攀登者林
這是天災，大家共同遵守國家法律法規，政府太不容易了，支持政府，理解政府也理解老闆，克服困難，戰勝病毒是第一位的！
彩永強
這個一定要根據實際情況，去解決當前的問題，還要看公司的經濟實力，
我有一個朋友是一家公司的老闆，他們公司總共有200來個職工，他們是2019年成立的，由於是創業期間，沒有什麼穩定的收入，前幾個月都是東籌西籌才發工資，本身就撐不下去了，連自己生活開支都成問題，他能幫你買社保嗎？就是他想買，他哪來的錢呢？這就是現實，就是打官司，你打贏了，把他送進監獄，他也沒有錢。
所以說，都要根據事實情況去做出決定，
法能265
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打工者的日記
現在沒有明文條例，一定會給你工資。我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？我認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
再次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
UDontHaveToTry
放假，不是所有人什麼都不幹，該乾的工作，該做的事，只要能做，必須盡力去做。
你們放假期間：很多部門單位的人員，努力工作，有的在獻出生命，你說的這點事，不該等單位安排，你應該主動去完成才是。世界的美好，國家的振興，家庭的幸福是與人人的寬容包容盡責奉獻分不開的！
用戶7346027429888
國有企業肯定不會這樣，私有企業如果效益很好可以發一半工資，或者全發，如果效益不好，只交社保也能說得過去！
樂遊—軒逸
為這樣的公司叫好，寧可公司虧一點也不忘員工的福利待遇，服從大局抗疫，職工放假兩個月，仍然替職工作想交社保。
水香人
社保是需要交的，不過不少地區政府也出臺了政策在一段時間內企業可以暫緩繳納，後期補交，不會收取企業滯納金。個人感覺企業還是需要發放一定比例的工資，根據國家規定及企業的管理制度串休等形式安排，拖欠的部分比例工資再以後補發，企業有困難可以理解但是員工也需要生活呀，特別是底層員工薪資不高本身就沒有更多的積蓄。
Jason的生活
你好，對於這個問題，我簡單的分享一下我個人的觀點！
希望可以對你有所幫助！
第一：公司響應國家號召，沒有做到人員聚集，也是一種擔當，這也是舍小家為大家；
第二：幫忙交社保，這是非常不錯的企業，因為在這次疫情面前，不光家庭個人有損失，企業也是面臨著巨大的損失，在這期間，任然持續為你們繳納社保，這樣是非常不錯的；
第三：不埋怨，不抱怨，誰都不想這樣，發生這種事情，既然發生了，只能想辦法解決問題，所有希望疫情早點結束好起來。
希望上面的分享希望可以幫到你，加油！
企業管理精選課程
現在疫情特殊情況放假抗擊病毒那是為了員身體安全，防止交叉感染幾率小很多！社保繳費可以推遲交，你們公司放假有薪水，要是有可以交不為過！
