通馨粉儿

【如风观点】 努力工作不一定能晋升啊，两者不存在必然的因果关系。我认为不该辞职，从三点原因告诉你为什么不该。

1、努力工作和晋升的关系

我以前的外企，有着明确的晋升管理制度。比如说普通员工晋升主管时，必须满足在本公司工作满三年以上，本科学历，且三年的绩效考核中不能出现一次C级别（我前单位一年两次绩效考核，绩效结果分别是S、A 、B、C、D五个级别，会根据所得到的绩效级别拿到对应倍数从奖金，并且在年度工资调整时，会作为重要的参考依据。）从主观晋升为科长，需要连续工作至少5年以上，绩效结果要有3个S，而且还会经过360考核。那么从科长到部长，条件更为苛刻，必须是有部门的空缺才可以。

这是我前公司的晋升体系里，晋升要求的一小部分条件而已。你可以看得出，这些要素中，努力工作可能是基础性的，因为没有努力工作你就不可能拿到S或者A的绩效评估结果。所以，努力不一定会晋升，但是不努力一定不会晋升。就像我们常说的，努力不一定会成功，但不努力一定不会成功一样。

希望题主的认知中，能够看清这两者之间的关系。

2、努力工作和高效工作的区别

我们常说的一些句话，挺有道理的：方向不对努力白费，你只是很努力的样子等。以我们过去的认知，努力就会有成绩，努力就会有结果，努力是传统的美德。

但是，现在我们如果不能重新审视自己的努力，那么可能会有三次甚至四次晋升失败。怎么所得，我们必须抛却传统的观点，来审视这个新的时代。不要抱怨时代，不要埋怨公司，因为这是一个向内看的问题。

希望你审视一下，自己的努力是企业需要的吗？企业需要的是你能高效的提供价值，而不是努力。以前，我们常常说一个人的品格是诚实，但是作为企业讲，这是一个很好的附加值，这是你的品格，企业更需要的是你的创造价值。同理，努力也是，努力只是一种状态，努力有没有结果是企业所在意的。

希望题主能够向内看，认真思考自己所为的努力，是不是只是感动了自己？

3、晋升职位的稀缺性

我了解的很多公司，每年会给员工加薪，但是晋升的人却非常少。因为晋升代表着你的管理权限和薪酬待遇都上了一个级别。大家都明白，加薪不一定升职，但是升职一定会加薪。所以，大家都希望能够升职。

既然大家都想的事情，就存在很大的竞争性，毕竟岗位有限，资源稀缺。同理，相对对晋升候选人的要求是较高的，比如说你的管理能力、领导力，以及工作技能的娴熟度都会纳入考核的范围之内。因为，晋升以为着你不在是一个普普通通的小职员，你必须具备晋升岗位的各项能力要求。

所以，题主在努力工作的情况下，可以对比一下，自己期望晋升的岗位能力要求，自己真的具备吗？自己能否达到那个岗位的要求。

假如你别晋升了，你自身的经验、管理能力和领导力都不具备的情况下，你会感觉到很累，压力山大，很不是看上去美好的职位了。因我们每个人都在使用以前的积累来面对当下的工作，同时，今天的积累也为明天的工作打下了基础。

所以还是希望题主盘点自己的各项能力，和晋升目标岗位是否有差距，如果有，找出来，解决它，晋升就不远了。

综上三个方面的分析，希望题主不要盲目辞职，因为这不是辞职能解决的事情，而是要找出差距，提升自己我才是正道。

如果不是题主自身的问题，而是公司的晋升制度晋升体系有很大的弊端，不利于人的长期发展，那还是尽快辞职吧。

希望对你有益。

职场教练如风

晋职失败后这么思考的人，就不应该被升职！题主高兴不高兴老鬼都要这么说！身在职场遇到困境时不知道自己该思考什么，却直接蹦出来“辞职”的问题？至少说明了自己的职业素养、职业化的思维方式都没形成呢！

老鬼必须要针对此问题分享一些个人看法了：

一、以“很努力工作却得不到晋升”作为自己想辞职的理由，本身就是奇葩的逻辑！职场人如果连这个都搞不明白，那就太......

