飘雪141782381
笔者所在的国企还好，在2月10日申请复工后，通知员工轮流上班。为了保证员工不形成大量聚集，减少相互接触的情况下，公司给出的要求只是维持企业运转起来即可。没有因是疫情时期，企业面临困难而去裁员。笔者为自己的企业点赞。
在疫情期间，不管是被不被公司裁员，该怎么做呢？笔者的想法是这样的：
一、未被公司裁员，当好好珍惜，共克时艰。根据目前在网上看到的和了解到的，这是较多的一种情况。未被公司裁员从某种程度上来说，是一种幸事。可以说明所在的企业实力还是不错的，还是一定的抗风险能力。毕竟，不能正常开工，复工与原本的正常开工时间差耽误了企业经营的正常运行。
作为企业，在这个时候，能和员工一道攻坚克难，没有因经济等原因抛下员工，也是不错的。作为员工，也要和企业站在一起，一起来克服这个特殊时期，做好本职工作。珍惜好现有工作，对得起所拿的薪水。
同时，作为员工，更应该认识到自己所处的处境，能力如何，业务做得怎么样，专业前景如何，一旦出现特殊情况，例如在面临天灾人祸时，自己被辞退或被劝退等，该如何应对？在平稳时期，当居安思危，当有风险意识。笔者建议，可以从提高业务能力、增加自己能力、开拓第二副业等方面着手准备，以便不备之需。
二、被公司裁员，当乐观面对，笑对应付。在疫情这个特殊时期，而又面临被裁员失去工作，收入难以得到保障，是一件悲催的事。但这种天灾也是一种不可抗力，需从容面对。毕竟，人还是健康的，人还在，这也是一种幸事。
作为企业，面临这种特殊时期，资金链断裂、订单丢失等原因而导致破产或减员的现象也是可以理解的。如果遇到所从事的企业破产了，也无话可说了，只能在疫情结束时，重新寻找一份新工作；如果遇到所在的公司只是裁员，而自己就在拟裁员名单之中，可以考虑一下，自己是否热爱所从事的专业，热爱的话，可以试着和企业沟通，试着争取一下。如果对所从事的专业感情一般的话，当乐观面对，为疫情后另寻一份工作做好准备。
在做准备的同时，当自我反省，去思考为何我被裁员，是能力不行，还是业务不精通，还是其它原因，以便知道原因从而加以改正。
总之，在疫情这个特殊时期，每个人都是受害者，无论是否被公司裁员，都要心态乐观、珍惜当下。生活不只是只有工作，还有许多美好的事需要去做。工作只是为了生活的更好，不行再换一个，活在当下，才是最重要的。这样想，也就释然了。
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