青城山小白兔
當前工資計算形式很多，找出自己工資計算方式，看看能提高工資不。
企業根據自己生產需要🌸🌸🌸個人根自己情況。如下
1.生產加工類企業，多數採用計件工資形式，這樣管理也方便，多勞多得，但是企業算得已經很準，只要你努力，一定會比部分月薪的高。但是付出必須要多呀。太會算了。
2 銷售類企業.底薪加提成。底薪不多，至於提成麼？企業確定。努力去吧。多銷售多得。不需要怨言。
3.服務類。當然都是月薪了，造成本職工作就可以了。但是這個本職工作也需要你努力的。也挺辛苦。時間也是固定。月薪多少也是根據工作量大小決定的。
4.項目類。沒有月薪沒有底薪。自己能接項目，自己就是自己的老闆。這類收入可不少呀！沒本事誰和你合作呀。
5 公務員事業單位類。月薪，穩定。帶薪休假。這也是國考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。
6.臨時用工。日工資。至於多少就看手藝了。這類人手藝人多。刮大白。泥瓦匠，日工資不少。如果天天活。很多人掙不過他們。也有一類沒有手藝，但是有力氣，也不少。前提是可要總有力氣呀。最好也學點手藝。
7年薪類，我是想都不敢想的，這類人不多。這類人不是高端技術，就是高級管理，不一般，努力吧！
8.資產投資，這個也別奢望，可以是理想。資本投資，不需要工資，就等待分紅就可以了。我記得看個什麼電影，奇葩出個考試題，正常三個月花掉10個億。可氣不？這個考試咱們做多好？還有更可氣的，你猜怎麼的？越花越多。
9.天上掉餡餅類，這個工資好，有的很幸運，有的在家仰頭天天等，容易餓死的一類。不建議去學。
9.不勞而獲類。這類風光過，但是風光之後就沒有之後了。撿錢也要貓腰對吧。這類也不能去羨慕。
10.伸手太長類。你懂的，這類有個特點。每天精神抖擻，晚上睡不好覺。服了吧。居然不會得神經衰弱。但是呀。終究他的鞋會溼。這類你我不行，我容易神經衰弱。
11.特殊貢獻類。這類最值得學習，為國家為社會貢獻真的很大，卻沒有某某電視劇裡的扮演者。如果可以，做做這類，掙這個錢，很有價值。我也努力。有人說，兩面膠是個小孩發明的。你看，是不是都可以想想？
12.
個體工商戶，這個好，雙重收入，賺投資錢，還賺工人，服務員，苦力工資，收入不少。你必須選好項目，你還要有技術本事。否則，你是啥工資都沒有，褲子能留下就行了。
說到這裡還想知道工資咋算麼？結論，憑你自己算。有人同意就行。
趙鳳軍
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
上海華少哥
很高興來回答這個問題
工資如何計算還要取決於你從事的單位，私人企業和在編事業單位肯定會有所不同，下面我們就來看一下兩者的工資是怎麼計算的！
私人企業
這其中有包括了，個體工商戶，酒店賓館，超市等所從事的單位，隨著人們生活水平的提高，在收入方面也迎來了多項選擇。比如個體工商戶要找一名工人幫忙，他鎖定的工資就有可能是一天多少錢，這個錢是個死數，什麼福利待遇都沒有，這也是全國各地多數情況；再來說一下超市，在超市工作的朋友們可能都知道，超市裡的工資幅度是不一樣的，因為它所計算的方式也是不一樣的，有的超市存在著用人慌，從而會打出很多誘人的招聘信息，比如，底薪+績效+提成+全勤+五險一金等！
在編事業單位
也就是國有企業，這也是很多人夢寐以求的，工資也是誘人，各種福利待遇也是眼花繚亂，據我所瞭解的某事業在編人員他們工資是根據他們的 基本工資+崗位績效+社會保障+取暖費+高溫費+交通費+伙食補助+年終獎，據我瞭解，一年下來最基本的員工一年可以拿到15萬左右，當然新員工可能會有所下浮。
這就是我所瞭解的不同單位不同的工資計算方式，希望對你有所幫助！
茫茫人生的旅途
你好，我談談我以前單位的工資績效方案，汽車行業我以前單位的其方案是工時的總產值的17%做為我們提成，而且沒有保底，有五險一金，拿出工資的6%作為預留金額，每年的標檢肥飛檢各項廠家要求的任務，如果完成了這幾項獎金，就給你發，如果沒完成這項現金就現金就現金，而且員工考核的規章制度的罰款內返外返每次500還有客戶的投訴，客戶的滿意度，而且還有員工的流失率都會給個基層幹部有考核的標準，而且還有每天發工作計劃，九點之前如果沒發就會有50元的罰款，有一些變態的制度，讓人也很討厭，因為經常忘發，汽車零件在維修過程中損壞了，由個人承擔，公司不給承擔，所以公司已經把所有的責任都拋出去了，公司不存在任何的人情味，能幹你就在這幹，幹不了你就可以離開，和以前那個年代不一樣了而且還有複雜的人際關係。
而且公司規避了很多勞動法裡的規定，比如原員工作時不給員工提供勞保用品，而且強制員工做一些職責範圍之外的活，比如像給展廳擦玻璃上房頂，清理積雪，這都有危險的工作，還有一次，因為出現了一些事故，導致員工受傷，還要求員工100%的執行力，職責之外的是沒有技效和提成的，而且如果要是職責之外的工作是沒有任何獎勵和提成的。員工招聘的時候，一個成手的師傅到公司三個月沒有提成，只給1000多塊錢的底薪，而且在試用期內，如果你不適合，就會勸退。
所以現在的修理工都不去一站大崗的，我們是技術人員不是業務人員，設置這麼多考核項目，怎能人師傅們安心修車，難怪現在的修理工這麼難招！
汽車鋁車身修復
一般的公司是基本工資+工齡工資+績效+各種福利-社保，不包吃住的扣點水電費，補點餐費啥的，現在的公司們們靈活。
一般是有個模糊的城市工資線的，比如普通地級市四五千，縣城三四千之類的，一線破萬或者二萬
也看行業和工作，各不相同，有一點相同，有錢就幹，沒錢就換。
