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聰明人會選擇不說話，繼續上班。聰明的領導會考慮現狀，如果需要你，也會裝作沒事人一樣，反之，若是真不想要你了，他會主動詢問你！

求佛

【凌凌認為】：年前跟公司領導說了辭職，現在不想辭職，需要具體看你的流程是否走了。

一、朋友年前辭職，現在不想辭職，但是HR不同意

朋友小麗年前跟領導說了離職，已經找好了下家，雙方溝通年後入職，所以在小麗的領導再三挽留下，小麗還是毅然決定離開，並且在年前就已經辦好了離職手續。

但是年後因為疫情的原因，小麗的新公司一直在延遲復工，近期才通知小麗，因為疫情的原因，公司業務受影響，目前正在縮減人員，所以小麗這邊暫時也無法入職了。

小麗一聽就慌了，上家公司已經辭了，現在新公司又不要自己，那就沒有收入了，於是找上家公司領導，領導對於小麗的能力還是很認可的，覺得他可以再重新入職，但是HR說小麗之前已經離職了，現在又重新要求入職，這個完全沒有把公司的制度放在眼裡，所以不同意小麗入職。

就這樣小麗進入失業大軍，工作也沒有著落了。

二、年前和公司領導說了辭職，現在因為疫情不想辭職了，建議需要考慮以下幾個問題：

1.是否已經辦理離職手續

雖然年前跟領導說了離職，但是這個只能作為口頭的通知，在公司離職還是走書面申請的，所以此時需要看你是走書面離職申請。

如果已經辦完離職申請，那麼只能看是否能再次入職，或者看跟領導的關係怎麼樣。

如果你還沒有辦離職手續，只是跟領導口頭說明了，而且跟領導的關係不錯，當然可以留下來。

2.你跟領導的關係

你跟領導的關係直接決定者你是否能再次入職，很多時候領導的話直接決定著你在公司的位置及地位。

3.你在公司的位置

看你自己在公司的位置，如果是高管或者中高層管理者，一旦離職對於公司影響還蠻大，不想離職，只需要跟上司溝通清楚就行。

如果你只是基層員工，而且已經提了辦理了離職手續，估計就只能走人，公司不太可能因為你一個人破壞公司的制度。

三、建議

離職這個事情一旦跟領導提出建議執行，如果提出了離職，但是沒有走，但是你在領導的眼中就會烙下“不忠誠”的影子，就這樣領導也不太敢用你，說不定你什麼酒撂挑子走人，這個對領導影響也很大，所以對於提出離職這個事情一定要謹慎。

以上希望對你有用~

我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

凌凌跑跑跑

事實上，這種情況不僅是今年疫情會有，每年過年後都會出現這種現象。我們單位稱之為“員工倒春寒”，指的是已經遞交的辭職報告，準備年後辦理辭職手續，結果春節過完，又不想辭職，想恢復到辭職前的工作狀態。這種現象跟早春季節裡的一種氣候變化極為相似，我們的“春”還指春節的意思。

那麼員工出現這種情況怎麼辦，首先辭職要不就是因為企業，要不就是個人。所以你第一要思考的是為什麼當初要辭職，是企業原因導致？還是說個人的選擇？根據原因我們再來針對性分析你現在如何做。

我先來說第一種企業原因導致前期有這種想法的，如果是因為企業獎罰不公，理念不符，環境不好，無償加班。那麼建議你是果斷點吧，長痛不如短痛，好馬不吃回頭草。這段居家時間好好規劃自己的職業生涯，而且雖然疫情對找工作有影響，但是還是有很多方式的，現在線上招聘會和招聘信息也很多，建議你自己多留意，仔細甄別，能夠找一家心儀的公司。

