金穗雲理
按照題主的描述，沒有成長、沒有成就感、管理方式落後......簡直就不是人呆的地方!
怎麼辦呢？
我覺得一般有三個選擇：
1、離開，找一個有成長、有成就感、管理又很讓人舒服的公司；
2、在這個“惡劣”的環境中，尋找和創造機會，獲得自己的成長，獲得成就感，改變自己並推動領導的改變；
3、肯定不止你一個人在這裡工作，別人能呆你也能呆。
其實就是職場三板斧：要麼滾、要麼狠、要麼滾。
我們逐一分析：
離開
離開也是有前提的：自信+能力
就是相信憑藉自己的能力可以找到待遇更好、成長更快，成就感更強，管理方式很好的公司和工作。
要注意兩點：
不能盲目自信，覺得自己能改變世界的人很多，真正能改變世界的極少。
不能市場化的能力，在職場等於零，你的能力需要有人買單才有用，當然，也可能沒有找到合適的平臺。
舉兩個例子：
1
我面試過超過1000人的銷售人員，就碰到過很多侃侃而談，覺得自己完全可以把梳子賣給和尚，分分鐘幫助公司業績暴增、跨越式發展的“精英”，問到曾經幫助做成的公司、產品，或者他關於銷售細節的問題，往往會原形畢露。
2
前同事Mary，覺得自己雖然工作能力一般，但是做飯很好，我建議他們做自媒體，雖然只有幾千個粉絲，但每個月也能有個千把塊錢零花，關鍵是她樂在其中。
改變
改變是自己的事情，從想法，到行動，到堅持
我們往往非常講究運氣，某個人事業發展的不錯，就會被說成運氣好，自己遇到一段時間的不順利，當然也就是運氣不好。沒有主動的改變，就不會有好的運氣。
改變的千姿百態：
職場中很多人不願意改變，因為目前的現狀夠吃夠喝，不想那麼多，過得去就行；
也有很多人不滿現狀，想要改變，但是整天想東想西，挑三揀四，總是找不到合適的機會，沒有真正開始的理由，他們不改變也還過得去；
另外一些人，想改變，也開始了，但是改變比他們想象的要難，竟然也有很多問題、困難和障礙，他們選擇放棄，要麼開始新的尋找，要麼變成第一類和第二類人，忍著；
真正改變的是少數人，他們不滿現狀，也開始行動了，遇到問題、困難、障礙，就千方百計去解決，他們從來不說成長、成就感和領導的管理問題，但是事實上，他們總有我意料之外的改變。
舉兩個例子：
1
看過一個黃渤的訪談，在他事業低谷的時候，感覺遇到的都是壞人：態度惡劣、冷漠無情、求助而不得；當他努力改變自己，事業做的越來越好的時候，遇到的都成了好人：熱情無比、服務到位、主動幫忙。
我們不能怪社會和人們現實，我們能做的就是讓自己變得更好。
2
以前在烏魯木齊的時候有個同事，兵團的，家裡的老小，父母都非常疼愛，家裡條件也還不錯。
他不喜歡學習，勉勉強強讀完了高中；
他不喜歡勞動，家裡的家務和生產任務都由父母和兩個姐姐完成；
他不喜歡工作，高中畢業玩了三年，到處逛。
21歲的時候，也就是高中畢業三年後的某一天，父親查出肝癌晚期，在醫院2個多月後，家裡沒錢了，借了親戚朋友的錢，又過了1個多月，全部錢財耗盡，父親被他們接回家，他抱著父親嚎啕大哭，恨自己沒有錢，直到父親走了。
從那以後，他變了，除了找工作上班，在外兼職，像打了雞血一樣做業務，然後所有碰到的人、事都是他的機會。我印象最深的，我們有個客戶說他弟弟的公司要搬遷，想在北京路找房子。這個同事每天騎著自行車挨個問，從八樓到鐵路局，找到了幾處各方面都合適的物業，然後跟人談，我幫你們找來租戶，你們給我提成。
他是那一批新疆本地的同事，最早在烏魯木齊買房買車成家立業的。
忍著
忍著，就沒有抱怨的資格，或者邊抱怨、邊繼續，讓自己分裂，直到職業生涯結束
當然，這是我們大多數人的職場狀態，幹著一份自己不滿意的工作，拿著一份自己不甘心的收入，罵著一些比自己過的好的人，然後一天一天過著日子。
忍著，就是來什麼都要接著，不管接不接得住
被動承受一切，平平淡淡過一生也挺好，怕就怕忍著，還不甘心，各種心裡氣不順，工作應付著，沒幹多好，日子對付著，沒過多好，年齡湊合著，到了退休。
平淡，最經不起的是衝擊，任何衝擊，就像平靜的水面，一個小雨滴、一個小石子，都會漣漪陣陣，能夠承受得了嗎？
孩子考上大學，才發現供不起；租的房子漲價，才知道房子買不起；回首人生歲月，才覺得對不起。
關於忍著，不再舉例子了，我們每個人的身邊比比皆是，甚至就是我們自己。
寫在最後
怎麼選擇是每個人的自由和權利，無論離開、改變，還是忍著，都沒有錯對之分。
問題在於，每個選擇也意味著要承擔未來對應的後果，這就是責任，終會到來。
如果，我們能夠找到更好的機會，有成長、有成就感、管理又很好，那就馬上走人，因為好的平臺會有“好風憑藉力，送你上青雲”的加持，省的浪費改變的事件。
如果不能，那就適當給自己點壓力和不自在，往前奔一步，世界可能就不同。
你說呢？
