宏常

但是不要忘了，在灾难的时候，老百姓可以躲在家里不出门，公务人员就要冲在第一线做逆行者，我们这里基层公务员从年三十就没有休息，一直到现在一天也没有在家，都在一线排查抗疫。我相信不光是现在，任何时候，国家大事面前公务员也都要冲在前头。

雨灵217

说说我自己家的经历

我老公，2019年1月底，老公被公司辞退，拿了赔偿款，过年。

三月份，到老家一个工厂上班，边考公务。

一个月后，试用期离职，专心考公务员。

5月20号，去了一家自己特别不乐意去的企业，8月20日被辞退。

九月入职一家公司，后因为收到另外一家外企offer. 入职外企至今。

我自己，红2019年3月份公司发不出工资，扛到5月，发了一批。

7月，做了小月子，公司小，没有产假补贴，休息一个月，没有工资。

11月，公司欠薪和社保三个月，辞职。

然后入职一家创业公司，因为不合适，已经辞职，目前待业在家。预计下周三入职新公司。

说这么多，我想说的是，如果你发现自己真的就是一个普通人，如果你没有什么野心，那么铁饭碗就是你最优的选择。

张小昭

疫情发生后，企业停工，员工不能返岗复工，工资也相应的减少或者停发，甚至出现了裁员现象。相比之下，公务员、事业编、国企这些“铁饭碗”却不存在这些问题，他们的稳定性由此可见。

分享两个朋友的故事：

朋友老李，是一位乡镇基层干部，是一位公务员。疫情发生后，他的工资倒是没少，也没遇到裁员，工作反而更多，不但没能休息，而且每天加班加点。

今年大年初一，老李就接到了镇政府办公室的电话，要求取消春节休假，返岗上班。从初二开始，老李就开始上班，但是，他没能待在办公室里，而是直接奔向了所包的村，和村里的村干部一起，设关卡，做检查，做好村庄防疫工作。每天如此，早晨8点到岗，晚上10点下班。

这就是广大基层公务员今年的春节。

相比之下，朋友老张，就惨多了。他是一个民营企业的员工。受疫情影响，老张的公司一直停业，老张也在家待命。待命休息是挺好的，但是，公司也下通知了，目前这段时间，公司压力很大，工资停发， 每月发放800元的生活费。

老张很无奈，自己没办事，靠体力挣钱，自己找工作难，也只能听从公司的安排了。

其实，我们应该正确的看待。

一是铁饭碗确实很稳定。在疫情这种特殊时期，企业停工停产，员工待岗待命，一切都是在围绕疫情防控做工作。企业出于自己利益考虑，为了减轻自己的压力，往往采取了裁员、降薪的办法，导致员工苦不感言。相比较而言，公务员、事业编、国企央企这些铁饭碗单位就非常稳定了，没有裁员风险，更是不会给你降薪。

二是铁饭碗工作非常辛苦。今年春节， 很多的公务员、事业编都没有春节休假，他们抗战在防疫的一线，医院的医生和护士，冲锋在最前沿。乡镇公务员进村入户，查隐患，查人员，做防护，天天盯靠在村里，加班加点，风餐露宿。警察、交警，坚守在岗位，查车辆，做检查，盘查外地人，致密防护网。等等，还有很多的公务员、事业编们在一线工作。他们非常辛苦，连日来，没有休息，没有周末，向着危险前进。

三是疫情敲响了警钟。疫情对我们形成了强大的冲击。疫情过后我们应当反思，怎么让自己平凡的工作，成为铁饭碗呢？我们是企业员工，也可以拥有铁饭碗，关键在你自己，你得有两把刷子，有能耐，有绝活，能够让这个公司离不开你。企业裁掉的，永远是那些可替代性强的员工。我们应当反思自己，如何才能让自己在职场中立足，立于不败？