如果是個人原因出現這種想法的，我想大概有兩種。

1. 衝動性辭職。主要出現在剛工作的年輕人身上、或者有秉承“越跳越值錢”想法的“跳槽手”。如果你是剛工作的年輕人，可以理解，這時候需要你靜下心來好好思考一下，你當時辭職的理由是否充分，如果確實是衝動了，建議你好好反省自己，可以好好跟領導說，（小提醒：與領導溝通是一門藝術，尤其是這種尷尬的時刻）。同時作為一名HR，我們的工作原則是允許新員工犯錯，但不接受同樣的錯誤再次發生。如果你是“跳槽手”，那麼只有兩點要說，其一開弓沒有回頭箭；其二溝通的藝術。
2. 準備性辭職。主要是因為個人原因，比如需要更高的薪資待遇維持生活，比如希望有更好的發現平臺等等，經過深思熟慮後做出的結果。那麼對於突如其來的疫情，可能確實難以成行，對於這種情況，我的建議是慎重考慮，畢竟公司不是自己家的，說來就來，說走就走，如果確實有難言之隱，可以跟領導溝通。

楓林渡者

哈嘍，你好，很高興答案你的問題
這個確實挺難為情的，不過我這有幾個小小的建議:1:你只是年前給領導說了離職，如果離職手續還沒辦，你還是公司員工，復工就直接去上班就行了，就當沒發生過這件事
2:你可以直接坦蕩的給領導打電話說明情況，就說年前考慮欠缺，太沖動了，現在可不可以重新回到工作崗位，畢竟你在工作崗位上是有經驗的，可以立馬著手工作，我相信領導應該不會拒絕，因為這個時候再招人，不太好招，而且招…來了，還要重新對接工作，還要熟悉一段時間，這中間就會造成損失
3:那就是最不好的結果，那就直接辭了，趁這段時間可以在網上投投簡歷，boss直聘58同城 趕集網 智聯招聘，你都可以先投簡歷，然後加hr的微信，可以先了解一下，現在好多招聘平臺都支持網上面試，面試通過後，等疫情結束，你馬上就可以入職了，這個也挺省時省力的，而且不會讓自己在以前公司領導面前難為情

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小陳記生活

這個問題應該會有不少年前提出離職的人遇到吧，之前提出離職而現在由於疫情的原因又不想離職了，最主要的原因應該是害怕短時間內無法找到新的工作。

而是否要解除勞動關係，取決於你同時也取決於你的領導，而想留下來主要從幾點去分析：

第一，找領導溝通

如果之前提出離職的時候已經提交了離職申請，那麼現在就要主動跟領導自己要留下的決心，如果公司目前你所在的崗位是緊缺的，哪怕你之前提出離職了， 但是隻要跟領導好好溝通，我想能留下來的可能性會是非常大。但是有一點需要注意，如果你溝通原因主要是疫情才想留下來，那麼你之前已經提交離職申請，現在想留下來相對是比較困難的。領導憑什麼要留你呢，如果留下你之後，疫情結束之後你會不會又想著要離職從新找工作呢？有些領導寧願這個崗位空缺或者高薪再聘請一個能勝任此崗位的人， 都不會願意再給你機會。因為領導都喜歡忠誠的人， 一旦你把他這裡當成一個短期的跳板或者短期的過渡期，你的留下來的機會會是非常渺茫。

第二，問自己如果疫情之後是否還會留下來？

疫情期間誰都不想離職，離職著意味沒有工作沒有收入，而每天只能待在家中。想找新的工作也不會像平常一樣快速或者週期短一些。如果你想留下只是為了一個過渡，等疫情結束之後再找新的工作，如果你已經提交了離職申請，我不太建議你再去跟領導商量留下來想要過渡的事情。當然如果你面子足夠大，或者掌握的技術足夠牛逼，我想哪怕是留下來過渡一下，領導也有可能會同意你繼續留下來。這也給公司一點緩衝的時間以及多一些時間去找可以替補你的人。

第三，只是口頭說辭職

如果你之前只是口頭說辭職的事情，如果領導不主動詢問，你就要當做之前沒提出離職的事情，埋頭做好自己的事情就可以了。而當你把自己的事情都有條不紊的處理好，哪怕當你領導記起你曾經要離職的事情，也會主動的留下你。用一個新人的成本比用一個熟悉公司業務人的成本要高出很多，領導不是傻子，他會比你想象中更加聰明。如果疫情過去了，還是想留下來，那麼就找機會跟領導表明一下自己要留下來的決心，省得自己每天不安，同時也是向領導表明自己的想要留下來繼續發展的決心。

