呆瓜RNG
第一，出示15天居住地證明。
第二，由小區開證明，社康醫院檢查，辦理健康證。
第三，新進員工必須辦理入職體檢。
員工入職後如果是集體宿舍那就由公司統一清掃，統一消毒處理並督導平時的個人衛生。不住宿舍的同事由公司分配洗手液和消毒水，上班下班期間帶個口罩！同時公司每天一次消毒！
悟悟短片
熱愛生活的靜薇
波哥YU
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
入職流程
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
未經培訓上崗的員工，是企業最大的成本
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
強子歐巴
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格身體觀測，每日離家前應進行體溫檢測，確認無問題且符合上崗條件後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間未離開本地的人員，要確認近期無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間去過外地（非疫區）返回本地的員工，要經過14天自我隔離，無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
4/6
疫情期間新員工上崗前要進行嚴格由武漢地區及因疫情被隔離地區的返回秦皇島、達到政府相關規定要求的人員）。外埠子公司人員按所在地政府相關標準執行。
5/6
疫情期間新員工上崗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的員工進入公司，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗建議步行、騎行或乘坐私家車上下班，能夠有效降低感染的概率。
南寧滕無名
抓住問題的兩個關鍵詞: 疫情期間、新員工入職，需要注意的幾點:
1. 關注疫情防控期間工作所在地政府的通告、新聞發佈會等釋放的各類重要信息，比如戴口罩、量體溫、消毒、無接觸史、從疫區來的人需要隔離、健康證明、是否需要向社區報備等，注意帶上身份證等主要證件，積極配合社區工作人員做好疫情防控個人信息登記。
2. 工作單位一般都會要求新員工提供入職體檢報告，從而保證將來入職後有健康的身體，可以全身心投入工作，因而，可與單位人資部門聯繫，把畢業證、職稱證、身份證複印件等也儘量準備齊全，方便辦理入職手續時用到。
3. 疫情期間更要加強自身衛生管理，積極主動融入團隊中，向同事多請教，遇事多思考，盡力早日正式成為一名合格的隊員。
笨小孩007
歲末年初，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席捲全國，牽動著億萬國人的心，疫情也直接影響到企業的用工關係。
為了幫助企業和職工妥善處理好疫情防控期間的勞動關係，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，即日起，勞動午報聯合北京市總工會法律服務中心推出系列普法視頻《疫情期間職工需知的法律知識》。今天，為您奉上第一期——疫情對員工招錄的影響。
用人單位已向勞動者發放錄用通知書，能以疫情防控為由單方取消錄用嗎？能以疫情防控為由推遲其入職時間嗎？
（1）用人單位不能單方取消錄用，可以與勞動者協商一致取消錄用。
（2）在國務院規定的2020年春節延長假期期間，即2020年1月31日至2月2日，用人單位不為勞動者辦理入職手續，推遲入職時間是合法的。
（3）2020年2月3至2020年2月9日24時前，北京市政府要求用人單位採用在家上班或者採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式工作，並要求不得造成人員匯聚、集中。因此，用人單位在此期間可以不為勞動者辦理入職手續，推遲入職時間。
因為疫情防控，用人單位推遲勞動者入職時間，勞動者能否要求用人單位賠償或者補償？
比如，用人單位春節前向勞動者發出Offer（錄取通知），約定2020年1月31日上午辦理入職，後因新冠疫情防控的需要，用人單位通知其2020年2月10日上午再辦理入職手續。勞動者能否要求單位賠償1月31日至2月7日的工資？
單位有權不補償或者不賠償。
因為員工還沒有正式入職，沒有和單位建立勞動關係，勞動者要求單位支付工資、要求單位給予年休假待遇，都是沒有法律依據的。
用人單位是否可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒感染的肺炎但已被治癒的人員？
答：不可以。
《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
《就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
黑土南
疫情期間，孕婦必須出門產檢需要注意什麼🔖
最近人心惶惶的肺炎疫情期間，孕婦特殊人群有時必須面臨出門產檢😵
今天上午剛產檢完，實際上我也推遲了一週去🙈整理一份小小的出行產檢指南，希望有幫助到焦慮的孕媽們哦
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📎出門篇
必要的防護措施：一次性醫用口罩（kn95/n95口罩更佳）、護目鏡或普通眼鏡、一次性手套（醫用塑膠手套更佳，沒有的話平時吃小龍蝦的塑料手套也可）、遮住頭髮的帽子
必帶物品：消毒酒精棉片或酒精溼巾、普通紙巾🧻、免洗除菌洗手液（醫院一般也提供）🧴
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📎路上篇
避免搭乘公共交通工具（尤其是上下班高峰期的公交車地鐵等），自駕或坐出租車為佳🚖，可以開車窗保持空氣流通；
路上全程佩戴好手套，與陌生人之間儘量保持1米以上的距離；
儘量少接觸扶手、電梯按鍵等，坐完公共交通隨時對手部消毒🧼
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我去的是婦幼保健院，不設立專門的發熱門診，門口量體溫，高於37.3度就不讓進了👋，陪同的只能進一個家屬，這種醫院相對好一些，如果是綜合醫院，避免去發熱大廳；
就診前瞭解好當日檢查項目，及時取號，縮短在醫院停留時間；
儘量不接觸醫院門簾、把手、櫃檯等，更不要用手揉眼睛、口鼻；
如有不適症狀及時和醫護人員反映.
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📎到家篇
處理掉當日口罩，及時換下大衣於陽臺晾曬☀️；
將外出時帶的鑰匙、手機、眼鏡等放在一起用酒精噴霧或棉片統一消毒🧽；
勤洗手🚰，暴露在外的面部也儘量清洗一下；
其它外出衣物、褲子當天清洗🧺，可以洗頭洗澡徹底清潔🛁.
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✔️必須做的產檢如下
6周以後：胎心胎芽檢查
12周左右：NT檢查
16-20周之間：唐氏篩查
20-24周之間：彩超、大排畸
28周：乙肝抗原檢查
32周：孕晚期檢查（心電b超小排畸等）
36周以後：生產前的一些檢查評估
🔺其它：胎動異常、宮縮異常、出血等
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✔️孕期要提高免疫力
家裡也要注意衛生，勤洗手，勤更衣；家裡常開窗通風，每次30分鐘為佳，早晚各一次；可以吃點維c片，多吃橙子、橘子、蘋果等水果🍊；營養要均衡，綠葉菜多吃，孕期的鈣片、補鐵劑等也根據情況來.
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✔️孕期要保持好心態
心情很影響胎兒的生長哦，宅家也可以找些事情做，比如簡單的運動、不累的勞動、整理整理待產包、看看孕期知識，不要長時間坐在沙發上，多走動，和家人多交流.
孕媽們都加油，不是一個人在戰鬥！💪💪
大蝦愛傻瓜
好高興回答你的問題，病情期間，新員工入職應該注意
第一，首先得出示15天的居住證明，病情的潛伏期一般是14天，為了大家的安全這是必須的
第二，醫院的體檢報告，特殊時間，自己也需要自覺，主動積極去醫院體檢，遞交一份健康的體檢報告
第三，積極配合防疫，每天進行消毒，堅持一直戴口罩，不聚堆，不去人群多的地方，就餐也最好分開
謝謝