老鬼说的冷血一点：太多人在职场混了很多年，还搞不明白单位提拔某人时需要考量的要素都有哪些。甚至认为企业应该将“努力工作”作为提拔的唯一标准。

努力工作的人，如果被提拔了，他一定能管理好一个部门吗？

努力工作的人，如果被提拔了，他有足够的能力和其他平级部门或者上级进行有效的沟通、交流、协作吗？

努力工作的人，日常或者私下里，如果经常发牢骚、抱怨，指责领导或者公司这里不好、那里不对，会 得到提拔吗？

努力工作的人，如果日常很少和领导或者老板沟通，老板对此人的心理、状态、对企业的看法等等不了解，敢用此人吗？

努力工作的人，如果就是一个老好人，能够胜任管理工作吗？

努力工作的人，如果让老板感觉他日常有意无意的躲着领导，领导内心里会怎么想？领导敢相信此人对自己一点意见都没有？领导难道不担心提拔了辞任之后这个人弄不好会联合下属和自己对着干？

......

“努力工作”，只是“努力”而已！业绩如何？工作能力、技能如何？怎么不谈谈？

“努力工作”，只是工作状态而已！和同事相处如何 ？大家对此人的印象如何？怎么不谈谈？

因此，一定要清楚：拿“努力工作”来表达自己得不到提拔的委屈，进而开始思考自己是不是要辞职，简直就是头脑混乱！

二、晋职失败就马上想着辞职？这不明显的表示：自己做的完美不缺，得不到甚至就全部是企业问题？老鬼还没见过“完人”呢！

难道自己得不到升职的机会，前提是：自己做的已经尽善尽美，企业 不提拔自己就是企业瞎眼了？

如果你认为自己已经做的尽善尽美了还得不到提拔，那你当然可以辞职！到其他地方获得你该得到的职位就好。

如果是因为你思想中、行动上有大量的缺点甚至错误导致了自己无法升职，那就好玩儿了：你到了其他地方很可能照样得不到升职的机会！

例如第一部分中所说的：如果你骨子里就不愿意和上面的领导打交道，甚至有意无意的回避与领导的沟通、交流，只要能够减少与领导的互动就尽量减少.......那您走到哪里都难以得到升职的机会！

如果你虽然很努力，但是你的能力、业绩等等在企业中很容易被替代......

老鬼其实懒得讲道理，只是知道一个现实：职场中、社会上很多人干了一辈子工作，感觉自己什么都看懂了、看透了，可自己就是无法获得发展.....于是乎将所有的责任都归结于外界因素，归结于这里不对、那里不好，归结于自己不走运......好像自己就是个完人一样。

不愿意反思，直接想到了“是否辞职”，典型的弱者思维！

老鬼归来

当老板

当老板能赚多少钱？曾有人说是上不封顶下不保底，盈亏自负。当老板有两种方式，一种是出售商品，一种是整合资源。出售是要有某样东西的，有三种形式：商品，资源，信息。商品包括产品以及服务；资源包括被关注度，比如明星的一言一行都受人关注，还有权力，裙带关系，人脉，这些都属于资源；信息，比如招聘信息、货物渠道等。出售型的创业，想做好得有两个要点：有壁垒，能赚钱。

整合资源，包括人脉、资本、平台，如果想走整合资源的这条路子来创业，那么你就得走出自己的圈子，然后去发现商机。现在市场上有时候消费者和使用者是分离的，利用消息不对称，加入情感、孝顺各种因素的标签，大胆下手，打个时间差，能复制，创业就能提前一步离成功近。能有这样的思路，就好赚钱。

当员工

当员工想赚钱有三条选择：高工资的岗位，全力以赴的晋升，兼职增加收入，跳槽到利润多的行业。晋职没希望，就是高薪职位，如果好职位没有就开辟副业，当然是要在做好本职工作的情况下兼职。赚钱的思路是不离职，副业是财富，主业是社会名片，副业有一半跟主业相关，因主业而生，如果没有，那就凭自己的能力跳槽到高利润的行业。收入的差距，就在于专注上，有个一万小时定律，那就是在某个领域坚持学习一万小时，你就是这方面的专家，对某一行业研究的非常透彻。所以，不创业的话，就在选对的领域深耕、细作、猛磕。

综上所述，一个人努力工作了却屡屡晋职无望，有没有不公平？有，但仍然说明还有得不到晋职的缺点，并不是辞职就能一了百了，而是你没找对做事的方法和思路。不论当员工还是辞职创业当老板，都要专注，有经济学的借力使力思维，相信都会有一个好结果。

