金輝哥1

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一般來說，現在找工作的途徑還是比較多的，從大的方面來說可以分為：線上（網上）和線下。

線下渠道

1、人才市場招聘會

由政府或人才中介機構組織的現場招聘會

2、親戚朋友推薦

線上渠道

1、常用招聘平臺

綜合性招聘平臺：前程無憂、智聯招聘、中華英才網

中高端招聘平臺：獵聘網、領英

專注低端招聘：58同城、趕集網

2、新型招聘平臺

垂直類：內推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等

3、獵頭型招聘平臺

智聯卓聘、無憂精英、獵聘及獵頭公司等

4、行業招聘平臺

每個行業的招聘平臺，如建築英才網等

5、移動端招聘平臺

如前程無憂、智聯招聘、獵聘同道等招聘平臺

網上找工作是否可靠

這個要看平臺本身，一般來說，大型的招聘平臺都是比較可靠的，如前程無憂、智聯招聘、獵聘網等，但仍然需要求職擦亮眼睛，注意甄別和篩選。

職場小閣

網上找工作不怎麼靠譜，有很多騙人的，也有中介公司的。一般工資高，工作量工作內容不怎樣的，勸你別投簡歷。要慎重選擇，多留個心眼。還有，一般你沒投簡歷，但是有一方公司給你打電話說，你投了我家公司簡歷，請你來面試。像這種自動打電話的99％是拉人頭充數，如果去面試的話，他們人事部就有收入。（他們為什麼要這樣呢？是這樣的，這種公司的人事部的薪資是很低的，通過拉人頭入崗，一個人100塊，人拉的越多工資越高。）

找個認為信得過的公司投簡歷，如果可以面試，就去看一下環境怎麼樣，太偏僻的地方就不要去了。然後看面試官給出什麼樣的內容，如果收錢的話，直接走人。

美人殤

網上找工作靠譜嗎？這個問題本身就有問題。

那我問你熟人介紹工作就一定靠譜嗎？多少人被熟人忽悠說多麼多麼好的工作，結果被騙進了傳銷組織。所以，找工作不論是在線下朋友介紹，還是在網上找，都有被騙的可能。所以，無論在哪找工作，自己多個心眼，有辨別真假的能力很重要。

另一個再說，網絡求職發展到現在，其實已經很普遍了，很多人都是通過在網上找到的工作，真的是很方便。藍職網小編在這裡提醒大家一點：找工作的時候記住一點，不論是什麼公司，如果對方提出壓你身份證，或者收你押金什麼的，二話不說直接走人。正規公司是不會壓你身份證（最多要一個身份證複印件），更不會要你押金的。

最後給大家推薦幾個還不錯的求職軟件：

白領招聘類的有：BOSS直聘、拉勾網、智聯招聘、前程無憂，這幾個還是挺不錯的。另外也有58，上面的信息良莠不齊，需要大家仔細辨別。

藍領招聘類的有：藍職網、鬥米、小職姐等。這裡給大家簡單介紹下藍職網，這個是個微信小程序，不需要下載APP，在微信裡面就可以登陸求職，很方便。裡面的職位都是嚴格審核過的，不存在虛假欺騙什麼的，大家需要找工作的可以看看。

總之，不管在哪找工作，自己擦亮眼睛才是最重要的！

藍職網

看到這個問題，我想我還是比較有發言權的。作為一個大四應屆生，上學期出來找實習的時候基本都是通過網上找到的。現在拿著簡歷一家一家問的情況應該早就沒有了吧？

現在找工作的APP層出不窮，以下列舉幾個平臺僅供參考。

1.BOSS直聘

個人用的最多的就是BOSS直聘，因為感覺上面給出的職位比較多，也比較靠譜。來到工作室就是在BOSS上找到的，一共在BOSS上找到一個兼職，兩個全職。感覺還是挺好用的，根據自己的要求和定位，不難找到適合自己的公司。而且能提前和BOSS聊天發簡歷，確認合適了，再進行面試之類的後續工作。

