擁抱變化9527
這肯定算曠工了，每個公司都有自己的規章制度的，你向公司請假，公司不批，你直接不來，那肯定算曠工啊！如果說你是正常理由，例如產假病假喪假，這些，一般來說都會去批准的，但是你這個帶小孩的理由，如果說一天或者半天那種基本上應該都會批，如果說你是請個三四天個把禮拜以這種理由去請的話，我相信基本上公司都不會去批了，如果說批准了你一個，所有人以後都可以找各種的理由藉口去請假，你只能去想點其他的辦法，或者叫父母帶一下，因為這次疫情不是說一天兩天，而是一兩個月，兩三個月的事。
輝小祥
【 】你好，很高興能夠回答你的問題，對於你目前的情況，我表示同情，這場突發的疫情，使全國人民都受到了影響與束縛，這是每個人都不願意看到和遇到的，可是遇到問題的不單單隻有我們勞動者，還有我們的企業，那麼問題來了我們該怎麼面對解決呢？下面我就這個問題先來闡述下我的觀點。
前語：因為疫情，全國各地實行不同程度的封鎖，交通工具，人流的限制，在這個春節期間，我們太多的家庭甚至現在還有兩地分離的情況發生，有的是因為先行回家過年，而家庭的另一半還沒有來得及就限制了交通工具；有的是因為出差被困在了封鎖的城市裡；有的甚至只是過個路，轉個車，就封鎖在了回家的路上；太多太多的不如意，在無情的疫情期間傷害著我們，可是生活本身也是酸甜苦辣，歡喜交加的，很慶幸的是我們身在中國，我們有很多的逆行者衝在第一線，為我們抗擊疫情作出努力和奉獻。
值得高興的是疫情在今天已經迎來了積極的局面，全國除湖北外，已逐步實行分批覆工，有很多地區也將疫情的風險級別降為三級，解封了小區，農村，高速等路口，交通公路也已經正常通行。
那麼企業復工，必須要像有關部門作出復工申請，並做好疫情防護工作，給員工提供相應的勞動保護，方可正常復工，員工無客觀因素理論上是不能拒絕到崗的，這裡面比如人在湖北，工作單位在外地的員工，因為湖北沒有恢復交通工具，有的鄉村甚至還在封鎖階段，那麼他就需要給公司提供相應的依據、說明，取得公司的理解，這種情況公司不得強制解除勞動合同，更不得無理為難員工，但是你的這種請假理由，按說是你的家事，公司可以不於接受，除非你的小孩還不滿一歲，如果公司不批的情況，我的建議是：
一，自行解決家事，抓緊時間回公司報道
二，如果工作和家庭無法兼顧，只能作出取捨
三，確實不想丟棄工作，只能主動給公司協商，給予過渡期，請公司保留崗位，社保，停薪留職，然後抓緊處理家事四，疫情對企業經營也帶來了很大的困難，很多企業在這個時候都希望員工和企業共渡難關，所以首選的處理方法是協商，如果協商不成也要積極去面對生活和工作。
家家一本難唸的經，每個人都有自己的苦惱，雖然我們從未謀面，不過我相信，積極，樂觀，面對生活和工作，是我們解決問題最好的方式，千萬不要被瑣碎和糾結的問題困惑自己，一切都會好起來的，加油！
關注 ，保持好的生活狀態！
大嘴關注
從目前的法律實踐來看，如果政府已允許開工且通知了你，但你以照顧小孩為由不回去，顯然，你是為了家庭而犧牲工作，這個不屬於客觀原因，所以，是屬於曠工的，公司可以按制度解除你的勞動關係。我們換位思考，如果你的理由成立，會有很多女員工都是存在同樣的情況，那公司怎麼管理？因此，你可以和公司談一下，停工留職，或者之後重新入職，求財不求氣。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
大家好！挺高興來回答你這個問題。因為疫情沒人照看小孩。如果家裡有這個經濟條件。還是先照顧小孩。疫情結束。再去上班。是家裡經濟比較困難。你們求助母親他們。幫你照看小孩。一起度過難關。
農村雨過天晴
每個公司都有規章制度，員工應該遵守公司的規章制度，員工不管有什麼理由，在沒有得到公司批准的情況下，不去上班應該是曠工。在特殊時期，要看公司怎麼處理了。
開心的Vlog
那就請假，疫情本來就是公司不盈利，所以回家幹私活，事假就可以了，要看你們公司恢復開工了嗎？如果正常上班就請假好啦
宋敏3365
如果是特殊崗位，必須得去上班，根據重要性來定
小豬妹子
以當地復工政策為準，超出規定時間不復工的，個人要自行承擔後果吧，所以實在安排不過來的只能自行商量，原則上要遵守廠規，
