超人不會飛179434984
遊戲規則的制定是有一定的理由的，我個人認為，有些廠要求這樣做是正確的。可以選擇離開或遵守工廠規章制度！不要說什麼有沒有資格這樣的話。工廠也好公司也罷，最終的目的是盈利，如果因為管理太人性化或鬆散，只會造成效益下滑，公司經營成本加大，這樣肯定是大家都不願意看到的。手機統一管理，在很大程度上可以有效的提高一線作業員的工時利用率。
天籟之音36906144
公司有權力要求員工把手機放到統一櫃子保管，員工也有權力反對，但不按公司規定放手機，公司肯定也不允許你在此作業的。我公司就是這樣的，下面我來說說我公司的情況。
為什麼禁帶手機？我公司是一家高科技有獨家專利技術的工廠，所做的產品都是關係到新款手機、新款手錶的製造，客戶要求需要絕密，禁止手機、手錶未上市之前洩露消息，如果洩露了根據情節嚴重程度罰款100萬－1000萬。100萬對一些小的公司都是致命的傷害，甚至可以讓你公司破產，1000萬對於小公司就更不用說了，所以公司一萬個不想冒險也要讓員工把手機放在統一地方保存。公司是計時的，做得快的員工很快就能達成計劃，他們就拿手機在玩，一方面影響自己，同時影響旁邊的員工，這些都是不好的，不方便管理。
禁止帶手機是否合法？國家《憲法》第四十條規定：中華人民共和國公民的通信自由和通信秘密受法律的保護。除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安機關或者檢察機關依照法律規定的程序對通信進行檢查外，任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。法律規定通信自由受保護，但沒有規定工廠限制員工帶手機，也沒有規定限制帶手機違法。首先我公司上班時間限制帶手機，但吃飯時間、離崗時間、中途休息時間都是允許帶手機的，但需要在車間外，一般手機離手不會超過3小。特殊情況，自己也可以戴個藍牙，手機響時自己出到外面接聽都是可以的。
所以公司不允許員工帶手機到車間很多公司都有，但不禁止員工其他時間打電話應該可以接受。當然如果當天有電話，讓班長通知你接聽也是沒有問題的。雖然禁止帶電話到車間，根據公司的實際情況可以接受，如果是很普通的產品就不可以接受了，根據具體情況分析才好，要不說服力不強，員工也有反感的情緒。
suzhicong
“隆雄談職場”認為，廠裡有資格統一保管員工手機，理由如下：
1.從工廠利益來看。統一保管手機有利於企業禁止員工上班期間玩手機、玩遊戲等等，能提高企業生產效益，特別是安全標準要求比較高的企業，一旦因員工玩手機造成安全事故，後果不堪設想。
2.從員工利益來看。沒有規矩，不成方圓。上交手機是服從單位管理的具體表現，屬於工作紀律的要求，只有企業管理效能和生產效率提高，員工才獲得個人利益。要記住，端了企業的碗，就要服從企業的管。
3.從法理上來看。企業要求員工上班期間上交手機，依據的是單位的規章管理制度，只要規章管理制度經職工代表大會表決通過，它就能作為企業管理員工的有效依據，並不違反《勞動法》。
4.從處理急事來看。單位統一保管手機，肯定也設有專門的值班電話，由專人負責接聽，你可以把來電呼叫轉移到單位的值班電話，一旦家裡有什麼急事，單位值班人員也會告知你。當然，一般的電話就不用打擾你了，如問你今晚去哪裡玩的這種電話，可以等你下班時候再打給你嘛。記住，你是來工作，不是來玩手機的。
5.從其他單位來看。機關事業單位有時也有要求上交手機的情形，如召開緊急重大會議，又比如公務員招錄、事業單位招聘考試的時候，都要求相關人員上交手機，這是工作紀律嘛。
隆雄談職場
現在人對於手機的依賴越來越嚴重。也有很多工廠明文規定上班期間嚴禁帶手機。導致很多年輕人都比較反感。一方面離不開手機，另一方面工廠不允許帶手機。如果因為手機耽誤工作，影響生產！在上班時間裡工廠是有權利統一規定保管手機。但是如果通過這樣的約束來隨意扣罰員工是不合法的！這種東西要雙方相互理解配合，相信很多員工入職的時候應該都瞭解過。
