金穗云理
按照题主的描述，没有成长、没有成就感、管理方式落后......简直就不是人呆的地方!
怎么办呢？
我觉得一般有三个选择：
1、离开，找一个有成长、有成就感、管理又很让人舒服的公司；
2、在这个“恶劣”的环境中，寻找和创造机会，获得自己的成长，获得成就感，改变自己并推动领导的改变；
3、肯定不止你一个人在这里工作，别人能呆你也能呆。
其实就是职场三板斧：要么滚、要么狠、要么滚。
我们逐一分析：
离开
离开也是有前提的：自信+能力
就是相信凭借自己的能力可以找到待遇更好、成长更快，成就感更强，管理方式很好的公司和工作。
要注意两点：
不能盲目自信，觉得自己能改变世界的人很多，真正能改变世界的极少。
不能市场化的能力，在职场等于零，你的能力需要有人买单才有用，当然，也可能没有找到合适的平台。
举两个例子：
1
我面试过超过1000人的销售人员，就碰到过很多侃侃而谈，觉得自己完全可以把梳子卖给和尚，分分钟帮助公司业绩暴增、跨越式发展的“精英”，问到曾经帮助做成的公司、产品，或者他关于销售细节的问题，往往会原形毕露。
2
前同事Mary，觉得自己虽然工作能力一般，但是做饭很好，我建议他们做自媒体，虽然只有几千个粉丝，但每个月也能有个千把块钱零花，关键是她乐在其中。
改变
改变是自己的事情，从想法，到行动，到坚持
我们往往非常讲究运气，某个人事业发展的不错，就会被说成运气好，自己遇到一段时间的不顺利，当然也就是运气不好。没有主动的改变，就不会有好的运气。
改变的千姿百态：
职场中很多人不愿意改变，因为目前的现状够吃够喝，不想那么多，过得去就行；
也有很多人不满现状，想要改变，但是整天想东想西，挑三拣四，总是找不到合适的机会，没有真正开始的理由，他们不改变也还过得去；
另外一些人，想改变，也开始了，但是改变比他们想象的要难，竟然也有很多问题、困难和障碍，他们选择放弃，要么开始新的寻找，要么变成第一类和第二类人，忍着；
真正改变的是少数人，他们不满现状，也开始行动了，遇到问题、困难、障碍，就千方百计去解决，他们从来不说成长、成就感和领导的管理问题，但是事实上，他们总有我意料之外的改变。
举两个例子：
1
看过一个黄渤的访谈，在他事业低谷的时候，感觉遇到的都是坏人：态度恶劣、冷漠无情、求助而不得；当他努力改变自己，事业做的越来越好的时候，遇到的都成了好人：热情无比、服务到位、主动帮忙。
我们不能怪社会和人们现实，我们能做的就是让自己变得更好。
2
以前在乌鲁木齐的时候有个同事，兵团的，家里的老小，父母都非常疼爱，家里条件也还不错。
他不喜欢学习，勉勉强强读完了高中；
他不喜欢劳动，家里的家务和生产任务都由父母和两个姐姐完成；
他不喜欢工作，高中毕业玩了三年，到处逛。
21岁的时候，也就是高中毕业三年后的某一天，父亲查出肝癌晚期，在医院2个多月后，家里没钱了，借了亲戚朋友的钱，又过了1个多月，全部钱财耗尽，父亲被他们接回家，他抱着父亲嚎啕大哭，恨自己没有钱，直到父亲走了。
从那以后，他变了，除了找工作上班，在外兼职，像打了鸡血一样做业务，然后所有碰到的人、事都是他的机会。我印象最深的，我们有个客户说他弟弟的公司要搬迁，想在北京路找房子。这个同事每天骑着自行车挨个问，从八楼到铁路局，找到了几处各方面都合适的物业，然后跟人谈，我帮你们找来租户，你们给我提成。
他是那一批新疆本地的同事，最早在乌鲁木齐买房买车成家立业的。
忍着
忍着，就没有抱怨的资格，或者边抱怨、边继续，让自己分裂，直到职业生涯结束
当然，这是我们大多数人的职场状态，干着一份自己不满意的工作，拿着一份自己不甘心的收入，骂着一些比自己过的好的人，然后一天一天过着日子。
忍着，就是来什么都要接着，不管接不接得住
被动承受一切，平平淡淡过一生也挺好，怕就怕忍着，还不甘心，各种心里气不顺，工作应付着，没干多好，日子对付着，没过多好，年龄凑合着，到了退休。
平淡，最经不起的是冲击，任何冲击，就像平静的水面，一个小雨滴、一个小石子，都会涟漪阵阵，能够承受得了吗？
孩子考上大学，才发现供不起；租的房子涨价，才知道房子买不起；回首人生岁月，才觉得对不起。
关于忍着，不再举例子了，我们每个人的身边比比皆是，甚至就是我们自己。
写在最后
怎么选择是每个人的自由和权利，无论离开、改变，还是忍着，都没有错对之分。
问题在于，每个选择也意味着要承担未来对应的后果，这就是责任，终会到来。
如果，我们能够找到更好的机会，有成长、有成就感、管理又很好，那就马上走人，因为好的平台会有“好风凭借力，送你上青云”的加持，省的浪费改变的事件。
如果不能，那就适当给自己点压力和不自在，往前奔一步，世界可能就不同。
你说呢？