我是蓝海旭日，关注我，有更多创业知识与您分享。

蓝海旭日

老芦笔记观点：不应该辞职。

你工作很努力，但是没有获得晋升，一定感到很沮丧，于是想到了辞职，不要过分看重和解读一、两次的晋升失败，胜败乃兵家常事，本身在职场中晋升成功的概率就很低，绝大部分的职场人士终其一生能把握住一到两次的晋升机会就烧高香了，国家企事业单位大部分公职人员整个职业生涯能熬到正科（局）级干部已经属于终极目标。在各类私企、民企工作的员工，能当上部门经理的同样是凤毛麟角。我想你还是先分析一下晋升失败的原因，再做决定。我在国企从事过人力资源专员工作，也负责过职务任免相关业务，我帮你分析一下。职务晋升与以下几个因素密切相关：

一.上一层的管理岗位有没有空缺

只有上一层管理岗位出现空缺，下面员工才有机会晋升，如果上一层管理人员离职、退休等造成大量岗位空缺，下面员工可能不需要多么出色，也不需要怎么努力，就能轻而易举晋升到上一层的管理岗位。如果上一层管理岗位人员非常稳定，短期内不会空出岗位，那即使你工作再努力，表现再出色，依然无法获得晋升。

二.掌握提拔、任用权力的领导和你的关系怎么样

这一条至关重要，如果掌握提拔、任用权力的领导对你赞赏有加，深表认同，上一层管理岗位一旦有空缺，会优先考虑到你，甚至没有空岗，也会创造机会让你上位，这就是俗话说的“贵人相助”，你遇到“贵人”了。相反，如果你和这位领导的关系不好，甚至有矛盾，那即使上一层管理岗位有空岗了，你表现很出色，是公认的最佳人选，领导还是会说出各种理由不提拔你。

三.合适的时机

上一层管理岗位没有空缺，你和主管提拔、任用的领导关系也一般，看似没有任何希望。但是恰逢公司扩展业务，要开展新的项目，成立新事业部，需要提拔一批管理人员，于是，很荣幸你被提拔了。如果公司效益下滑，亏损严重，必须裁员来减少亏损，公司才能活下去，管理人员降职减薪，普通员工直接裁掉，赶上这种倒霉的时候，别想晋升的事了，能保住饭碗就不错了。

以上分析了职务晋升的客观因素，另外还需要自己主观努力，我认为需要具备以下能力和素质，才能保证在晋升机会来临时，能稳稳的抓住，不让机会溜走。

一.足够的责任心

能力有多大，责任就有多大。也可以说责任心有多强，能力就有多强。不管你具备多强的个人能力，如果缺乏强烈的责任心，你的能力也会大打折扣。责任心是一个优秀的管理者必备的素质。

二.果断的执行力

在工作上必须果断，言必信，行必果，做事干净利落，绝不拖拖拉拉，计划好的事情，要第一时间完成，对于一个想要晋升的人来说，果断的执行力是取得成功的必要条件。

三.过硬的专业技能和强悍的个人实力

专业能力、技能强而精湛，在自己的专业领域里有独到的见解。专业知识和实践经验能有效结合，融会贯通。这样的核心竞争力能让你在竞争中取得优势。

四.情商高，为人处世周到

善于观察、思考，能够通过领导的言行揣测领导的思想和意图，尽量把事情做在前面，取得领导的信任，进而铺平晋升的道路。同时和身边同事搞好关系，让同事也能支持和拥护你，工作才能顺利开展。这些都需要很高的情商。

最后，祝你工作顺利，早日取得事业的成功！

老芦笔记

我觉着自己很努力工作，这是你的优势。虽然两次晋职失败，我认为你不应该辞职。自己更应该留下来证明给别人看看。也许失败再考验你的耐心。不要轻言放弃，更要相信自己的努力。

首先，人生谁都不是一帆风顺的。无论是工作中还是生活中都不要一遇到挫折和失败就放弃自己的努力和目标，就自愿当逃兵，甘愿承认失败。自己要经得起失败的考验，越挫越勇。不达目的不罢休。要相信自己的能力和努力。自己一定会成功的。哪有努力不成功的道理。

其次，工作中遇到的坎坎坷坷正是伴随着自己成长和成功的给养。其实失败也是很正常的事情，谁没有失败过。失败没有什么可丢人的，也不会有人笑话的。其实有很多的成功人士失败过几十次都没有低下头，都是努力坚持下去，最后都成功了。

