真風
做open系如java,python之类就不用来日本了，不比国内赚的多，职场气氛压抑，日语不好还容易被欺负，不如国内开开心心赚钱。但是日本sap行业这几年价钱比较高，国内比较好的顾问加上日语工作交流月单价都有8-10万人民币了，国内市场想拿到这个数还是很难的，我自己也是19年看到日本行情好才过来的，目前做的项目都是加班少，压力不大，钱比国内多拿一倍吧。
俏俏亲爹
计科专业从事软件开发多年，可能很多人看到这种消息觉得不可思议，日本作为科技强国怎么可能IT人才短缺，但是日本的IT人才是真正的事实。可能大家觉得日本的人口也不在少数怎么可能有这方面的缺口，之前跟一个在日本的中国朋友聊过，现在的日本对于国内过去的软件工程师都是持着一种欢迎的态度，为什么日本的这么缺少IT人才。
虽然日本缺少IT人才首先能想到的是市场的需求决定，随着人工智能以及物联网等行业快速发展人才的缺口显现，这是市场供需方面的原因。同时由于技术的更新速度非常快，由于人才的储备不够也会造成人才的短缺，在日本软件开发的薪资并不高，而且IT行业普遍的加班加点比较多，造成大家对于IT行业的吸引力不够，在日本国内对于IT从业人员的这个职业普遍认可度不够，所以很多人软件都选择了外包，现在国内很多个人或者企业都是以承接日本的软件而活着，中国的大连都快成了外包基地了。
人口整体数量在下降也是造成缺口一个原因，所以国内程序员在日本非常受到欢迎，但通过了解一些去日本工作的程序员，工资水平并没有比国内高多少，基本上做个几年就选择回归，毕竟国内在互联网大厂给的薪资并不会比日本的少，有吸引力但不是特别明显，如果换做个人来讲还是希望继续呆在国内做贡献，毕竟在海外如果不是十分巨大诱惑力，根本不会考虑出日本工作。
日本政府针对人才短缺也制定了一系列的措施，提高录用者的年龄放在以前大龄的程序员可能就不在考虑之列了，现在没有办法只能讲究着来，从外国引入人才或者加强软件的外包，同时还针对没有经验的也展开招生了，如果短暂得想感受下日本的气氛增加一下自己的阅历其实可以考虑在日本呆上几年，也算是人生一次美好的回忆。
很多人觉得国内的软件人才已经饱和了，这种结论有些问题，国内二三线城市的软件行业刚铺开，虽然目前刚入行的程序员数量众多，但成熟的程序员在市场上依然是抢手货，入门级的多了并不代表整个行业都饱和了，而且有些职位即使出了很高的薪水但一样挖不到人，能力够了找个合适的软件工作也不是一件非常难得事情。
现在很多国内出海的企业在日本都开设了分公司，而且大部分的员工还是中国人，这种模式相对比较多，承接很多业务，当然更多的是互联网在日本开始分公司主要拓展相关的业务，毕竟日本虽然面积不大但人口众多适合推广互联网公司的产品，概括来讲去日本做程序员诱惑力是有的，但优势不是那么明显，还是觉得呆在国内比较舒服，希望能帮到你。
大学生编程指南
来日本满打满算得8年了，发表一下个人看法。希望能帮到你。
先说意见
如果目前就职于bat之类的大企业，或者公司比较有前景，别来！绝大多数是派遣。
如果你对未来有比较详细的职业规划，比如做架构师…别来！一般是搬砖。
如果对目前在2线工作，对工资不满意，一线又不想去，就想赚点快钱。那来吧。相对二线城市来说，待遇还是有些优势。
日本社会比较佛系，如果习惯了这边的无欲望，温水煮青蛙式的生活，基本上就别想回国找同种工作了。整天的重复式コピぺ，技术上很难有什么突破。而且国内行业也很排斥做过对日开发的人。
本人工作是回不去了，在这个尴尬的年龄段回去也没人要。再码几年，攒点过路费就回国另谋出路。平平淡淡的生活挺好。言辞比较负能量，望谅解。
仁者见仁 智者见智，来与不来得权衡。
麦子君
简单总结一下。
IT界，一流人才bat,二流人才欧美，三流人才国内其它公司…九流人才日本派遣。
