蘭州小波
這件事處理要看你的年齡還有所在單位性質。如果在國企事業單位這類並且還有3—5年退休了。又不是中層，就無需再忍該懟就懟。如果很年輕只要不是性騷擾等嚴重事件，無論在哪種單位都要先思考下能否有解決途徑。若沒有隻有調整心態先忍著最後考慮換單位。因為在哪裡工作都不會一直一帆風順的。
dreamingwin
你討厭領導？也許領導更討厭你！在農村時，當時的大隊革委主任我都不知道怎麼就這麼煩我。但我卻因禍得福。哪次上面撥來一個招工指標，本來沒我的份。革委主任塞給我了。據和我關係好點的秘書說（大隊會計），主任煩我，他是想眼不見心不煩！
工作換過幾個單位，領導不下十來個。說不上對領導有幾多討厭，但真正讓人喜歡的還真沒有。我說過，你討厭他，他說不定更討厭你。你無法挑戰，無法改變。只能選擇忍！忍一時之氣，免百日之憂！有可能是一輩子之憂！
海拉拉
首先討厭的領導，存在哪些不良行為？如果是人品上的，就不要留面子，當眾給他臉色看，不要讓他再有下次，如果你被辭退了，也不後悔，因為人品有問題的領導，早晚都要出事情
我高中同學就經歷過領導性騷擾的問題，她斷然辭職了，因為看見他就噁心
其次，如果是工作中，故意找茬，你就要好好反思一下自己是不是哪裡這麼多出現小問題啦，還是平時跟領導走動的不勤快，找時間請他吃個飯，聊一聊
再次，能當上領導的，都不是省油的燈，想辦法從他身上學到真本事，為人處世啊，待人接物啊，業務能力等等，而不是評頭論足，現在還不是時候，等到時候你雞毛飛上天的時候，再對她評論也不晚的
加油！
塗在空中的樣子
大多數的員工都很討厭自己的領導，領導動不動就要扣員工的獎金，只要讓他逮著一點小尾巴就要罰你款，一件事不讓領導滿意，就很可能被炒魷魚；在領導面前一點自由也沒有，很怕自己惹領導不高興，還要昧著良心在領導面前溜鬚拍馬，滿嘴都是假話空話，已經失去了真實的自我。
我這半輩子也換了很多的工作崗位，說句實話，沒有一個領導讓我在心裡佩服和滿意的，但是又能怎麼樣？為了生活你就得忍著，天下的老闆就像烏鴉那樣，都是那麼黑，除非你自己做老闆，可是還沒有那麼大的實力。
當你非常討厭老闆的時候，此時的老闆也非常討厭你，你離下崗也就不遠了，如果你想保住你的飯碗，也只有努力的工作取悅於老闆，為老闆創造更大的財富，讓老闆看到你的價值/你的閃光點，當老闆很欣賞你的時候，你也就不覺得老闆討厭了，要仔細的想一想，老闆最討厭員工什麼，最喜歡員工什麼，怎麼樣去迎合老闆的意願？把這些都處理的合理得當，你的工作才能順風順水，老闆就不會討厭你，你也不會討厭老闆了。
青雲直上鵬程萬里
沒有人會無故討厭自己的領導，必然事出有因，一般來講如果沒有什麼特殊情況，大家都想跟自己的領導搞好關係，以使得自己會受到更多的器重和發展。但如果不幸領導正好是自己討厭的那種人，或者由於某種原因其總是無故難為你，給你找麻煩，讓你心生怨氣對他十分的厭惡，那麼首先應該分析你討厭領導的具體原因是什麼，然後再予以對策。
1、對待你不公平；
你在工作中比他人付出的多幹的出色，但是總得不到應有的待遇，甚至還受到冷落。犯同樣的錯誤，其他人沒事，而到你這卻小題大做，這肯定會讓你心裡覺得極為不爽。
