宏常

但是不要忘了，在災難的時候，老百姓可以躲在家裡不出門，公務人員就要衝在第一線做逆行者，我們這裡基層公務員從年三十就沒有休息，一直到現在一天也沒有在家，都在一線排查抗疫。我相信不光是現在，任何時候，國家大事面前公務員也都要衝在前頭。

雨靈217

說說我自己家的經歷

我老公，2019年1月底，老公被公司辭退，拿了賠償款，過年。

三月份，到老家一個工廠上班，邊考公務。

一個月後，試用期離職，專心考公務員。

5月20號，去了一家自己特別不樂意去的企業，8月20日被辭退。

九月入職一家公司，後因為收到另外一家外企offer. 入職外企至今。

我自己，紅2019年3月份公司發不出工資，扛到5月，發了一批。

7月，做了小月子，公司小，沒有產假補貼，休息一個月，沒有工資。

11月，公司欠薪和社保三個月，辭職。

然後入職一家創業公司，因為不合適，已經辭職，目前待業在家。預計下週三入職新公司。

說這麼多，我想說的是，如果你發現自己真的就是一個普通人，如果你沒有什麼野心，那麼鐵飯碗就是你最優的選擇。

張小昭

疫情發生後，企業停工，員工不能返崗復工，工資也相應的減少或者停發，甚至出現了裁員現象。相比之下，公務員、事業編、國企這些“鐵飯碗”卻不存在這些問題，他們的穩定性由此可見。

分享兩個朋友的故事：

朋友老李，是一位鄉鎮基層幹部，是一位公務員。疫情發生後，他的工資倒是沒少，也沒遇到裁員，工作反而更多，不但沒能休息，而且每天加班加點。

今年大年初一，老李就接到了鎮政府辦公室的電話，要求取消春節休假，返崗上班。從初二開始，老李就開始上班，但是，他沒能待在辦公室裡，而是直接奔向了所包的村，和村裡的村幹部一起，設關卡，做檢查，做好村莊防疫工作。每天如此，早晨8點到崗，晚上10點下班。

這就是廣大基層公務員今年的春節。

相比之下，朋友老張，就慘多了。他是一個民營企業的員工。受疫情影響，老張的公司一直停業，老張也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前這段時間，公司壓力很大，工資停發， 每月發放800元的生活費。

老張很無奈，自己沒辦事，靠體力掙錢，自己找工作難，也只能聽從公司的安排了。

其實，我們應該正確的看待。

一是鐵飯碗確實很穩定。在疫情這種特殊時期，企業停工停產，員工待崗待命，一切都是在圍繞疫情防控做工作。企業出於自己利益考慮，為了減輕自己的壓力，往往採取了裁員、降薪的辦法，導致員工苦不感言。相比較而言，公務員、事業編、國企央企這些鐵飯碗單位就非常穩定了，沒有裁員風險，更是不會給你降薪。

二是鐵飯碗工作非常辛苦。今年春節， 很多的公務員、事業編都沒有春節休假，他們抗戰在防疫的一線，醫院的醫生和護士，衝鋒在最前沿。鄉鎮公務員進村入戶，查隱患，查人員，做防護，天天盯靠在村裡，加班加點，風餐露宿。警察、交警，堅守在崗位，查車輛，做檢查，盤查外地人，緻密防護網。等等，還有很多的公務員、事業編們在一線工作。他們非常辛苦，連日來，沒有休息，沒有周末，向著危險前進。

三是疫情敲響了警鐘。疫情對我們形成了強大的衝擊。疫情過後我們應當反思，怎麼讓自己平凡的工作，成為鐵飯碗呢？我們是企業員工，也可以擁有鐵飯碗，關鍵在你自己，你得有兩把刷子，有能耐，有絕活，能夠讓這個公司離不開你。企業裁掉的，永遠是那些可替代性強的員工。我們應當反思自己，如何才能讓自己在職場中立足，立於不敗？