疫情是我們每一個都不願意看到或者經歷的事情，但是很不幸它就發生在我們身邊，影響著中國14億人，甚至已經影響到了其他國家。這個時候關於工作，如果還能支撐下去建立都不要隨意挪動，下一份工作不一定會比現在好，下一份工作的同事不一定會比現在的同事好相處。

蘇木晨夕

回答：1.我認為工作其實是一種僱傭關係，一般在彼此雙方達成協議下進行的。僱傭雙方應該坦誠相待，彼此可以成為朋友。
2.雖然年前有辭職的想法，只要未提交辭職報告，未離開崗位，依舊可以踏踏實實幹好自己的工作。
3.既然現在你不想辭職，就應該跟領導開誠佈公的說。幹一行，愛一行。然後要儘自己最大的努力去幹好這份工作，我相信領導一定會理解你，更好的接納你。
最後曉鳴在此祝您工作順利！

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贛北曉鳴

現在你想繼續回公司工作，有幾個問題你自己需要考慮或評估:

一是年前還不知道疫情，你辭職是什麼原因？若是因自已不適應此工作或與工作環境(與其他人有不融洽的情況)不適合，建議你就不要回去了。若是為了解決家庭的一些困難或因身體不適而辭職，可以給公司說明情況和原因。

二是若是口頭說了一下或不是給公司主要領導說的，並且現在還未停發你的工資，你可以給公司主要領導聯繫說明自己當時的想法和原因，請求仍繼續在公司工作。

三是在春節期間你與公司的領導有無相互問候(拜年)，如果有，誰也未提及工作的事，你就可以當作沒有那回事。

四是你說了以後單位有無人找你談話或通知你什麼情況。若沒有，說明公司還未做出決定，你可儘量爭取，並且在未辦離職手續前本應該照常上班。

五是你若是公司的管理或技術骨幹，公司也需要你這樣的人才，公司現未正式同意你的辭職，公司繼續留你的情況也是存在的。

總之，無論那種情況，你若仍想回公司上班，你得儘快與公司相關領導聯繫，彙報思想，講明原因，爭取得到領導理解。

此題若是你的真實情況，我的建議供你參考。

向未來起步

首先，明確兩個問題，第一:只是和領導口頭說了辭職的事還是已經提交了辭職流程？第二:公司領導是中層管理者即也是打工的還是公司法人即公司老闆？

以上兩個問題，如果都是yes，那麼就不要太擔心。如果平時工作上和領導沒有直接衝突，這個時候領導一般都會做個順水人情的，但實在是想表達對他的睜一隻眼閉一隻眼的感謝，可以微信或電話委婉的說一下，對工作尤其是對他個人的仰慕和佩服，就是服個軟就行了。

領導默許後，日後上班了再感謝。對於領導來講，都是找一個打工的下屬，還不如共過事的，俗話說:“衣不如新，人不如舊”

如果是已經提交了辭職流程，還沒審批完的話，同上一個情況。

祝好運！

銷售那些事

方法的話建議你跟領導仔細溝通一下，說明自己的想法和情況。

但是，既然辭職過了，大部分領導都不大想用這樣的人。所以即使你們老闆這個時候接受了你不辭職，你回去也不好受。

甚至有可能他會隨便找個理由搪塞你，不讓你回去了…

當然，這都是猜測，萬一你老闆特別喜歡你不想讓你走呢？所以，先去溝通吧…

燈塔先生os

既然只是說了一下辭職，應該還沒有走書面程序。只要和領導關係好，好好的再說一下應該沒問題。

疫情之下，大部分公司都有可能年齡裁員的問題。保住職位是明智之舉！

一般情況，員工在辭職的時候通常領導都是會挽留員工，給員工一個臺階下的。只要你是公司的可用之才，公司大部分都是不捨得讓你離開的。

其次，從企業的角度來講:每一次招聘新人都要有一個磨合期，假如公司是一個快節奏的公司。公司對於員工的培訓還不如挽留老員工和招聘有經驗的相關人才要好的多。

所以說:我給你的建議是，用感情打動領導說服他再收留你。

人都是講感情和麵子的，假如你以情動之。同時你又欠領導一個人情；每個人對於人情世故和麵子是非常看中的。

祝你好運！

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 傳染病