江湖影圈
能给上社保就不错了，还能有工资知足吧。企业都很难了，互相体谅，以后还能生存
马路上的小虫1
单位做法不完全正确。依据如下：
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《北京市工资支付规定》第二十七条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
开佰达
隔离期间，没有正常上班，按照北京市最低工资标准的70%发放，我觉得符合规定，按照国家关于疫情期间工资发放的规定，隔离期间以后，工资恢复正常！这样对于员工和企业都是公平公正，也缓解了公司的整体压力，对于员工也是一种公平的提现！
北京市智舟律师事务所
没有安排劳动的才按最低工资标准的70%发放！
北京市工资支付规定(2007修改)
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定
娃娃头874
70%已经很不错了，减少企业负担，毕竟企业也不容易，个人观点。
香水百合165339395
有些公司肯定会断章取义钻空子！说是国家规定，只要公司没有开张肯定这么执行！不关是不是隔离也不关你是不是有年假存休一律少开就少开！坑员工一把！
久久6315
很好了，比起没有收入的人已经算是幸福的了。你还能有点事干，生活不至于你们枯燥，比起整天无所事事的人来说日子很充实。钱在未来还可以挣，挣多少都没有够，关键是你还能活着，这个社会还有需要你做的事，也就是说你还有价值，这个是最重要的
欣轩华
你们单位应是私企或民企，从你和单位的合作方面看，这主意要您自己拿。
贾第一
这种员工一点损失不能有，也没把公司看作一个team。 基本注定了底层的命
蜂窝糖
看清楚是在家办公，说明还是完成了工作了，只发最低工资的70%那太少了吧，也就一千多块钱，这个肯定属于违法吧