對策：該是自己的就一定要爭取，開誠佈公的直接找領導去談，但是要注意方法，千萬不要用質問的口氣，發脾氣不但解決不了問題還會造成事態的惡化，要心平氣和的去溝通，和領導去擺事實講道理，聽聽領導怎麼說，都是出來打工掙錢的，沒準他也有不得已的苦衷。
2、刻意的為難你；
給你的工作任務超出了你的能力範圍，經常性的給你添加一些額外的工作，搞得你是狼狽不堪。
對策：如果你心態足夠好，就把這當做自己鍛鍊成長的機會。如果實在做不到，你就在工作的過程中經常向領導彙報請示，把你工作的詳細進展情況和遇到的問題都進行說明，並虛心的請領導給予指點和幫忙解決，目的就是讓領導也深入的參與到你的工作中來，減輕你的壓力負擔。
3、對你不懷好意；
如果你的異性領導沒事總是向你甜言蜜語獻殷勤，利用工作上的便利騷擾你，讓你做他的情人，如果不從便會在工作中給你找各種各樣的麻煩，遇到這樣的領導肯定會讓你覺得十分噁心。
對策：如果你對此十分反感，就要嚴厲的拒絕，向領導表明你的態度。並且你應該通過秘密錄音錄像留下相關證據，如果其還變本加厲的不思悔改，處處為難你，即便自己為此離開公司，也要將手中的證據向公司老闆或其家屬控告公開，必要時拿起法律的武器保護自己。
4、對其工作生活作風看不慣；
領導沒有親切感，對誰都橫挑鼻子豎挑眼的，性格專橫跋扈，自以為是，自私自利，或者在個人感情生活上亂七八糟，公司裡亂搞男女關係，你可能從心底裡就瞧不起這樣的人。
對策：放正自己的心態，你是來工作的，不是看某人表演的，這樣的人能當領導一定是有其原因的，只要不觸碰你的根本利益和原則問題，善惡皆有因果一切就由他去吧，幹好自己的本職工作就行了。
5、受其他同事的影響；
這個領導對你很正常並沒有什麼不好，但是身邊的同事總是時不時的說領導這不好那不對
龍山普法先鋒
這個問題覺得自己還蠻有發言權的，因為當下的狀態就是這樣的。首先我們來分析一下為什麼會覺得領導討厭吧，比如專制，聽不進其他的意見，陰晴不定，獎懲不公，嚴於律人，寬以待己等等，以上種種，都有一個共同點，就是無法溝通，因為如果可以有效溝通，就不會覺得討厭了。那這個時候，我們就要問問自己，現在的這份工作帶給你的收入和成就，是否值得你忍受這些，如果回答是肯定的，那就是有得必有失，你能學習到的東西，肯定會更多，進步也會更多；如果答案是否定的，那最好還是辭職吧，畢竟通常情況下，你的晉升之路是直接掌握在領導手上的，一份收入不高委屈不少，成就不高束縛不少的工作，只會讓你越來越沒有熱情，應該及時止損。
睡不著的考拉一號
工作中會遇到很多的不如意， 冷靜對待
1，感覺到你的領導比較討厭，可能是他的做事的方式不太令你喜歡，不過如果領導做事只是對事不對人，管理的方式就是那個樣子，那種風格，那你只需要做好自己的事情就好了。
2，可能你對你的領導不也瞭解，領導也有心情不好的時候，那個時候正好批評了你一下，事後工作正常，也就沒有什麼，思考下自己自身做事有沒有問題，努力改正，努力工作就好了。另外可以和領導多溝通一下，隨著對領導的瞭解，對領導的認知態度也可能會改變的。
3，如果領導在做事的時候，你自己本沒有什麼過錯，而領導處處針對你，那麼建議你可以和領導私下溝通一下，是領導對你有什麼意見還是什麼情況，如果是上級給你的領導下命令，想讓你Pass，那麼一忍著，儘量保證自己不犯錯，要麼看看能不能和公司索要賠償。