2.拉勾網

總體功能和BOSS直聘差不多，但是個人覺得拉勾網有些用不習慣。都具有和HR直接聊天的功能，在線發送簡歷，我找工作時，基本都不帶紙質簡歷~這個也是不錯的選擇~

3.智聯招聘

智聯招聘說實話是我用過最不好用的招聘平臺，因為感覺根本無從下手，裡面的信息太亂太雜，感覺根本找不到我想要的職位。所以在此不怎麼推薦

4.獵聘網

獵聘網之前我也接觸過，感覺還不錯，會定期發送一些適合你的招聘信息給你，易用性強，也可以在此平臺試試，我覺得還是很不錯的。

5.前程無憂

個人覺得易用性一般。不怎麼推薦。

6.實習僧

想找實習生的各位強烈推薦這個APP，上面有許多實習公司的招聘，足夠你挑花眼，我很多朋友都是在這上面找的實習，易用性特別強。

好了，暫時總結到這吧~

以上是一久八久工作室工作室的回答

如果我的回答對您有幫助

我就是露露

現在網絡找工作是很常見的現象，但網絡信息量大、真假虛實都有，需要提高警惕，認真辨別。

網上找工作方法：

1、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

2、拓寬視野。可將求職信息張貼在專業網站裡，或將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。

3、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。簡歷的寫作可借鑑個人簡歷範例。

4、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

5、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

6、發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

7、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

需要注意的是，雖然網上找工作是首選的求職渠道，但一定不要僅僅侷限於網上，找工作還有其它的各種方式和途徑。比如調動自己的人脈資源來求職。相對而言，高級職位很少會在網上發佈的，這是你需要依靠自己的人脈資源來尋找。

酒醉花眠

找工作的方式有很多，比如說人才市場，勞務公司，中介門店，互聯網求職……但是都各有各的優點和缺點。

但是不可否認，互聯網招聘是今後求職者找工作最受歡迎的方式，足不出戶就可以找工作，吸引了越來越多的人，特別是年輕的求職者。但是畢竟網絡無形，被騙的案例也很多，那網上找工作到底靠譜嗎？

只要你找對了正規的招工平臺，當然是靠譜的，就拿37打工網來說，求職者在37打工網上報名，就會有專業的客服人員聯繫，解決求職者找工作的問題，為求職者介紹最適合的企業。確認企業之後，客服人員會為求職責安排面試，免費接送，最終順利入職。

然而在入職之後，客服人員也會隨時跟蹤求職者，儘量為他們解決工作上的問題，在幹滿37打工網規定的天數後，既可以拿到當初面試時的入職補貼。

在求職這一過程中，37打工網是不收求職者任何一份費用的，入職補貼也真實可靠，非常靠譜的一個互聯網招聘新平臺，你值得擁有！

37打工網

找工作主要的渠道有以下幾種：網上的招聘網站投遞簡歷、企業官網直接投遞簡歷、招聘會、熟人推薦、獵頭推薦。

在這幾種找工作的渠道中，通過招聘網站直接投遞，是目前用的最多的方式，也是最快捷的方式。要在招聘網站上給心儀的崗位投遞簡歷，首先你需要每個網站製作一份電子簡歷。

常用的找工作的網站有：智聯招聘、前程無憂、拉勾網、boss直聘、獵聘網、58同城、趕集網等等。

其中，58同城和趕集網上面的職位一般沒有學歷要求，或者最多要求大專學歷，有很多廚師、銷售、保潔、家政等等學歷要求不高，但薪資也不太高的崗位。

智聯招聘、前程無憂這倆崗位上面，各種類型的崗位都會有一些。目前大部分企業的招聘需求會發布在上面。

獵聘網的崗位一般薪資會相對高一些，同樣，要求也會高一些，比如工作年限一般都會要求兩三年以上的。

拉勾網和Boss直聘上的公司一般是偏向於互聯網企業，也是目前使用率非常高的兩個渠道。很多年輕的公司，或者創業公司，甚至不開通其他的渠道，直接就上拉勾網和Boss直聘來發布招聘信息了。

另外，還有可以找工作的渠道比如脈脈和領英。脈脈的職位數量不太多，領英外企用的多，崗位一般會要求英文水平。

通過網絡找工作，還可以直接到公司的官網去投遞職位，一般招聘信息在官網的人才招募 或者 加入我們 或者 招聘信息 這一類的版塊中。但官網的招聘信息大部分更新的很慢，參考價值一般不大。

網上找工作，耳熟能詳的一些大公司我們也不會太有顧慮，而面對很多聽都沒有聽過的公司，如果想要投遞，需要多方面去了解公司的信息，以判斷企業是否可信，減少求職風險。

對於完全沒有聽過的公司，可以從以下幾個方面來做些判斷：

①在網上查詢公司信息，比如官網，以及公司有關的網絡新聞。

②通過脈脈、看準網等查看網友們對該公司的評論。

③通過天眼查 查詢該公司的工商信息。

④通過招聘網站查看該公司的主營業務是否靠譜。如果企業介紹的內容沒有詳細說明公司具體業務，而只是把一些營業執照的經營範圍隨便寫了兩句，或者乾脆什麼都沒寫，就不用考慮了。