综上所述， 我认为，特殊时期，反映出真实情况。我们不应该羡慕铁饭碗，而是应该想办法提高自己，让自己在实力上拥有铁饭碗。

职场百灵鸟

正好我就在体制内工作，算是大家眼中的“铁饭碗”吧。说实话，的确从疫情发生到现在，我们的工资还是正常发放的，没有受到其他的影响。

至于工作方面，也按照上级规定延后了一周在2月10号开始返岗上班，不过采取的是轮岗和错峰的工作方式，而且针对的也是在本地的工作人员。

对于异地的在职人员，单位领导也比较通情达理，直接给大家放假了，口头上说是“在家办公”，其实也没什么太多的工作内容，基本上就算休息了。

相对体制外来说，的确不用担心工资发放的问题，

但是，任何事情也有例外，“铁饭碗”也分不同的职业和岗位。比如现在奋斗在一线的医护人员、警察同志以及社区工作者等，他们从疫情开始就没有休息，一直在前线努力工作，说良心话是真的辛苦！

还有一点是，无论是“铁饭碗”还是体制外的工作，现在都需要有“一技之长”，如果没有过硬的专业能力和素质，早晚会被这个社会所淘汰，现在体制内也在进行各种改革，为的是留下真正有才能的实干人才。

所以，不论现在处于什么工作，还是要提高自身实力，让自己有一定的专长。老话说的好，“靠人不如靠己”，只有把自己提高了，未来才能走的更远。

✍🏼我是@冯阿元，分享温暖、有料、走心的文字给大家，关注我，一起遇见更好的自己。

冯阿元

【智说职场】观点：我不止听到一个人这么说了，经历这场疫情，很多人越来越羡慕体制内的“铁饭碗”了。

就在前两天，我们当地发布了市属事业单位招聘简章，我的朋友把报考职位表发给了我，让我帮忙给他参考下，报考哪个比较合适，我好奇问他：你们单位效益不是一直都很好吗，怎么突然想考体制内了。他不假思索的给我说这个月的工资只发了一半，所以觉得私企还是不可靠，还是体制内更可靠，于是他报了一个专业不限的综合管理岗。

今天他又给我打电话说报考人数每天都在更新，今天是最后一天，他所报考的那个岗位已经报考了450人，而只录取1人，所以现在的竞争比是1：450，随后他很确定的给我说：“怎么样，经历过疫情，今年报考确实火爆吧”，我心想还真是。

一、体制内的“铁饭碗”固然有它的优点

我一个朋友在国企，也算是半个体制内吧，就在2月10号左右，他们的工资准时的足额发放了。我还有一个同学，从私企考到了住建局，公务员，这个月的工资也是按时全额发放了。所谓的“铁饭碗”还真有它的好处，即使遇到了这么大的突发事件，工作的稳定性和旱涝保收的工资似乎没受到一点影响。

再来对比下一个私企的朋友，做的是机械设备方面，他们公司到今天为止还没有复工，老板已经通知他们这段时期的工资因受疫情的影响全部取消发放，直到复工为止。员工们都很恼火，但是也无济于事。

所以，工作稳定，收入丰厚，工作相对轻松，工作环境好，社会地位高，福利待遇好等等都是“铁饭碗”的优点，几乎各个方面都具备优越性，而且是不争的事实。所以，那么多人趋之若鹜是可以理解的。

二、社会的多元化发展也很难冲破铁饭碗的“金钟罩”

我们承认铁饭碗有很多的优点，但是有一个现象就是“铁饭碗”里的很多基层员工都很忙，压力也很大。但即使是这样，也阻挡不了每年的千军万马向它冲去，足以说明铁饭碗的性价比之高。

随着社会的发展，已呈现多元化发展，大众创新，万众创业，甚至于搞自媒体的都混的风生水起，但是有多少人真正成功了呢，大部门也只是普通人，大部分的工作也都比不过铁饭碗。

从小到大，父辈也好，在体制内的亲人、同学、朋友也好，都在我们身边诉说着铁饭碗的好处，而事实也证明了如此。大家也都认同了铁饭碗就是好，所以，我们会很长时间打破不了铁饭碗的“金钟罩”。