第三，自己更要证明给别人看看，自己不会让两次失败轻易打到。说不定第三次自己就会顺利晋职。坚持到底就是胜利。

最后，相信你通过自己的不断努力和学习，认真吸取教训，查找失败的原因，改正错误，多多请教别人帮你指导。相信你一定会晋职的。

美好江南

观点:两次晋职失败，无需气馁，更不用辞职，你比别人更有临场竞聘经验，只是说在竞聘过程中，没有发挥好，所以只需总结经验，蓄势待发，准备釜底抽薪，打一场翻身仗

职场竞聘，有诸多因素，相信竞聘过程完全公平的情况下，题主需要考虑自身这两次竞聘的差距在哪？理论知识还是面试竞聘临场发挥问题，相信题主心里已经找到了问题的根源。其实题主无需尴尬，职位晋职，胜败属正常现象，只是题主经历两次，那题主需要扪心自问，自己对这两次的竞聘是否做好全面的准备？

理由一、胜败乃兵家常事

失败并不可怕，可怕的是不知道自己与胜者差距多大，个人认为题主既然想到了辞职，基本已经失望状态，与其直接选择出局，何不再来一场翻身战呢！人活着并不是为了薪酬待遇，有时也是为了一口气，为自己而战。想想吧

理由二、不弄清原委，决不罢休

题主如果连搞清楚事情的原委的勇气也没有的话，那么支持你的抉择，否则请平静心态，努力提升自己，来一场釜底抽薪，赢下下一次竞聘，否则自己输得一败涂地。

那么，怎么样才能改变这个“局”？

一、当局者迷，旁观者清

题主找到评委组，相信一般企事业单位，组建评委组的基本是经理部成员或拟竞聘部门经理，那么，开门见山，找到评委组，听取评价意见，有时自己也根本不知道，原来如此。

二、总结经验，规划职业

其次，将两次失利的原因重新进行深层次的分析，总结失利的经验，是自己思维方式的局限性，还是自身分析问题的不够全面？总之，找到根源，才能做出改变的可能。努力规划职业，将自己的角色设定为竞聘岗位的角色，将目标分解为小目标，努力实现小目标。

三、站位思考，培养思维

再次，题主需要将站位定于竞聘者位置，去培养思维方式和处事风格，努力将自身的眼界与认知提升一个唯度。逼着自己只进不退，勇往直前。

四、调整心态，釜底抽薪

题主需要调整好心态，一两次的失利并不是代表你永远没有升职加薪的机会，与其抱怨，何不将抱怨化为努力，釜底抽薪，争取发一个翻身仗，让同事朋友刮目相看。

最后，作为职场奋斗者，个人觉得题主无需气馁，更不要选择放弃，那样有可能就正中下怀。越是失利就越要尝试，卧薪尝胆，砥砺前行，直至胜利的时刻。这样的职场人生才能完美，不经历风雨哪能这么容易见到彩虹！加油吧！

