議就是先不離職，根據領導說的，協調好接送孩子和上班的時間，現在疫情期間，找工作不好找，可以先找著工作，找到之後再提離職。
有孩子了，生活開銷肯定很大，生活不容許你有空窗期，最好兩份工作能無縫銜接。