為什麼工廠不允許攜帶手機？
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一般是外企，很多電子廠比較嚴格，手機和與工作無關的東西都是不允許帶進車間。因為工作需要，個別電子廠技術開發，都有保密性質。
1.電子廠，怕電磁波干擾，影響產品性能。
到電子廠上班的人都知道要穿無塵衣，防靜電。手機或多或少都有輻射性,電子產品,很容易受手機的影響，電磁波干擾，影響產品的性能。普通員工都是不允許帶手機到車間的。只有個別的管理層為了溝通方便才能用手機。這個是工作的需要,作為員工一定要遵守工廠的規定。
2.技術，私密保護。
現在智能手機功能強大，都有拍照功能。車間是工廠的生產重地。 在大型的電子廠。很多客戶到車間參觀也需要提前報備預約。更別說讓員工私自帶手機，防止員工隨意拍攝。導致技術專利洩漏，給公司造成損失。不否認有存在這樣的個別人員。為了保護公司的隱私，才做這樣的規定。作為員工隨意洩露公司的機密，也是違法的。
3.上班期間帶手機影響生產效率。
大多數工廠流水線作業，環環相扣。需要一條線的員工相互配合，一道工序速度跟不上，後面就沒法做。員工帶來手機，不管有意還是無意都會去看一下手機。這就會影響員工的注意力，生產效率跟不上！
作為員工首先要遵守規定，公司的任何要求規定都應該提前通知過，不允許帶手機。既然知道了，就必須遵守規定。何況在車間工作。上班的時候，你根本就沒有時間看手機。一邊看手機一邊工作是很容易耽誤事情。被領導看到了還要挨罰。員工真的有什麼急事，要用手機。跟領導申請一下，我想都會通情達理的。不要自己私底下悄悄的違反規定！
還是那個問題，工廠有權利禁止攜帶手機上班，但是規定是死的，人是活的。如果因為這樣的規定隨意扣罰員工，那是不合法的。工廠規定也要愈加人性化，預防勸導為主。直接以粗暴的扣法，會讓員工產生越來越大的抵抗情緒。這都是雙方相互選擇的結果。既然選擇了這家公司，必須遵守公司的規定。
狂奔的蝸牛不怕累
從法律上來講，公司當然沒有這個權力，但是在這樣的社會背景下有什麼意義呢？你不按照這個來，那你就辭職走人。社會就是這麼現實，也是這麼操蛋的。
黑化後的亞瑟80172306
企業制定的管理制度自然有他的道理，不妨來分析看看。
首先是保密需要，企業的生產技術和產品是保密的，被有心或無意洩露都會對企業造成損失，更有專業的商業間諜伺機盜取情報，更是防不勝防，禁止在規定區域使用手機勢在必行。
其次是安全需要，企業生產需要無干擾無粉塵無菌等環境，加油站都不准許用手機，就是防止干擾，而且手機隨處都用，吃飯上大號有人都在刷，自然是蠻髒的，禁止帶入安全和清潔控制區域也是非常必要的。
再則是避免接打電話干擾工作，工作中要求全神貫注，一旦分神，輕則出廢品，重則出事故，不準攜帶手機，減少隱患。
最後是防止偷懶不務正業，手機功能多多，上班時間玩手機自然會耽誤工作，企業要效益，不會容忍這種情況。
企業不準攜帶手機上工是必要的管理手段，但員工有緊急電話怎麼辦，一般是可以在手機上設定轉移到一個禁用區域內的固定電話，內勤或班組長負責接聽，如果有急電話及時通知員工本人接聽，非緊急電話做好記錄後，員工可在休息時間到禁用區域外回覆。
德魯卡
[精益到家]為你解答：手機已經成為人們生活中不可缺少的物品，在我們空閒的時候，絕大部分時間都在看手機，你可以發現一邊看手機一邊趕路的行人，也可以在飯店見到一邊吃東西一邊刷手機的朋友，而進廠打工的年輕人，需要通過手機和朋友聯繫、接觸外面的世界，手機已經融入他們的身體，不可分割。
我們也發現，越來越多的工廠明文規定：手機不允許帶入工作區域，另一方面，員工應聘的時候，也會和人事確認：上班期間是否可以攜帶手機？
工廠不允許員工攜帶手機進入車間的問題得到大家廣泛的關注，也被更多的企業重視。
為什麼工廠要統一管理員工手機？
管理者知道員工對手機的依賴，為什麼要管理員工的手機，讓員工不開心呢？主要原因有如下幾點：
