“前幾天我們還在為員工不能回而玉環擔憂，現在多虧了政府的‘千輛包車接員工行動’，我們才能在復工後順利投入生產！” 浙江蘇泊爾股份有限公司董事會成員工會主席、玉環基地行政總監張俊法高興地說道。
據張俊法介紹，公司復工後員工要從外省回來，因為疫情管控，員工經過省際交通卡口人員就會被勸返。對此，他 在第一時間獲知政府的“千輛包車接員工行動”就直接聯繫鄉鎮經濟服務發展辦說明情況，經濟服務發展辦負責人與鎮領導彙報後，及時將情況上報玉環市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業復工組，復工組獲得相關信息後，在確保防疫和交通安全的同時為企業員工回玉搭好綠色通道。
“我們與企業提前確定好員工的數量、上車地點和到達的時間並做好登記，然後確定大巴、列車或飛機安排接送。”企業復工組相關負責人趙崇斌告訴記者，“同時要求車輛進行全車消毒，司機和乘客必須全程佩戴口罩，由隨車人員工作人員及防疫人員在員工上下車前做好體溫檢測等疫情防控措施，確保安全方可上下車。”
眼下正是防控疫情的關鍵時期，又迎來企業復工熱潮。如何確保員工安全抵達，這是個大問題。
對此，企業復工組主動協調，做好信息排摸。在企業上報返崗員工需求信息後，彙總相對集中勞務輸出地（縣）相關人力資源信息，建立“一地一方案”制度。在媒體網站、公眾號發佈政府統一接返集中地信息，接受企業申報，彙總企業申請返崗人員信息，根據員工實際需求，統籌確定接返方式。實行返崗“包車、包列、包機、包路費、包老鄉、包崗位”六包政策。2020年2月10日至29日，企業或委託人力資源服務機構通過包車包列、企業間拼車等方式接回來源地相對集中的員工所產生的包車費用，由市財政全額補助；包機所產生的費用，由市財政給予三分之一的補助。同時鼓勵中介機構發揮作用。人力資源中介機構等市場主體為玉環民營企業一次引進職工5人以上，並簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險且實際在企業履行合同3個月以上的，補貼500元/人；其中引進高校和職業院校畢業生、高技能人才的，補貼800元/人。一次引進20人以上的，按照上述標準的兩倍給予補貼。
“通過創新員工返崗工作流程，將‘防疫’與‘服務’並行，讓‘卡口’變‘便民服務口’。全力保障企業開工的同時，做到防疫生產兩手抓。”趙崇斌說。
“現在是特殊時期，政府部門能如此貼心地為我們企業考慮，我們非常感激。”張俊法說。
據瞭解，為了保證安全，企業復工組制訂了周密的運送方案，隨車配備管理人員，做好車輛檢修消毒、返回人員體溫監測、身份核對、信息登記、交通安排、人員防護等工作。並落實額定載客人數的50%控制座位數，為車上人員隔位乘坐創造條件；車廂後兩排設置為應急隔離區域，對運輸途中發現有發熱、乾咳等症狀的人員及時採取隔離措施，按規定要求立即轉送相關醫療機構就診，同車人員進行集中醫學觀察。包機（包座）和包動車（高鐵）車廂的，按民航和鐵路部門相關防疫措施執行。
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