澜色空间
我要是遇到那样的领导，我首先忍让一下，在那样就找他谈谈，看看哪里出了问题，改正一下，再不行就得硬壳，坚持到底，就是不辞职，看看他咋办，[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
吴贵妃
我会全方位剖析我们之间的问题：遇到这样的领导先检查自己的原因，领导不会无缘无故这么做的。找到原因再对症下药，改过来就好，有时候的小鞋只是在提个醒而已…。刻意的小鞋，我们也不怕，坚持对的东西…一并笑纳…。
有可能领导认为我能力不行，不配在现在这个位置上，如果是这样，我就要拿出业绩证明我是可以的，也是称职的；
有可能我和领导之间缺乏沟通，领导说的是一个更高层面的结果，我做的又是另外一个层面的结果，貌似领导给我小鞋穿，实际上是我们拧在那里了，我会把下一个工艺流程预订出来向她汇报，请示有哪些不妥的地方，做到事先沟通好…。
有可能领导做事情要求尽善尽美，要求我把工作结果完成滴更好 ，如果是这样，那我只有虚心请教，毕竟她是我的上级，俗话说得好：做事不由东，累死一场空，你再努力，得不到她的认可，也是枉然；
有可能都不是：是真的就是领导难为我了，对我不公平了，那我就权当是领导送给我”练兵”的“宝贝”，努力练好内功，成就日后更优秀的自己…。
…职场真的是个能锻炼人的地方，遇形形色色的人，碰奇奇怪怪的事，只有把领导的这一“关”跨过了，当你蹬上更高山时，回眸一笑：那只不过是个”土堡”…
骁咏
如果遇到领导做事明显不公平，穿小鞋怎么办？
相信身处职场中有很多人都会遇到这个问题，那么我们遇到这种情况该怎样处理呢？首先，应该冷静下来仔细分析一下，造成这个问题的原因。
记住分析一定要客观公正，先从自身分析问题，比如：
1、是不是你不够优秀，没有很好的完成自己的工作？
2、是不是你情商太低，做事不顾及领导的感受
3，是不是你很优秀，表现太突出，让领导感到了压力？
4、是不是你喜欢表现，不知道收敛，抢了领导的风头？
5、是不是你像个太懦弱，领导轻视你？
6、是不是你太敏感，误解了领导？......
当然，我只是举例，具体问题要具体分析，然后再分析领导的问题：
比如：
1、是不是领导小心眼，嫉贤妒能？
2、是不是领导因遁守旧，思想古板，不能接受新思想？
3、是不是你太漂亮，女领导嫉妒你？
.....
所谓“知己知彼，百战不殆”，只有认清了问题所在你才能做到有的放矢。
知道了，问题所在，你会发现，处理起来其实没有那么难。
其实、绝大多数和领导关系不好，都是情商不足造成的，我经常听别人谈论自己的领导“什么都不懂、就是个白痴，混上去的”之类的，你要知道，一个人能到一定的位置，必有其过人之处；你要做的是调整自己，提高自己的情商。
下面抛干货：你不可能改变别人，要做的就是改变自己！
一、提高情商最直接、简单、有效的方法：
1、永远不要和任何人发生正面冲突；
2、脸上挂满真诚微笑；
3、真诚的去赞美对方（包括领导不在场的时候）；
4、换位思考、为对方解决问题；
5、让领导知道你认为他（她）是最优秀的，不可或缺的。
6、永远不要说领导的坏话；
7、永远不要和领导抢风头；
8、学会聆听，听比说重要。
二、提高自己的能力
1、把自己的梦想和目标写下来，向着目标每天进步一点点；
2、高度自律，今日事今日毕；
3、信守诺言，答应的事就要尽力办到，做不到的就不要许诺；
4、提高专业水平；找到一个公司欠缺的地方，在这个方面下功夫，让自己成为专家，让自己不可替代（非常重要），其实成为专家没有大家想的那么难，别人都不懂，而你恰巧很懂，你就是这方面的专家了；
三、和领导矛盾已经不可能调节
这种情况很少，但也存在，这个时候，千万不能冲动，先分析自己的离开成本自己能不能承受，如果你经济条件不错，那你可以选择离开，不要争吵，优雅的离开；如果你离开后会马上进入困境，那么你就要忍，注意是忍一时，在这期间，赶快去找下家，直到找到后，再选择离开，人有时候不得不向生活妥协，忍耐、妥协也是一种策略，更是一种锻炼强大内心的良方，自己强大了才是真大强大，在你还没有变得强大之前，你需要忍辱负重，韬光养晦，等待时机！