王涉
工資是由僱主和用人單位依據法律、行業規定以及與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬
每一個公司的計算工資方法，一般對最普通的勞動者，比如工地，他們計算方式很簡單就是：上一天有一天工資，不上班就沒有，正規點的就是有保險，那就是實付工資-保險=應得的。再有就是工廠，工廠一般都是每月固定工資，減少你每月請假，減去各種保險，加上應有的福利待遇就是每月應得的。還有一些就是依照個人工作效率來計算的，通俗來講就是計件工資，它們計算方法就是你付出的多同樣你的收入也非常可觀。
現在最吃香就是事業單位，工資標準也不錯，各種福利待遇，帶薪休假等，最好的還是比較穩定。
目前我們這還沒聽說工作日輪休，週六日上班，那麼工作日輪休就算是缺勤了嗎，要是缺勤用週六日來代替，我覺得不太合理，按國家規定週六日是休息日，是平日的兩倍工資，個人看法，歡迎大家評論。
行走的小韓
一、實發工資計算方法
實付工資=稅前工資-基本養老保險-醫療保險-失業保險-工傷保險-住房公積金-個人所得稅
但是，對於高科技企業等法律規定的特殊扶持行業,按照國家稅務總局有關文件規定,職工的工資可以完全稅前扣除,因此不受計稅工資稅額限制。
二、個人所得稅的計算方法
每月應交個人所得稅按個人工資薪金計算交納的個人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元(外籍人員按4800元)後的餘額,為應納稅所得額。公式：每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
每月應交個人所得稅額=(工資-個人交五險一金金額-個人所得稅扣除額3500(元)*稅率-速算扣除數。
三、五險一金的計算方法
五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢。
1、養老保險繳費比例
繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：
(一)各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。
(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。
2、醫療保險繳費比例
基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險繳費比例
個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、生育保險繳費比例
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
5、工傷保險繳費比例
單位1%，個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-
2002)，將行業劃分為3個類別：
一類為風險較小行業;
二類為中等風險行業;
三類為風險較大行業。
三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。
社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況，分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。
用人單位屬一類行業的，按行業基準費率繳費，不實行費率浮動，用人單位屬
二、三類行業的，費率實行浮動。
用人單位的初次繳費費率，按行業基準費率確定，以後由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上，上下各浮動兩檔：上浮第一檔到本行業基準費率的120%，上浮第二檔到本行業基準費率的150%，下第二檔到本行業基準費率的80%，下浮第二檔到本行業基準費率的50%。
6、住公積金繳費比例
住房公積金：個人繳納工資基數的x8%，單位繳納工資基數的8%。
個人在下列情況下，可以提取住房公積金：
(一)個人購買、建造、翻建、大修自住住房;
(二)離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;
(三)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的;
(四)償還購、貸款本息的;
(五)房租超出家庭工資收入的規定比例的。
注：企業可以根據實際情況選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過所在城市平均工資300%的10%。
霸王多利巡戈
每個公司制度不同薪水計算方法也各有不同，越大的公司制度就越完善那麼薪水計算方法也就越詳細，像我們這種小公司就是計時工資➕加班費僅此而已，上幾天班拿幾天錢，相信這都是很多小公司的計算方法，大公司可能會設有滿勤➕年資獎➕超產獎➕績效獎等等，但萬變不離其宗最後工資還是那麼多無非是把工資細分而已。以上純屬個人觀點謝謝
磊子vlog
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
心吻30分
工資計算是按當地的工資標準計算
普工=底薪+加班費+全勤+績效-五險一金
技工=自己和公司談的給多少-五險一金
國家公務員就按國家標準計算