4，如果遇到的這個領導確實人品有問題，那是領導的問題，估計他自己在那個位置上也做不了太久 ，你不應該拿別人的錯誤來懲罰自己，不要動輒就辭職，做好自己的事，公司發展這個領導不合適，他被Pass的時候，也就是你的出頭之日了。
總之，辭職並不是處理事情的最好的方法，要認清現實，努力做好自己。
向陽花定會開
誠邀回答！
這個問題說明題主心情非常矛盾，辭職還是不辭職！其實老亮認為針對這個事兒進入了誤區，我們要做的是解決問題，而不是逃避問題，辭職不是最佳的答案？下面談談個人的看法？
作為職場人，首先認清領導、尊重領導
領導作為團隊的負責人，既然能做到領導的位置就有他的優點，這也是值得學習的地方。領導為團隊的負責人其態度直接關乎下屬的績效以及職業生涯！正所謂人在屋簷下不得不低頭！
真正有智慧的下屬是認清自己的領導是什麼樣的人，喜歡什麼不喜歡什麼，哪些是他的禁忌，這些都需要我們去關注。知己知彼百戰不殆！
職場就是職場，作為職場人我們要懂的最基本的職業化的流程及素養—尊重你的領導！
以平常心看待職場中存在的矛盾
職場中我們與各式各樣的人打交道，不同的性格有同的溝通方式，稍有不慎就會產生矛盾！而且與同事在一起的時間要大於陪同家人的時間，產生矛盾的幾率增加！同事不是你的家人沒有權利義務事事都讓著你，要明白這個道理，擺正心態正視存在的矛盾，調整好心態！
找到矛盾、找到讓人討厭的根源
天生沒有討厭一個人的理由，肯定事出有因，可能是因為領導的做事風格或是因為某件事情的發生，找到根源！
無法改變就要適應，化被動為主動
在職場圈中，不是著讓領導去適應你，而是你去適應你的領導，這是職場中的基本準則！如果認識不到這點何談職場？接下來說說如何化被動為主動：
- 靠近領導，感受到對他的尊重 任何一個領導首先希望的是下屬對他的尊重，可以通過主動承接領導安排的工作來拉進彼此的距離！
- 溝通達成共識 溝通是職場中最有效的做事途徑，但要注意溝通的時間、地點等，可以觀察一下領導什麼時候有時間或者是發短信告訴領導想跟他溝通，我想任何一個領導都不會拒絕
總結：小編認為辭職不是最好的途徑，可做溝通方面的努力！
文科生老亮
首先很高興回答您的問題。大多數人在工作中遇到討厭的領導，首先要搞清楚領導為啥討厭你。如果是工作技術的問題，可以通過報考培訓班來提升一下自己的經驗，更好的完成領導所交代的工作。如果是其他的問題，想一想原因，是平常與領導溝通不足，還是領導安排的工作沒有沒有做好。其次，今年疫情原因，估計今年很多行業都不會很景氣，所以不要做草率的決定，找到下家再辭職。最後，祝你工作順利，加油！[玫瑰]
北漂阿楠
首先要問的是該領導討厭的程度越過你自己能容忍的底線了嗎？如果越過了，再問自己能否調崗，該領導有被撤職的可能嗎？如果都不能我覺得你可以考慮辭職了，因為都越過了你的容忍底線，帶著情緒再接著做下去工作效率也不可能太高，其次領導知道你對他的看法你也得不到重用沒有升遷的機會，這樣的工作你覺得有意思嗎？如果討厭的程度是在可容忍範圍內而這份工作又是你無法捨棄的，那你就要多跟領導溝通工作環節，工作上避免出錯可以讓領導找到批評你的藉口，其次沒事的時候還是保持一定的距離為好，所謂眼不見心不煩，因為一個人對別人的喜好是不容易因為一兩件事而發生改變的，不得不承認有時候還真是眼緣更重要，希望能幫到你！