⑤在招聘網站上查看該公司所招聘的職位以及相對應的薪資。如果是沒聽過，也在網上查不到任何信息的公司，結果招聘崗位的薪資高的離譜的，不要隨便相信。

⑥通過公司的面試邀請來看，如果公司的面試邀請連電話都不打，直接發一個短信過來讓去面試，基本就不用考慮了。正規的面試邀約，企業都會先打電話給人選的。

⑦通過面試地點來看，如果到了面試地點，發現是在居民樓裡，就不要進去了。正規企業很少選擇居民樓辦公。

跳槽有風險，求職需謹慎~

祝順利！

職場秋點兵

這個時代問這個問題有點意外。提這個問題應該不是知識型人才。現在企業招聘一般都是通過專門招聘網站發佈職位進行人才招聘，大型企業還會去學校校招，名企還會在自己的官網招聘，高端崗位通過獵頭引進，緊急基礎崗位才會去人才市場，還有其他一些小眾非正式的招聘渠道。當然如果是製造業，工廠普工類的去人才市場才會多，店面銷售營業員之類的會直接門口貼廣告。說網上不可靠的，是因為自己找的地方不對，亂信廣告。中介這類一般不要相信，收費的不要相信。想清楚自己會做什麼，能做什麼，如果沒知識，沒技術，那就找能培訓的崗位。不要那種怎麼都找不到地方，對方說出來接，一看就不是工廠的農民房裡面誤入傳銷，不要相信一夜暴富的神話。

另外，同樣崗位一般人才市場招聘會低於網上招聘。正規招聘網站，智聯，51Job，中華英才網，綜合網站58.趕集網等，認真寫一份簡歷，就算沒經驗也要寫出誠意，自己投簡歷。那些說沒投過，但別人打電話通知面試的是假的人，我只能說你沒見識，不懂裝懂。企業在招聘網站註冊會員，認證繳費簽訂合同後是可以搜索簡歷，獲取人才的聯繫方式的。

想找好待遇的工作，還是多點知識跟上時代會很有優勢，祝好運。

一世琉璃5

首先來說，隨著互聯網的興起，網上找工作已經成為一種找工作的主要方式之一，這一點毋庸置疑，而且這種趨勢還在不斷的擴大，不過對於那些沒有在網絡上找過工作的人肯定會有這樣的疑問：網路找工作靠譜嗎？怎麼才能找到靠譜的工作？

首先來說，網絡上找工作既有靠譜的，也有不靠譜的，或者就是虛假的招聘信息。但是總的來說，一些大的、正規的招聘網站，找到靠譜的工作的機會要高很多。即便是現場招聘，也會存在又不靠譜的，所以對於在網絡上找工作我們要自己要明白這樣一個道理，網絡上不是所有的工作都是真實可靠的，有很多都是不靠譜的。

那麼如何找工作才能靠譜呢？

找工作最主要的還是實地考察，去公司或者大型招聘會現場招聘，這樣一般來說是最靠譜的，我們這裡主要分析如何在互聯網上找到靠譜的工作。

我認為在互聯網上找靠譜的工作主要是要按照以下這幾個步驟來進行。

1. 篩選信息。舉個例子來說，我們想找一份銷售的工作，於是在某網站上瀏覽，會發現很多招聘銷售員的招聘信息，我們首先需要對這些信息進行一次篩選，這裡主要是篩選出自己感興趣的招聘公司。
2. 儘可能多的查找一些關於這些自己感興趣的公司的詳細信息、口碑評價。比如我們看中了一家公司，公子比較不錯，那麼接下來就是通過網絡找一些這家公司的詳細相信，判斷其是不是皮包公司、虛假公司或者口碑極差的公司。
3. 最後就是投遞簡歷，如果經過上面兩個步驟以後，發現這家公司沒什麼可疑的地方，那麼就可以投遞簡歷了。但是目前還不能完全確定這家公司是不是靠譜，所以還需要等到面試的時候在做出最後的判斷。

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就是喜歡你1314520

1、不管做什麼行業，首先得有一個自己奮鬥的目標，就業前景的展望。現在網上有太多的招聘工作了，需要我們有一雙慧眼去識別這份工作的可靠性。　　

2、需要在正規的招聘網站投自己的簡歷，不要相信一些聽都沒聽過的網站。　　

3、收到對公司面試的要求的時候，不要太過於興奮，首先你需要了解一下這個公司情況，提前在網上查一下公司的詳細情況。　　

4、如果去面試發現公司規模很小，職員也沒幾個人，並且讓你交押金服裝費什麼的，請記住一律不要交，立馬就走，一般來說面試就讓交費的幾乎都是騙人的公司。　　

5、如果讓你去面試的公司提供了很優厚的待遇，結合一下自身的實際情況對比一下自己能否勝任這份工作，如果比自己的期望的薪資搞出了好幾倍請一定要認真思考這種公司的可信度。　　

6、一般公司都有試用期，請提前瞭解好試用期轉正後的公司福利，避免遇上騙子公司，不然自己到時候就是免費的勞動力了。

要是需要找工作的話，也可以考慮到點豹搶單上看看有沒有合適的哦

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