【智说职场】总结：“铁饭碗”的名字由来已久，也一直体现着它的优越性，就目前的社会发展来看，铁饭碗还是值得信赖的，也是相对可靠的，而这次疫情也确实证明了这一点。

我是 ，欢迎关注我，专注职场自我提升，一起探讨有趣的职场故事，与你分享优质的职场干货。

智说职场

如果“可靠”的定义是，在特殊情况下，有份保底收入，那我100%赞同。但要说有足够的主动权，面对突发情况，这句话就不一定准确了。

01

疫情打得所有人措手不及，很多人因此没了工作、没了薪水

我在疫情中央，武汉。我群里的朋友说，他们1月份的工资还没发下来。因为2月份被关在了家里。

现在湖北最新通知，复工时间延迟到3月11号。这下好了，他们很可能2月份工资也发不了。

对很多人来说，一两个月不发工资，影响实在是太大了。他们无一不是指望着每月的工资，来支撑自己一整个月的各项开支。

突然的疫情，让这种看似稳定的运转突然断裂了，想想都会心急如焚。

于是很多人会开始羡慕起那些有稳定饭碗的。只是因为他们受疫情的影响比较小，一切都照常。

02

铁饭碗虽好，但能面对突发状况的，显然不全是铁饭碗

在这次的疫情中，小企业毫无疑问受到了重创。但是我们说的铁饭碗，也就是国企、事业编之类的企业，他们比较稳定，至少发出工资来，是没问题的。

在当下，能准时发工资，显然都是让人羡慕的。于是，铁饭碗，再次成为了大家讨论的话题。

可是，铁饭碗并不是唯一一类比较有保障、有抵抗风险能力的企业。大型企业也如此。

我们公司就没有拖欠员工一天工资，社保公积金也是正常缴纳。可我们不是铁饭碗。

铁饭碗要考，大公司门槛也高，想要进去，都得有一番本事。这只能说明一个问题：

想要有抵御风险的平台，自己就得具备登上平台的能力。

所以，单纯说铁饭碗最可靠，这话不一定准确。不同语义下，判断的结果也会不同。

唯一明确的就是，自己才是自己的救世主。

如果自己多努力点，早早就进入了抵御风险强的企业里，现在也不至于被一个疫情就弄得焦头烂额。

过去的都过去了，在发生的也没办法逆转，只是通过这次疫情，自己至少要知道，今后的路，还是得自己去拼才行。

次等大叔

我家姑娘本来用点功就能考上体制内工作的，可她嫌不自由，找个新单位都是前百强干完一个项目就回家休息二个月，期间出去旅游在家写写文章，吊儿郎当的，自已二线城市有房有房贷，年前又把好好的工作辞了，说是存款够打二年房贷了，等疫情结束了再找个项目去做。休息期间自已补交社保，可总觉得没个正式工作漂来漂去不靠谱，什么时间嫁出去就不用这么操心了！

图木斯一勒勒

从这场疫情来看，觉得还是铁饭碗最可靠，大家是怎么认为的呢？

人云亦云的说法，我并不关心，还是说说自己的心理话吧。

山石峻认为：国企铁饭碗永远最可靠、最温馨、最幸福。

最主要的原因在于以下三点：

一、国企是职场员工永远的铁饭碗。

国企一个国家国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的强有力的支柱。而作为国企中的一位普通员工，我们都可以自豪地称自己为企业的主人。

我是主人，我骄傲！

作为国家企业的主人，当然会拥有相当的权利。因此作为国企员工，绝对拥有民营企业所缺乏的自豪与骄傲。

虽然当下挣的工资确实没有民营企业高，但是国企仍然具有自己不可比拟的优势。无论国企亏损成什么样子，那怕资不抵债，工人的工资还是有保障的。

旱涝保收，危难之时，挺身而出的还得是国有企业。救民众于水火之中的，还得看咱们国有企业。

只要有生之年，国企不破产、不倒闭，那么作为国企的员工终将衣食无忧。

二、国企是有责任担当的社会主力军。

民营企业多会以经济效益为中心，而国企却是以社会责任为己任。

两者的出发点不同，所选择的发展方向与管理模式注定不一样。

国企可以不考虑经营效益的问题，完全以亏本的方式来运营，就为了承担起保民生、保稳定的社会责任；而民营没有那么多的规范与约束，全凭老板的自我觉悟和道德品行，没钱没有利益的事情不会过多地考量，民营企业没有担当社会责任的义务与自觉，也就更没有养活普通职员的心思与想法。