东京热到爆
谈谈个人看法。
1日本净出生率很低，老龄化严重，导致日本的年轻劳动力很缺，对，没错，就是缺人，还记得某个报道吗，日本的一位八十多岁的爷爷还在跑出租车，可见日本人力资源有多紧张，本人是计算机专业的，目前是一名程序员，说到去日本发展，个人不是很愿意，日本的薪酬的确比国内高，人家是发达国家嘛，经济基础在那儿摆着呢，我身边也有同学去日本留学的，但从他们的反馈来看，多数人还是愿意选择回国发展，有几点原因吧。
2日本社会压力大，公司制度严格，等级分明，典型的男性社会特征，尤其是底层员工，压抑得很，不适合有活力有创造性的人，人家公司文化你能接受，但要融入进去就有点难度，日本的自杀率全世界最高，了解一下。
3日本社会阶级固化，要想去日本开公司创业什么的，放弃吧，日本的经济高度垄断，就拿三菱来说，大到军事装备，小到日常生活用品，人家都在做，你还有什么机会，你要想生活好一点只能去大的公司做一名白领，重复每天上下班，重要的岗位你一个外来人怕是没什么竞争力哟。
4 日本社会你能融入进去吗，他们的价值观你能接受吗，就算你拿到了日本绿卡，有日本国籍，那又怎样，你前几十年所形成的思维，生活习惯等等一切，要想完全改变过来，不可能的，人家不把你当真正的日本人，你玩个球啊。
5语言障碍 高消费 激烈的内外部竞争 渺茫的升值机会 黯淡的未来人生 日本的低欲望社会很可怕
6如果有很好的技术 为什么不去美国或者其他发达国家 这都比日本好很多 国内的机会也比较多，且国内的发展潜力很大，去日本真的是个明智选择吗，我很怀疑，一个残酷的事实是，很多日本的华裔为了加入日本，拿到绿卡选择去自卫队服役，在美国这种情况也存在，所以如果未来开战，说不定会上演中国人打中国人的怪象，当然希望不要有战争啦，和平是最美好的 。
个人观点，有很多不足之处，请大神指导。
法海爱上白娘子
长文来袭，准备好了吗？
在日码农劝你别来日本干IT
◉劝退那些性格上不合适的人
现在说说在日本还是比较累的，大家都比较沉默，每个人都干自己事儿，互不打扰，没有抖X，老铁双击666，在车上很多人看书，跟自修一样，比较压抑的，自己的行为要非常注意周围人的感受。所以我不建议性格活泼的人，准备干个三五年挣点钱回国的人。其实真存不了多少钱。为了留在日本做自己不喜欢的工作真的很痛苦。
◉劝退那些日语水平低，不善与人沟通的人
在说这个这个的时候给大家说说一个故事，技术一流日语一般的小明和日语及思维方式接近日本人的小洪但技术差劲同时在一个项目组，看看他们最后会怎样。
纯属虚构不要对号入座。刚开始的时候，小明听着组长讲解冗长的注意事项，心不在焉的听着，看看代码没啥难的，自己都弄过了好像。旁边的小洪认真的听着，没听懂的技术内容请教组长，做笔记，组长提问，由于小明日语差劲，回答不出来，而小洪则把组长教授的内容吸收重新给组长讲解一遍，结果肯定是对小洪印象好。
接着开始写代码的时候，说好的命名规则方法等需要统一一致，结果小明没想太多，按照自己思路一路敲，实现功能。很快交上去给组长，组长马上就找他事儿，他心想，这都没事儿，改改算了，六点了，不看看周围人，第一个下班打卡了走了，组长又问他为啥不能跟周围人一致，别人都没走你就走了。
小明说我们老板说了，到点就下班，工作八小时。老板听见可能想揍死他。再看看小洪这边，感觉真的不会啊，毕竟刚刚学了SE懂点CRUD，jsp啥的也就看了皮毛。
怎么办呢，去求救组长吧，组长细心指导，整个流程画面都讲一遍，给他一个例子，我艹，直接换个参数就可以交了那种。
小明下班的时候，小洪看看周围，都没走，再留个十分钟走吧，刚好到18:09的时候田中走了，佐藤走了......大家都走了。平时小洪跟日本人打成了一片，说说笑笑，完全融入了小组，