綜上所述， 我認為，特殊時期，反映出真實情況。我們不應該羨慕鐵飯碗，而是應該想辦法提高自己，讓自己在實力上擁有鐵飯碗。

職場百靈鳥

正好我就在體制內工作，算是大家眼中的“鐵飯碗”吧。說實話，的確從疫情發生到現在，我們的工資還是正常發放的，沒有受到其他的影響。

至於工作方面，也按照上級規定延後了一週在2月10號開始返崗上班，不過採取的是輪崗和錯峰的工作方式，而且針對的也是在本地的工作人員。

對於異地的在職人員，單位領導也比較通情達理，直接給大家放假了，口頭上說是“在家辦公”，其實也沒什麼太多的工作內容，基本上就算休息了。

相對體制外來說，的確不用擔心工資發放的問題，

但是，任何事情也有例外，“鐵飯碗”也分不同的職業和崗位。比如現在奮鬥在一線的醫護人員、警察同志以及社區工作者等，他們從疫情開始就沒有休息，一直在前線努力工作，說良心話是真的辛苦！

還有一點是，無論是“鐵飯碗”還是體制外的工作，現在都需要有“一技之長”，如果沒有過硬的專業能力和素質，早晚會被這個社會所淘汰，現在體制內也在進行各種改革，為的是留下真正有才能的實幹人才。

所以，不論現在處於什麼工作，還是要提高自身實力，讓自己有一定的專長。老話說的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未來才能走的更遠。

✍🏼我是@馮阿元，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。

馮阿元

【智說職場】觀點：我不止聽到一個人這麼說了，經歷這場疫情，很多人越來越羨慕體制內的“鐵飯碗”了。

就在前兩天，我們當地發佈了市屬事業單位招聘簡章，我的朋友把報考職位表發給了我，讓我幫忙給他參考下，報考哪個比較合適，我好奇問他：你們單位效益不是一直都很好嗎，怎麼突然想考體制內了。他不假思索的給我說這個月的工資只發了一半，所以覺得私企還是不可靠，還是體制內更可靠，於是他報了一個專業不限的綜合管理崗。

今天他又給我打電話說報考人數每天都在更新，今天是最後一天，他所報考的那個崗位已經報考了450人，而只錄取1人，所以現在的競爭比是1：450，隨後他很確定的給我說：“怎麼樣，經歷過疫情，今年報考確實火爆吧”，我心想還真是。

一、體制內的“鐵飯碗”固然有它的優點

我一個朋友在國企，也算是半個體制內吧，就在2月10號左右，他們的工資準時的足額髮放了。我還有一個同學，從私企考到了住建局，公務員，這個月的工資也是按時全額髮放了。所謂的“鐵飯碗”還真有它的好處，即使遇到了這麼大的突發事件，工作的穩定性和旱澇保收的工資似乎沒受到一點影響。

再來對比下一個私企的朋友，做的是機械設備方面，他們公司到今天為止還沒有復工，老闆已經通知他們這段時期的工資因受疫情的影響全部取消發放，直到復工為止。員工們都很惱火，但是也無濟於事。

所以，工作穩定，收入豐厚，工作相對輕鬆，工作環境好，社會地位高，福利待遇好等等都是“鐵飯碗”的優點，幾乎各個方面都具備優越性，而且是不爭的事實。所以，那麼多人趨之若鶩是可以理解的。

二、社會的多元化發展也很難衝破鐵飯碗的“金鐘罩”

我們承認鐵飯碗有很多的優點，但是有一個現象就是“鐵飯碗”裡的很多基層員工都很忙，壓力也很大。但即使是這樣，也阻擋不了每年的千軍萬馬向它衝去，足以說明鐵飯碗的性價比之高。

隨著社會的發展，已呈現多元化發展，大眾創新，萬眾創業，甚至於搞自媒體的都混的風生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部門也只是普通人，大部分的工作也都比不過鐵飯碗。

從小到大，父輩也好，在體制內的親人、同學、朋友也好，都在我們身邊訴說著鐵飯碗的好處，而事實也證明了如此。大家也都認同了鐵飯碗就是好，所以，我們會很長時間打破不了鐵飯碗的“金鐘罩”。

