攀登者林
这是天灾，大家共同遵守国家法律法规，政府太不容易了，支持政府，理解政府也理解老板，克服困难，战胜病毒是第一位的！
彩永强
这个一定要根据实际情况，去解决当前的问题，还要看公司的经济实力，
我有一个朋友是一家公司的老板，他们公司总共有200来个职工，他们是2019年成立的，由於是创业期间，没有什么稳定的收入，前几个月都是东筹西筹才发工资，本身就撑不下去了，连自己生活开支都成问题，他能帮你买社保吗？就是他想买，他哪来的钱呢？这就是现实，就是打官司，你打赢了，把他送进监狱，他也没有钱。
所以说，都要根据事实情况去做出决定，
法能265
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打工者的日记
现在没有明文条例，一定会给你工资。我国《合同法》第一百一十七条“因不可抗力，不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任”。
因此次新型冠状病毒疫情，导致劳动者不能提供劳动，劳动者和用人单位双方均无任何过错，根据权利义务平衡原则，劳动者没有提供劳动，用人单位自然也无需支付工资。
因此在前几天各地人力资源保障部门的文件中，也是强调对于因疫情未及时返工的职工，企业应当优先考虑安排职工带薪年休假，并没有规定，需要全额发放工资。
那么，对于没有年休假予以抵扣的员工，是否需要发放工资呢？我认为，可以不发工资，或者发放工资后，通过补班的方式予以调整。
再次，此次疫情，又不同于一般因企业经营问题导致的停工、停产，自然也不需要按照停工、停产发放工资。
UDontHaveToTry
放假，不是所有人什么都不干，该干的工作，该做的事，只要能做，必须尽力去做。
你们放假期间：很多部门单位的人员，努力工作，有的在献出生命，你说的这点事，不该等单位安排，你应该主动去完成才是。世界的美好，国家的振兴，家庭的幸福是与人人的宽容包容尽责奉献分不开的！
用户7346027429888
国有企业肯定不会这样，私有企业如果效益很好可以发一半工资，或者全发，如果效益不好，只交社保也能说得过去！
乐游—轩逸
为这样的公司叫好，宁可公司亏一点也不忘员工的福利待遇，服从大局抗疫，职工放假两个月，仍然替职工作想交社保。
水香人
社保是需要交的，不过不少地区政府也出台了政策在一段时间内企业可以暂缓缴纳，后期补交，不会收取企业滞纳金。个人感觉企业还是需要发放一定比例的工资，根据国家规定及企业的管理制度串休等形式安排，拖欠的部分比例工资再以后补发，企业有困难可以理解但是员工也需要生活呀，特别是底层员工薪资不高本身就没有更多的积蓄。
Jason的生活
你好，对于这个问题，我简单的分享一下我个人的观点！
希望可以对你有所帮助！
第一：公司响应国家号召，没有做到人员聚集，也是一种担当，这也是舍小家为大家；
第二：帮忙交社保，这是非常不错的企业，因为在这次疫情面前，不光家庭个人有损失，企业也是面临着巨大的损失，在这期间，任然持续为你们缴纳社保，这样是非常不错的；
第三：不埋怨，不抱怨，谁都不想这样，发生这种事情，既然发生了，只能想办法解决问题，所有希望疫情早点结束好起来。
希望上面的分享希望可以帮到你，加油！
企业管理精选课程
现在疫情特殊情况放假抗击病毒那是为了员身体安全，防止交叉感染几率小很多！社保缴费可以推迟交，你们公司放假有薪水，要是有可以交不为过！