听雨轩主
真遇到过，那是在一石灰厂烧石灰，分两个班，我带一班，另一班人是厂长舅子带班，'我在厂里没后台靠技术吃饭，是多年的老职工，厂长舅子是新手，能说会道还爱耍心眼，烧石灰既要力气还要枝艺，和他共事一个多月后，我发现他班产量比我高，石灰窑经常出小事，厂长经常给我颜色看，我向总经理汇报后辞职不干了，没过一个星期，厂长来我家请我回去上班，我没动，后来总经理带着些礼物来请我，我到窑上去看，窑子结了个大瘤，石灰窑下面卸不出，上面装不进卡死了，总经理要我两个班都带，工资也上涨，厂长后来与我成了好朋友。
南郭学生
办法有三:
1，做好本职工作，不与小人一般见识。来个卧薪尝胆，从长计议。
2，找领导说明情况，前嫌尽释。
3，背起包袱走人，活出自尊。
杨哥之翩翩舞
摆明了领导觉得你和他不是一路人或者领导在试探你和他是不是一路人。
这个时候要思考一下对号入座。我觉得这个小鞋不仅要穿，而且要穿的漂亮，当然不是为了讨好领导，是为了在领导面前展示更优秀的自己，给你穿小鞋代表领导关注你了，你在他心中有一定分量，不论是好的还是坏的想法。
没有人不喜欢生命力顽强的事物，也没有人愿意与生命力顽强的人为敌。你可以展示出你顽强不屈的能力，漂亮的穿好这个小鞋。这时候无论他对你是偏见还是试探，哪怕是你展示出来的是他的对立面才能，都可以让他由偏见转变为佩服。这样就可以折服领导，也只有这样才是强者所为。
总之，做好自己，任你东西南北风。做个强者，顽强的人，无论对方是敌人还是朋友都会敬重你。哪怕他觉得和你不是一路人也不会轻易再招惹你了，足可以做到相安无事，井水不犯河水。
心路之光
首先估计你以前做的那点得罪了领导，遇到不开明不大度的领导，他会经常给你穿个小鞋什么的。首先你要把自己的事情做好，不要给领导留下你的把柄，相信你还有更大领导，相信群众的眼睛是雪亮的。做到问心无愧就好。都是赚钱养家糊口的，都挺不容易的。
最好在哪点跌倒就在哪点站起来，你试着改变领导对你的成见，对你的偏见，成功了那就是双赢的，最好的结果。
自己的事自己处理好吧，靠不了别人的。
最后预祝你好运，工作顺利，阖家幸福。
Qi哥66
说明他想让你主动离职，平常工作当中会故意给你使绊儿！这时候就要看这份工作对你到底有没有发展前途！如果有，那么你需要忍，要学会处理这些小矛盾，维护好与同事之间的关系！如果这份工作对你来说可有可无，那就更简单了，凭什么要受气呢？每个人都值得被尊重，没必要一颗树上吊死！
书海墨香
如果遇到领导做事明显不公平，给你穿小鞋，怎么办？
大家好，我是阿洋:我来回答一下我个人的看法，我个人认为每个人都有自己的私欲，职场是个利益场，凡是有利益的地方就会有不公平，尤其是职场。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇时，我们也应该怎么做才能维护自己的利益，这个很关键，那么我们该怎么办？这就是我要说的问题处理的方法既不得罪领导又能为自己争取利益。如果发生领导对你不公，你要冷静分析，耐心倾听和观察，想想造成这个问题的原因是什么，是自己工作不到位，还是领导有偏见，还是你和领导之间有误会，你可以采用非正式的方式和领导进行沟通，或者是利用别的同事从中调和来缓和与上级的关系。千万不能鲁莽处理这样的问题！甚至有时候上级可能会故意给你“不公平”，其目的是考验你抗压能力与处理问题能力，千万不要贸然行事，遇事一定要冷静思考后冷静稳妥处理，说不定对你还事一件升职加薪的一次机会，千万不可冲动，冲动是魔鬼。所有人都要明白人生没有一帆风顺，我们的人生需要学会处理各种各式的问题人生才会完美才有各式各样的机会。谢谢大家！
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农民阿杨哥
忍让，因为他是管你的，除非你家有金矿，拆迁，很多租房子，要莫你家有关系背景，才能反抗，把领导拿下，让领导听你的！你要是靠这份工作混一碗饭吃完吃，只能靠自己，忍着，要勤奋，不断提升，改变自己，多干事少说话，努力再努力有真本事，让自己强大起来，才有资本！
