用戶3102280282
如果與公司沒有特殊約定，寫“因為個人原因離職”即可。
正規公司都要求提供辭職信。這一方面是存檔備案的需要，另一方面是公司給離職員工出具“離職證明”時參考引用。
順便提示一下：離職證明至關重要！首先，再次求職時，離職證明是必需品。否則用人單位會心存顧慮，影響求職的成功率。
其次，根據《失業保險條例》的規定，用人單位離職證明是勞動者進行失業登記的必備條件。
附上一份離職證明的範本供你參考。
KEEP精進
中國人深受儒家思想的影響，講究的是好結好散。離職了，原單位的一切都放下了，恩怨是非再提已沒任何意義。走了就走了，何必再次傷害別人呢？這種思想，恐怕是大部分人的想法。
本人從事HR多年，幾乎95%的員工非合同到期離職原因，都是個人原因。
要麼是家中老人需要照顧，要麼是孩子學習需要照顧；再或者，自己身體不好、找了份離家近的工作、想改行、到外地等等。履行離職談話時，詢問有沒有其他的什麼原因，基本上都信誓旦旦的說沒有，真的是之前說的離職原因；實際上，很多員工離職後，幾乎沒隔多長時間，就到了新的單位。要麼是新單位待遇好，要麼是工作輕鬆，或者是福利待遇好！
為什麼，離職員工都不願掏心窩子的給HR說實話，提一些有利於企業改進的建議？
一方面，是因為不想說那麼多。話多必有失，不成想那句話就得罪別人了；除非是和某人有仇，利用這個機會故意的打擊別人。
另一方面，嫌麻煩。大部分HR離職談話時，都會做記錄，臨談完話時，讓離職者簽字確認；更有甚者，拿出固定的離職詢問表，讓離職者填寫。走了就走了，誰還會在乎企業的這種把戲？如果覺得這個企業好，誰會選擇離開；既然離開了，想讓離職者給企業掏點掏心窩子的心裡話，可能嗎？
離職時的好結好散與反目成仇
員工提出離職，如果企業按規定給員工辦理離職手續；不管員工的內心有多麼的不爽，仍然會和顏悅色，仍然會嘴巴很甜的感謝公司、感謝領導、感謝HR，這就是所謂的好結好散吧。如果企業百般阻撓，甚至是折騰到勞動糾紛；想讓離職者和顏悅色，能高興得起來嗎？不和HR怒目相對，已經是離職者保持涵養的最大限度了。辦理一個員工的離職，等於得罪了一名離職員工，員工以後遇到了解這家企業的打工者，主動或非主動的，一定會給企業宣傳的“很好”！“好”到準備應聘的新員工，可能直接把這家企業排除在外。
聊到這兒，返回我們今天聊的主題
雖然沒告訴你離職原因該怎麼說，離職時該怎麼應對HR的離職談話；其實很簡單，別人遇到的，可能就是你即將遇到的，把這篇文章看完，多理解理解，應對離職就心中有數了。最後，離職一定要態度堅決，否則，HR或部門領導的懷柔政策，會讓你失去堅決離開的最佳時機。
這裡是“流浪的人995813253”頭條號！如果你覺得文章不錯，請點贊鼓勵！點擊關注，一同感悟生活，每天會有更多精彩內容與你分享！
流浪的人995813253
決定離職了，對於如何寫離職申請不用太糾結，按照以下三段式套路來寫即可：
表達對公司、領導的認可與感謝
畢竟也是給咱們發工資的，也給了個平臺讓咱們學習成長，不管因為什麼原因打算離開，基本的感謝還是要有的。
重點：表達是個人原因離職
要走都是自己的決定，有客觀理由就寫個客觀理由：距離太遠、累了想歇歇、想換個環境等等。
好聚好散，因對公司、同事的抱怨離職的原因就不用寫了。
確實沒什麼好寫的，就簡單幾個字：因個人原因。有人問起來，臉皮薄的就說具體情況不方便講，不好意思。
態度禮貌而堅決，沒人會刨根問底。
最後一段：申請離職的具體日期，保證做好交接，請領導審批云云
重點在於說明最後工作日，方便領導做好人員安排，工作交接。
經常有領導事忙給忘了，你要走了發現連個交接工作的還沒確定，雖然能一走了之，但畢竟影響職業操守，雙方尷尬。
職場人，自己思考清楚的事，在不影響工作和他人的情況下，乾淨利落的解決，方顯職業。
離職如此，其他事情亦如此。
【子佳看職場】，一名HR老兵，分享職場案例與感悟。
子佳看職場
離職原因其實不用太過糾結是什麼，如果是個人原因比如，想換個學習環境、想換個薪水更好的、想回老家、離公司遠太辛苦等等直接說就好了，公司想挽留你，那領導就好想辦法幫你解決問題。不過如果是因為公司原因比如，加班太辛苦、跟領導不合、不喜歡工作環境等原因，那不想跟領導鬧太僵，或是怕領導臨走刁難你，辭職原因就可以委婉一點，具體情況還是要具體分析的，只要辭職的時候沒有拖欠工資，好聚好散是最好的結果。
東北小滿足
根據實際情況具體分析啊，一般都是籠統的寫一個個人原因即可，不需要太具體。
你是可以直接寫個人原因的，做好離職交接，文檔寫詳細點即可。交接的越詳細，也顯得自己是一個負責任的人，值得信任。
一個人一生中可能會在若干個工作入職，所以離職也是一個正常的事情，例如薪資不願意，發展前景不好，升職無望等等原因。但不管怎麼樣，不要跟上家鬧得太僵，好聚好散。