尽管技术不好，但是周围的日本人都会或多或少的帮忙，也就一直干下来了。而小明已被日本人孤立，合同到期走人了。组长评价技术可以，但不能沟通无法信任委派任务工作，不需要这样的人。
-更多回答参考
「在日码农劝你别来日本干IT-大实话」
吴元
中国超过40岁的程序员去日本是一个非常好的选择，因为日本比较遵守劳动法，所以说40岁的程序员它性价比要远远大于20多岁的程序员。
ajaxchen1
朋友在日本跟我说日本it很落后（其实是求稳）不像国内软件行业翻天覆地。他们是软件只要稳定就不会考虑去换。比较保守
純果樂
如果有实力，才不愿意去日本。
1，在国内做IT越来越好，技术越来越先进。有实力的人，在国内有更大的发展空间。在日本，感觉比国内的IT落后一大段。2017-2019年，我到日本三次，移动支付只在有限的地方能用。我们习惯了用微信支付宝，在日本不得不用现金或者信用卡，实在很不方便。还有，找回来的硬币又重又响，看到都觉得烦。在日本的IT环境下，发展空间没国内好。
2，认识一个日本朋友，本科是学新闻传媒专业。她找到的其他工作，都是工资不高离家远。后来她选择了一家IT公司，那工作跟她的专业完全不对口的，可以说一点关系都没有。但那家IT公司说，只要她愿意做，就给她培训，零基础都没问题。愿意做IT工作的人都不多，由此可以想象，日本的IT界要发展起来，真的不容易。
3，在国内做IT虽然辛苦，不少公司要做996，但工资高待遇好。能吸引到很多经过专业学习和训练的、有实力的人，投身到IT行业。有高素质人才参与IT行业的发展，给国内的IT行业带来更好的前景，这比日本强太多了。另外，日本老板和同事，不是那么好相处的，即使是日本当地的，不少人都会觉得工作很压抑。所以说，可以选择的，还是留在国内好。
若是在国内找不到工作，没得选择，又或是高龄被淘汰，再考虑到日本吧。
金鱼每天进步一点点
日本经济产业省曾发表的《关于IT人才最新动向与未来推算的调查结果》显示，日本IT人才缺口正在不断扩大之中，IT人才不足的问题日益突出。根据经济产业省的推算，日本的IT人才缺口在2015年已经达到了17万人，到20年这一数据将会扩大到19万人，到30年则会达到惊人的79万。
日本IT人才短缺的原因一方面是日本少子化现象日趋严峻。2018年，人口自然减少44.4万人，这一数字连续11年增加，显示日本人口正在加速减少。且随着年轻人晚婚、晚育甚至不愿生育人数增多，生育率也在逐渐下降。
另一方面，IT产业的迅速发展，需要大量的人才满足行业需求。如今在国内，移动支付已经遍布大街小巷，甚至街头卖煎饼的大爷都开始使用移动支付收账，但日本在这一技术依旧存在短板。 今年9月,日本知名连锁便利店7-Eleven上线手机支付程序“7pay”，但仅几日就爆出重大盗刷行为，用户损失达5500万日元，7pay被迫叫停。从这不难看出，日本IT技术人才的短缺。
虽然日本与中国一衣带水，在生活诸多方面都比较相似，且招聘的日企工资较高，但要去日本还有几个因素要考虑：
1、语言问题。在国外首先要解决的是语言问题，如果在国内已熟练掌握日语最好，只是学到初级日语的话，在日本还是要加强学习，毕竟长期在日本工作、生活，语言关过不了是个大问题。
2、职场文化。日本公司制度严格，等级分明，阶级固化严重，作为一个外国人想要融入并晋升比较困难，且几乎都有着加班文化。
3、待遇问题。不少人去日本工作多以派遣的形式进去，也就说公司可以随时辞退你，待遇也不如正式社员。
目前来看，国内互联网的发展速度远远超过日本，IT人才的待遇在逐步提高，只要技术好，年薪百万不是问题。且不少公司已经出海，有自己的国际化业务部门和海外分公司，通过这种形式去国外也是一种方式。
短暂得想感受下日本的气氛，增加一下自己的阅历其实可以考虑在日本呆上几年，但从长远来看，还是国内的互联网环境更好。