【智說職場】總結：“鐵飯碗”的名字由來已久，也一直體現著它的優越性，就目前的社會發展來看，鐵飯碗還是值得信賴的，也是相對可靠的，而這次疫情也確實證明了這一點。

我是 ，歡迎關注我，專注職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

智說職場

如果“可靠”的定義是，在特殊情況下，有份保底收入，那我100%贊同。但要說有足夠的主動權，面對突發情況，這句話就不一定準確了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此沒了工作、沒了薪水

我在疫情中央，武漢。我群裡的朋友說，他們1月份的工資還沒發下來。因為2月份被關在了家裡。

現在湖北最新通知，復工時間延遲到3月11號。這下好了，他們很可能2月份工資也發不了。

對很多人來說，一兩個月不發工資，影響實在是太大了。他們無一不是指望著每月的工資，來支撐自己一整個月的各項開支。

突然的疫情，讓這種看似穩定的運轉突然斷裂了，想想都會心急如焚。

於是很多人會開始羨慕起那些有穩定飯碗的。只是因為他們受疫情的影響比較小，一切都照常。

02

鐵飯碗雖好，但能面對突發狀況的，顯然不全是鐵飯碗

在這次的疫情中，小企業毫無疑問受到了重創。但是我們說的鐵飯碗，也就是國企、事業編之類的企業，他們比較穩定，至少發出工資來，是沒問題的。

在當下，能準時發工資，顯然都是讓人羨慕的。於是，鐵飯碗，再次成為了大家討論的話題。

可是，鐵飯碗並不是唯一一類比較有保障、有抵抗風險能力的企業。大型企業也如此。

我們公司就沒有拖欠員工一天工資，社保公積金也是正常繳納。可我們不是鐵飯碗。

鐵飯碗要考，大公司門檻也高，想要進去，都得有一番本事。這隻能說明一個問題：

想要有抵禦風險的平臺，自己就得具備登上平臺的能力。

所以，單純說鐵飯碗最可靠，這話不一定準確。不同語義下，判斷的結果也會不同。

唯一明確的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力點，早早就進入了抵禦風險強的企業裡，現在也不至於被一個疫情就弄得焦頭爛額。

過去的都過去了，在發生的也沒辦法逆轉，只是通過這次疫情，自己至少要知道，今後的路，還是得自己去拼才行。

次等大叔

我家姑娘本來用點功就能考上體制內工作的，可她嫌不自由，找個新單位都是前百強幹完一個項目就回家休息二個月，期間出去旅遊在家寫寫文章，吊兒郎當的，自已二線城市有房有房貸，年前又把好好的工作辭了，說是存款夠打二年房貸了，等疫情結束了再找個項目去做。休息期間自已補交社保，可總覺得沒個正式工作漂來漂去不靠譜，什麼時間嫁出去就不用這麼操心了！

圖木斯一勒勒

從這場疫情來看，覺得還是鐵飯碗最可靠，大家是怎麼認為的呢？

人云亦云的說法，我並不關心，還是說說自己的心理話吧。

山石峻認為：國企鐵飯碗永遠最可靠、最溫馨、最幸福。

最主要的原因在於以下三點：

一、國企是職場員工永遠的鐵飯碗。

國企一個國家國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的強有力的支柱。而作為國企中的一位普通員工，我們都可以自豪地稱自己為企業的主人。

我是主人，我驕傲！

作為國家企業的主人，當然會擁有相當的權利。因此作為國企員工，絕對擁有民營企業所缺乏的自豪與驕傲。

雖然當下掙的工資確實沒有民營企業高，但是國企仍然具有自己不可比擬的優勢。無論國企虧損成什麼樣子，那怕資不抵債，工人的工資還是有保障的。

旱澇保收，危難之時，挺身而出的還得是國有企業。救民眾於水火之中的，還得看咱們國有企業。

只要有生之年，國企不破產、不倒閉，那麼作為國企的員工終將衣食無憂。

二、國企是有責任擔當的社會主力軍。

民營企業多會以經濟效益為中心，而國企卻是以社會責任為己任。

兩者的出發點不同，所選擇的發展方向與管理模式註定不一樣。

國企可以不考慮經營效益的問題，完全以虧本的方式來運營，就為了承擔起保民生、保穩定的社會責任；而民營沒有那麼多的規範與約束，全憑老闆的自我覺悟和道德品行，沒錢沒有利益的事情不會過多地考量，民營企業沒有擔當社會責任的義務與自覺，也就更沒有養活普通職員的心思與想法。