我是职场励志事儿

一个职场奋斗着，热爱生活，热爱工作！

职场励志事儿

您好，我是木梓莜，很荣幸回答您这个问题。

很努力工作，两次晋升失败，是否该离职？就问题来看，考虑离职的根源在于两次晋升失败，我们需要了解晋升失败的真实原因，再来考虑离职的问题。

01：和上司沟通晋升失败原因

晋升失败后，首先需要和上司进行沟通，婉转的向上司表达我们想知道晋升失败的原因。这个步骤很重要。

如果上司说，是因为能力的问题，那我们正好可以趁机了解，是哪块的能力不足，导致无法晋升，好为下一次的晋升做准备；

如果上司说，是因为其他同事更适合，那我们正好可以趁机了解，在领导看来，我们和其他同事的差距在哪里？好在后面的工作中，努力提升缩小差距。

02：向公司同事方面了解，他们对于自己的工作是否认可

从上司的角度了解晋升失败的原因后，我们还需要向同事了解，他们对于我们工作的看法，即是否认可。

要想成为一个好的管理者，除去要处理好与上司的关系，更要维护好与下级的关系。虽然晋升没有成功，但是同事对于我们的看法依然很重要。

03：自我复盘：两次没有晋升成功的原因是什么？

与领导和同事沟通后，最关键的是，我们要对晋升失败进行1次深入的复盘，从内出发，客观的看待晋升失败，以及晋升失败的原因。

① 没有晋升成功，“我”觉得是什么原因

② 同事晋升成功的要素是什么？

③ 上司分析的问题，是否存在，如何解决提升？

④ 同事给予的意见是否客观，如何改进

经过以上3个步骤的沟通和分析之后，是否要离职，心里应该就有答案了。

木梓莜

很高兴回答你的问题。

很努力工作却两次晋职失败，根据我的职场经验，我觉得有三种情况下你不能辞职。也有三种情况下可辞职。不该辞职的三种情况。1、有人和你晋职，但两次都是技不如人。你应该反省自己。2、老板公平公正。说明老板并非昏君。3、你明显社会阅历和公司资历不够其他人。说明你资格不够，需要继续沉淀。该辞职的三种情况，1、所晋级者都是老板的亲戚或私交甚好之人，能力不如你。说明这个企业不是以才取人。2、两次都没有人跟你竞争，位置一直都是空着的，但就是失败了。你综合能力已完全不被认可。3、你以前得罪过老板，已经失去地位。这个情况晋不晋级都离开为好。

希望我的回答能帮到你！

创成职场频道

没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己受到了伤害，还会产生许多其他情绪，诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。

等到你获悉这个坏消息时，你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚，得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间，晴天一声霹雳！公司短短的一句话让你不知所措：“我非常抱歉，你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件？”

我管理员工已有些年头，坦白说，一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验，个性/领导素质，以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以，如果你面临这样的情况，我能给你的最好建议是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分，你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反，你应该马上做下面几件事，当下一次机会来临时，增加自己成功的机会：

深呼吸

如果可能的话，请一天假为自己减压。允许自己在私底下感受那些糟糕的情绪，但要抵挡住意气用事的诱惑，不要跟其他员工说一些没用的废话。因为你这样的表现，会令其他同事处在一种非常不舒服的境地，并且进一步证明作为一名潜在领导者，你无法应对失败。而这些都无助于你获得下一个升职机会。

和上司谈谈

在最失望的时刻过去之后，问问你的上司：如果我想提高未来成功的机会，你认为我需要在哪两个方面努力改进？然后真正努力在上司建议的领域做出改变。一定要让你的上司知道，你并不想听到一些无关痛痒的建议——你想要的是真相。不要争论为什么你认为自己已经达到了他们的标准或者遵从了他们的建议；你要做的就是倾听。

要有风度

没有什么比真心祝贺得到升职的人，更能体现一个人的领导力和成熟度。对方理所当然地会担心未来如何处理与你的关系。直接向他或她表明，你会像以前一样敬业和乐于助人。如果你有这样的态度，他们对你的感激将超乎你的想象，而且在下一次机会来临时，他们会成为你最强有力的支持者。

用长远的眼光看待问题

生活中的挑战和失望，就是为了帮助我们成长。想想过去几年发生在你身上的各种糟糕事，以及你是如何克服它们的，并从中总结出生活经验。其中大多数可能都发生在遥远的过去，你甚至已经不记得最初的感觉有多么糟糕。而这一次也只不过是其中一个而已。

坦诚对待自己

最后，仔细看看镜子里的自己，扪心自问：我真正做好升职准备了吗？现实是，大多数人并没有做好准备。任何机构里的明星员工（或称为独立贡献者）都会受到所有同事的关注，他们非常受公司器重，备受所有人的尊敬，并且尽管没有头衔和下属，他们依旧展示出优秀的领导力。如果你认为自己可能是其中之一，你可以仔细想想为自己设定其他哪些目标，能让你得到人们的注意，获得更高的薪酬，为你带来巨大的个人满足感。

不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。

妤卿湖

我来点点，看看有帮助没。

辞职？辞什么职，晋升失败的原因找到了吗就想辞职？晋升失败怕什么，怕的是不敢面对这个局面。

职场遇到问题，养成先从自身找原因的习惯，便于自己及时总结问题，提升自己。遇到问题不要先想着逃避，静下心来想明白这几个问题再做打算。

没晋升成功是公司制度问题还是自己没到达到那个阶段？如果制度有问题，应该不会晋升两次，才考虑离职。如果职场竞争问题，不是自己不优秀而是对方比自己更优秀，这就要好好思量一下了。职场如战场，不是你死就是我活，大家都想晋升，都想加薪，都想让自己让家庭生活更好一些，那就要看谁更努力，谁更有方法，谁更有产出，谁更有价值...

客观分析，找对原因。自己先分析一下原因，然后主动找领导沟通分析原因，倾听一下领导给出的建议，自己再从中客观判断。

最终是去是留，再做决定。

關鍵字: 辞职 如风 晋职