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該走該留和疫情期間無關，在於你的價值觀選擇，在於你對領導的理解和認可度！
遊學驛站
因為疫情影響今年對於很多人來說都將是艱難的一年。
你所說的情況我覺得還是留的好。
第一今年很多公司就算不破產也會裁員。像我朋友的兒子深圳上班，50多個人的公司要裁員一半，開始沒出名單的時候他真是度日如年。所幸運氣不錯。
第二現在還在疫情期間，雖不知以後情況如何，有人倒黴就肯定有人逆風翻盤，這個關口不如靜觀其變。
第三現在人心惶惶，忍一時之氣。要知道領導口氣不好可能也是因為疫情。生意受了影響心情不好。如果他一直出口髒，你年前就辭職了！
當然如果你不缺錢，而且能力出眾沒負擔你自然可以任性而為。
好了。祝你工作愉快。
荔枝姑娘
您好，我是大偉，很高興能在這就您的這個問題，發表一下我個人的一個意見和建議。
首先決定去留與否，要結合自身的實際情況，並考慮到以下的3個因素
第一，\t您所在公司的情況，比如說，公司的環境，福利待遇好，工資還可以，公司管理比較人性化，公司整體素質都比較高，只是針對於您領導單個人的素質低，您可以留下他辱罵您的證據向公司高層反應，一個比較人性化的公司，對於這樣的情況一般都會及時做出處理的。
第二，\t如果說公司的一個整體環境，以及福利待遇，還有工資很低，管理比較混亂。公司的各層領導素質都不怎麼高，那我建議您先找好下家以後，再做離職打算。
第三，\t要考慮一下您個人以及家庭的一個狀況，您離職後好不好找工作，您是否為家庭的唯一收入來源。
以上的3點建議，要結合自身的實際情況後，再來進行綜合評估是否去或留，這樣就比較保險了。
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湘哥胖大偉
你好！你領導口頭很髒，跟你的工作去與留是沒有太多的直接關係，恕我直言，當你把工作做得非常到位，領導交給你的任務，都是認真完成了，我相信再髒的的領導也會洗了澡來，給你說一些帶有尊重和乾乾淨淨的話，此時你再也不會想走了！
所以，我們不管領導口髒不髒，我們做好自己的事，任何事情都不是事！如果領導的口真髒，不妨多給他幾張紙巾，的確不行，就送他一支好的牙膏。只要你做到了這些，你們領導的牙齒會白白的，也不會有口臭了！
希望我的回答能幫到你，謝謝！
塞納克林包包
我覺得這是個企業文化問題。
首先從企業角度講。企業只有形成“以人為本、互助厚德、高效創新”為核心價值的優秀的企業文化，才能為企業打造高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰鬥力提供強大的精神動力和智力支持。愛和尊重應該是企業文化的靈魂。
如果企業的各級領導，文明語言都沒有，這樣的企業文化是很糟糕的。它起不到凝神聚氣的作用，相反還可能會離心離德，導致員工大量流失。歸其根本就是缺少愛和責任，認為企業和員工就是一種僱傭關係，把員工簡單的理解為創造利潤的工具。
企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司裡面的每一名員工都有高度的認同感和歸宿感。只有當員工深刻的意識到自己的命運和企業緊緊捆綁在一起的時候。員工的行為選擇才會符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那麼企業文化才能真正的發揮其最終的效果。
企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，才能打造一隻團結協作、開拓創新、具有工匠精神的職工隊伍，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。
就員工角度來說，員工必須明白，走到任何一個企業都必然是有要求、有責任的，選擇游泳池不如先選擇學會游泳。
首先要認識公司，瞭解公司的企業文化，瞭解公司的主營業務、操作規程、運作模式，要讓自己很快的融入企業之中。
第二認識團隊，瞭解公司各部門的組成及團隊成員，瞭解同事和自己的職務、崗位、工作性質、負責的範圍，加快磨合，減少錯位、失位，越位，以提高工作效率和工作效能，同時也會減少許多矛盾發生。
第三工作要積極主動，堅持結果導向。公司安排的工作，要不折不扣的去執行，而且要努力爭取一個比上級領導要求更好的結果。執行後要積極反饋，這樣上級才會放心滿意，上下級的不協調就會較少發生，而這種默契引發的後果自然就是良性的———加薪升職。
作為員工要時刻以企業價值觀來提醒自己、激勵自己，把企業價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業文化的踐行者。
所以一個企業的正常高效運轉，發展壯大，離不開各級領導和員工的共同努力。
榮姥爺看市
走或留，該取決你這份工作你是否喜歡，你發展的方向在不在這份工作上，這份工作能否提升自己，以及這份工作能給你帶來多少收入。簡單點如果這個工作能每月給帶來上萬的收入你還走嗎。你是否還能再找到同收入或更高收入的工作呢
永遠陪伴
領導能夠爆粗口，那是領導素質問題，至於你是去還是留，至少取決於以下幾個方面。
1.遇到問題不逃避，及時解決。找你的這位領導直接溝通(注意：不要越級溝通，特別是第一次與直接領導就本議題的溝通)，說說你內心的想法和建議，至少爆粗口現象應該有所緩解。
2..當前的工作是否值得你留下來。你期望的工資有沒有達到？有沒有升職的空間？跟著這位爆粗口的領導，能否學到其他一些東西，讓自己升值？
3.領導爆粗口是針對某一件事情未達成目標而發飆還是隨口發飆？是針對你一個人還是對每位下屬或同事都是這樣？隨口發飆或對每位同事都發飆的領導素質不高，修養不夠，能力有待商榷。你可以先考慮申請調換部門，因為老闆之所以讓他當領導，肯定他還有讓領導欣賞或者有過人之處值得學習。
4.辭職後，找工作期間是否對你的生活構成影響。有時，合適的工作一時難以找到，進而影響收入，特別是對有房貸、車貸、上有老人下有小孩兒上學的人影響特別大。你是否做好了準備？
以上，一個職場人過來的真實想法，希望對你有所幫助，祝你心想事成!
徐工機電
不要因為一個無關緊要的素質不高的領導影響自己的心情，是走是留看工作對於自己的意義，覺得工作適合自己自己也熱愛這份工作就繼續，有更好的工作就離開，至於一個破領導根本是個事，自己做好自己本職工作，不用朝理他，敢單對你就同樣方式懟他，一次二次他碰釘子以後會收斂，以其人之道還治其人之身，沒事不惹事有事不怕事
用戶7709871146154
經過了貿易戰的艱難，現在正在經歷疫災的浩劫，可以說是雪上加霜，企業的經營確實舉步維艱，老闆有時心情不好出言不遜也是可以理解的。假如你喜歡這份工作，工資待遇還過得去的話，我建議還是留下，現在企業裁員很多，另找工作也不容易，供參考。
47175716獨釣寒江
我本身是學經濟的，實事求是的說，這次疫情比非典情況更嚴重，首當其衝的就是國際貿易，房地產，旅遊，餐飲，娛樂等行業，這些都是員工密集型產業；說的直白點，企業都沒有了，何談工作之說？
當然，有工作能力，且有更好機會的另當別論。但是，個人建議工作在這一時刻最好不要動，因為外面的世界更殘酷；人在矮簷下，哪有不低頭？
大多員工或多或少都會對上級有意見，但毅然辭職在這時候並不是好的選擇；還是那句話，時勢造英雄，或許你有更好的機會，這種情況另當別論
