飄雪141782381
筆者所在的國企還好，在2月10日申請復工後，通知員工輪流上班。為了保證員工不形成大量聚集，減少相互接觸的情況下，公司給出的要求只是維持企業運轉起來即可。沒有因是疫情時期，企業面臨困難而去裁員。筆者為自己的企業點贊。
在疫情期間，不管是被不被公司裁員，該怎麼做呢？筆者的想法是這樣的：
一、未被公司裁員，當好好珍惜，共克時艱。根據目前在網上看到的和了解到的，這是較多的一種情況。未被公司裁員從某種程度上來說，是一種幸事。可以說明所在的企業實力還是不錯的，還是一定的抗風險能力。畢竟，不能正常開工，復工與原本的正常開工時間差耽誤了企業經營的正常運行。
作為企業，在這個時候，能和員工一道攻堅克難，沒有因經濟等原因拋下員工，也是不錯的。作為員工，也要和企業站在一起，一起來克服這個特殊時期，做好本職工作。珍惜好現有工作，對得起所拿的薪水。
同時，作為員工，更應該認識到自己所處的處境，能力如何，業務做得怎麼樣，專業前景如何，一旦出現特殊情況，例如在面臨天災人禍時，自己被辭退或被勸退等，該如何應對？在平穩時期，當居安思危，當有風險意識。筆者建議，可以從提高業務能力、增加自己能力、開拓第二副業等方面著手準備，以便不備之需。
二、被公司裁員，當樂觀面對，笑對應付。在疫情這個特殊時期，而又面臨被裁員失去工作，收入難以得到保障，是一件悲催的事。但這種天災也是一種不可抗力，需從容面對。畢竟，人還是健康的，人還在，這也是一種幸事。
作為企業，面臨這種特殊時期，資金鍊斷裂、訂單丟失等原因而導致破產或減員的現象也是可以理解的。如果遇到所從事的企業破產了，也無話可說了，只能在疫情結束時，重新尋找一份新工作；如果遇到所在的公司只是裁員，而自己就在擬裁員名單之中，可以考慮一下，自己是否熱愛所從事的專業，熱愛的話，可以試著和企業溝通，試著爭取一下。如果對所從事的專業感情一般的話，當樂觀面對，為疫情後另尋一份工作做好準備。
在做準備的同時，當自我反省，去思考為何我被裁員，是能力不行，還是業務不精通，還是其它原因，以便知道原因從而加以改正。
總之，在疫情這個特殊時期，每個人都是受害者，無論是否被公司裁員，都要心態樂觀、珍惜當下。生活不只是只有工作，還有許多美好的事需要去做。工作只是為了生活的更好，不行再換一個，活在當下，才是最重要的。這樣想，也就釋然了。
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