国企勇于担责、负责、尽义务，国企可以不计较亏损来换取产品，宁可巨亏也要保障员工的基本工资；而这种福利性质的好事，民营企业很难进行下去，因为亏的是真金白银，当老板的心真会很痛。

赔本的买卖，民营企业不会做，而国企会抢着做。

在民营企业是打工，而在国企是养老，一词之差，职场工作效果截然不同。

三、国企是员工遮风避雨之温暖场所。

亏损时，国企会通过内部挖潜来确保员工的工资，尽可能地不降低员工的平均收入，至于说开除员工那恐怕是无法想象的事情；而民营企业则非常现实，减员降工资来保障企业的利润这为经常性打法。说减人就可以直接开除，不必考虑过多的责任与义务，无论你工作了多少年，也不论你为企业曾经做出过多少贡献。

民营企业宁可开除员工，也要减少企业的损失，老板也是人，他们更自私，因为那是老板自己的企业。宁愿饿死你们，也不能饿着自己。出发点不同，站位不一样，考虑问题的想法与实际做法当然不同。

而国企则完全不一样，国企员工是企业的主人，虽然平时看不出来主人有什么特别的功效，但当出现巨大困难与严重危机时，国企的能量就会放大出来。

国企会关心关爱每一位员工，国企就象一个大家庭，我们每一个人都是其中的一员，这个家庭会关怀着所有的员工，绝对不会放弃任何人。

有我一口饭吃，就会有你一口，也会给他人再留一口。

平时国企的凝聚力不大，但关键时就会突显出来：

人情味十足，关爱意满满，国企内的我们都是兄弟姐妹，我们都是一家人。

我们会携手一起抗击困难，战胜一切挫折危难！

综上所述，无论国企这个铁饭碗是否会生锈，有饭碗吃饭总比没有饭吃要强百倍；困难时期危难时刻，有个国企铁饭碗捧在手上，心中总会暖暖的更有动力。

偶尔的大鱼大肉暴饮暴食，完全不如终生衣食无忧更舒心。

民以食为天，手捧铁饭碗，幸福职场路。

山石峻

根据我国的人事编制，国家公务员，行政事业单位，在普通的老百姓眼中称之为“铁饭碗”，都是非常体面的工作。即便在这些单位里是一个普通的职员，工资那可是旱涝保收的，更别说福利待遇了。

就目前我国突然爆发的疫情来说，让老百姓真真切切的感觉到了有一份稳定的工作，也就是说有一个“铁饭碗”，那才是放心呀。正临春节，疫情的蔓延让老百姓度过了一个漫长的春节假期。为了控制疫情，老百姓在家里自觉实行了隔离，闭门不出，这一晃就是一个月，可是生活还得继续，油盐酱醋一样也不能少。在严控期间，生活必需品大幅度的涨价，这对于有一定积蓄的人家来说也许不算什么，但是，对于普通老百姓，特别是那些下岗工人，靠做小买卖为生的老百姓那可就不一样，他们还要靠做小买卖挣的钱养家糊口，还要靠那些微薄的工资去还房贷。

所以，老百姓希望有一个“铁饭碗”，虽然只是希望。但是疫情过后，最起码要有一份稳定的工作，更要努力的打工赚钱。

快乐老哥

是的！铁饭碗这回疫情看还是可靠的！最起码有工资开！农民工！个体户！暂时营业不了！没有工资收入！首先还是说下！知识能改变命运！现在有工资的普遍是医生！教师！警察！研究所！工务员等等！祝福每个孩子都做有知识的人和做国家有贡献的人！加油！相信疫情很快过去！！！！！！

關鍵字: 职场 传染病 要冲