國企勇於擔責、負責、盡義務，國企可以不計較虧損來換取產品，寧可鉅虧也要保障員工的基本工資；而這種福利性質的好事，民營企業很難進行下去，因為虧的是真金白銀，當老闆的心真會很痛。

賠本的買賣，民營企業不會做，而國企會搶著做。

在民營企業是打工，而在國企是養老，一詞之差，職場工作效果截然不同。

三、國企是員工遮風避雨之溫暖場所。

虧損時，國企會通過內部挖潛來確保員工的工資，儘可能地不降低員工的平均收入，至於說開除員工那恐怕是無法想象的事情；而民營企業則非常現實，減員降工資來保障企業的利潤這為經常性打法。說減人就可以直接開除，不必考慮過多的責任與義務，無論你工作了多少年，也不論你為企業曾經做出過多少貢獻。

民營企業寧可開除員工，也要減少企業的損失，老闆也是人，他們更自私，因為那是老闆自己的企業。寧願餓死你們，也不能餓著自己。出發點不同，站位不一樣，考慮問題的想法與實際做法當然不同。

而國企則完全不一樣，國企員工是企業的主人，雖然平時看不出來主人有什麼特別的功效，但當出現巨大困難與嚴重危機時，國企的能量就會放大出來。

國企會關心關愛每一位員工，國企就象一個大家庭，我們每一個人都是其中的一員，這個家庭會關懷著所有的員工，絕對不會放棄任何人。

有我一口飯吃，就會有你一口，也會給他人再留一口。

平時國企的凝聚力不大，但關鍵時就會突顯出來：

人情味十足，關愛意滿滿，國企內的我們都是兄弟姐妹，我們都是一家人。

我們會攜手一起抗擊困難，戰勝一切挫折危難！

綜上所述，無論國企這個鐵飯碗是否會生鏽，有飯碗吃飯總比沒有飯吃要強百倍；困難時期危難時刻，有個國企鐵飯碗捧在手上，心中總會暖暖的更有動力。

偶爾的大魚大肉暴飲暴食，完全不如終生衣食無憂更舒心。

民以食為天，手捧鐵飯碗，幸福職場路。

山石峻

根據我國的人事編制，國家公務員，行政事業單位，在普通的老百姓眼中稱之為“鐵飯碗”，都是非常體面的工作。即便在這些單位裡是一個普通的職員，工資那可是旱澇保收的，更別說福利待遇了。

就目前我國突然爆發的疫情來說，讓老百姓真真切切的感覺到了有一份穩定的工作，也就是說有一個“鐵飯碗”，那才是放心呀。正臨春節，疫情的蔓延讓老百姓度過了一個漫長的春節假期。為了控制疫情，老百姓在家裡自覺實行了隔離，閉門不出，這一晃就是一個月，可是生活還得繼續，油鹽醬醋一樣也不能少。在嚴控期間，生活必需品大幅度的漲價，這對於有一定積蓄的人家來說也許不算什麼，但是，對於普通老百姓，特別是那些下崗工人，靠做小買賣為生的老百姓那可就不一樣，他們還要靠做小買賣掙的錢養家餬口，還要靠那些微薄的工資去還房貸。

所以，老百姓希望有一個“鐵飯碗”，雖然只是希望。但是疫情過後，最起碼要有一份穩定的工作，更要努力的打工賺錢。

快樂老哥

是的！鐵飯碗這回疫情看還是可靠的！最起碼有工資開！農民工！個體戶！暫時營業不了！沒有工資收入！首先還是說下！知識能改變命運！現在有工資的普遍是醫生！教師！警察！研究所！工務員等等！祝福每個孩子都做有知識的人和做國家有貢獻的人！加油！相信疫情很快過去！！！！！！

關鍵字: 職場 傳染病 要衝