生活的传声筒
她不仁你可以不义
也可以利用这个机会清除你公司里的那些不稳定因素员工，或者垃圾员工
留下干的，好好对待
三秋树下刘丽坤
我认为立马开除这种人没必要认识不管什么原因都好，明言利益关系。
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浪子无道
合伙失败了你们分道扬镳，现在你不计前嫌接受她回来工作，我想你也是一个念旧情的人。看看她现在是怎么对待你的呢？挖你的墙角，你要知道员工就是一个企业的根基啊，她这是在动摇你的根基，这是无法容忍的事情。
不论她是为了东山再起，只是单纯的想找个懂行的合伙人。或者是她就是心里看你成功见不得你好。不管怎么样，不管她抱有什么样的心理。她的做法都是不对的，是在让你产生损失。
我想你们既然合作过，那么也不是那么生疏。你有什么不满的就直接和她提出来。你如果念及留情，就让她停止伤害你的企业，并且以后不再犯错，否则只能再见，不见了。
朋克毛
商场如战场，任何后果你都要考虑到，你所说的就是俗话说的挖墙脚[捂脸][捂脸]，对于这个问题，你首先要让员工要有留下的条件，再次就是把这个挖墙脚的弄的远远的[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]！其实对于员工，钱只是一方面，主要的还是思想工作要做好！让员工有归属感！有家的感觉！一般挖不走了！
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兜兜有糖之果果
我觉得如果你要让你合作伙伴回来上班的话，你就不要怕他他跟你的员工出去开店朋友了，客服管理和，不然的话员工把你的客户弄走就不好了，想留下员工来了话，无非就是给一点给高点工资或者股份之类的。。
啊彬的日常生活
这种合伙人要不得，你还是早点与这种人划清界线