01.手機接收到的信息和電話會分散員工的注意力
隨著人力成本的增加，工廠導入精益生產理念來提升員工效率，而手機的信息提示和電話會分散員工注意力，降低員工效率。
02.手機使用對產品質量產生影響
主要為高精密電子產品、靜電防護有特殊要求的產品、測試過程不允許有電磁輻射的產品等，因為產品質量的要求，不允許攜帶手機進入生產現場。
03.對於自身尖端技術的保護
新研發的產品、尖端核心技術未到公開的器件，為了避免競爭對手竊取，在關鍵區域不允許攜帶手機進入。
04.客戶對於產品信息的保密要求
知名的大企業要求自己產品加工現場不允許出現帶有拍照功能的設備，包含手機和相機。
客戶禁止自己產品的物料、生產工藝、成品信息被拍照洩露，如果違規會對供應商進行鉅額罰款。
以上四點是主要原因，大家也可以說說自己工廠禁止攜帶手機的原因，
工廠對手機進行統一管理是否符合規定？
前面站在管理者的角度分析了四點統一管理手機的原因，員工想了解的是工廠這樣做是不是被允許，下面幾點需要了解。
01.關於手機統一管理的要求在人員招聘時必須告知應聘者，由應聘者自己決定是否接受關於手機統一管理的規定。
02.工廠必須保證手機管理過程中的安全，手機遺失由工廠負責賠償。
03.工廠必須保護手機擁有者的隱私和信息安全，手機信息不能被他人查看。
04.保證員工可以及時接收到緊急信息，因為沒有接到緊急信息導致後果由企業負責。
以上四點是工廠進行員工手機統一管理的前提，如果不能做到上述要求，員工有理由不配合工廠執行。
工廠如何來進行手機統一管理？
企業要執行員工手機統一管理，有哪些具體的措施？
01.手機統一管理要求在招聘時進行明確說明，規定執行時要和員工進行原因解釋，遇到問題相互溝通。
02.網上購買或者定製專業的手機存放櫃，每部手機有單獨的空間，並且必須帶鎖，要求在手機存放區域安裝監控，保證手機的存放安全。
03.要保證員工的信息安全，確保員工的隱私不被侵犯，員工的手機從放入和取出，只允許員工自己開鎖。
04.給員工查看手機的時間，一般情況下，在上午和下午上班期間，會安排十分鐘左右的休息，員工可以在這個時間段查看自己手機的信息，回覆或者電話處理遇到的事情，加上中午時間，可以保證員工在2-3小時內可以查看一次手機。
05.要確保員工在緊急情況下可以接收信息，最常見的做法就是在生產車間安裝固定電話，員工把電話號碼告知自己的親人和朋友，在緊急情況下可以撥打固定電話進行聯繫。
總結：
企業有進行手機統一管理的原因，員工有離不開手機的理由，雙發要在相互理解的前提下解決問題，財產安全、信息安全、如何緊急聯繫這都是企業必須重視的。
歡迎大家分享自己工廠如何進行手機管理，留言討論關於手機管理的想法。
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精益到家
第一企業的制度不是為了制定而制定，必然尤其因果，看似無厘頭的要求也許背後有太多的因素，只是從員工的角度很難看明白或者理解，換句話說這個要求不管是涉不涉及到商業機密，我認為都合理，畢竟如果是在認真專注的工作不收手機你也沒時間看啊。
另一方面，從員工來說如果這種要求並沒有涉及到隱私安全那麼配合也是正常的，畢竟不是不給，既有專人保管，又有固定時間可以看。如果你確實不能離開手機那麼工作也不可能專注，特別如果是生產車間的話，新聞上確實看到過車間裡面因為看手機分心導致的人生事故，要是到了那個時候，員工受苦，企業也會有損失的。
所以沒必要因為這個事情傷神，接受了那就好好幹，不願意接受就換。
我是職場老吳，帶你從90後的角度看職場。關注我，為你傳道，授業，解惑。
職場老吳
這要看什麼廠，有的廠可以帶而且工作微信群還得隨時看領導的安排.
暗夜_未語
人身權利需要尊重，但是有些工作是有規定有資格不能上班帶手機玩手機的，這個是必須要做到，做不到不會錄用。比如說司機上班不可以玩手機，有些工廠不要說玩手機就是上班還要穿靜電服等
