歡子vlog
就我個人的經歷而言，做了這麼多份工作，對於工作的滿意度早不如當初離校時，儘管如此，讓我再回到當初那個狀態卻也是萬萬不想的，畢竟考量一份工作的滿意度，不能僅憑一時熱情，還需要從以下幾個維度綜合分析：
馬斯洛需求層次理論：人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
- 第一個層次，生理需要
生理需要即生存需要，我們生活在社會中，一應衣食住行都要靠金錢來維持，所以，我們在考量一份工作時，一定會將薪酬放到考慮的第一位，因為只有薪酬待遇合理了，我們的生理需求才有保障，我們才有閒情逸致去考慮詩和遠方。
所以說，我們常說的一份滿意的工作，首要條件一定是薪酬符合預期。但是不是隻要薪酬給得高就能稱為好工作了呢？其實也不然。如果一份工作可以賺這輩子都花不完的錢，但卻要你生活在擔驚受怕中，甚至有時需要冒生命危險，這樣的工作估計也沒幾個人願意去，因為這涉及到馬斯洛需求層次理論的第二個方面，安全需要。
- 第二個層次，安全需要
安全需要，即是我們人身財產安全得到保障的需要，放在職場中，則意味著這份工作符合法律法規的要求，受到法律的保護。我們無需為工作本身提心吊膽，也無需因為工作的過程而惶惶不可終日，這也就能解釋為什麼大家寧可選擇低收入的平凡工作，也不願去販毒謀生。
- 第三個層次，社交需要
職場之於個人，既是社會角色的體現，也是社交需求的滿足。一份工資收入可觀卻無任何社交的流水線工作，反而不如工資一般的銷售來得受歡迎，很大一部分原因就在於此。
有時候高質量的社交活動帶來的滿足感，要遠遠超過工資本身，比如同行的指點，職場高人的提攜，都能帶給自己後期職業道路長足的進步和發展，由此可見，越往上層次發展，工資的高低反而不是那麼重要。
- 第四個層次 尊重的需要
根據每年大學生就業市場調查報告結果分析，醫生、教師和公務員的受歡迎程度都名列前茅，是因為工資高嗎？很顯然不是的，現在職場中很多職位的收入都與之相當了，而是這些職業所帶來的滿足感和尊重感，醫生是救死扶傷的白衣天使；教師是教書育人的辛勤園丁；公務員則是“為人民服務”的人民公僕，這些稱呼是他們付出的最好嘉獎。
- 第五個層次 自我實現的需要
自我實現即自身價值感的體現，當一個人有能力實現自己理想的同時，還能回饋社會，幫助那些需要幫助的人，這種被需要的感覺能帶來價值感，比金錢更令人滿足，所以很多人想要支援貧困地區，很多富豪建希望小學，很多明星做慈善都是如此。在這裡要點名表揚我們的古仔和發哥，太給力了。
綜上所述，當我們真正有一份令自己滿意的工作，全身心投入到事業中，所為的覺不僅僅只是一份薪水，而是這份工作帶給我們的很多令人滿足的幸福的瞬間。
職場女性那些事兒
你好！我是海洋之城！很高興今天能來回答你所提出的問題。
對於你提出的"是滿意自己現在的工作還是滿意老闆給的薪酬"，我想就我目前的個人情況來解答你的問題。
首先，我是一名國企員工，在單位工作已經有10年了，我的性格比較文靜，剛到單位的時候在銷售部做了差不多6年的時間，但是因為性格的原因，我很反感當時的工作，有了逆反心理後也就談不上熱愛了，後來機緣巧合，被調到了執行董事辦公室，從事文秘的工作，開始與文字打交道，漸漸的工作有了積極性，也就不會再像以前那麼消極了。
其次，對於薪酬，我只能說比上不足比下有餘。也不是每一個國有企業工資都有那麼高。儘管離我想象中還有很大的差距，但是為了穩定，也就沒那麼計較了，畢竟有家要照顧，有孩子要照顧。畢竟有得必有失，有失必有得。
最後，我認為，一份讓人滿意的工作加上一份讓人值得驕傲的薪水，這樣的事情是並不多見的，世界上沒有兩全其美的事情。一份讓人稱讚的薪水是要付出比常人更多的汗水和努力才能得到的。正所謂"一分耕耘一分收穫"。
這是我個人的一些觀點，不知道說的對否？最後謝謝你的問題！
海洋之城
就我個人而言，對現在的工作和薪酬都不是很滿，我從畢業後就開始從事質量管理方面的工作，到今天為止差不多有18年了，之前一直都沒有覺得有什麼問題，但是從去年開始就有一些想法，從事質量管理工作不是長久之計，有很多公司的質量管理人員都是更換的最快的，另外一個就是質量管理人員的年齡一般都是在50歲以下，這是對自己目前從事的單一工作不滿意的地方。
第二個就是對目前從事質量管理工作的薪酬不是很滿意，目前的薪酬只能維持一家人的正常開支，一年下來幾乎沒有什麼剩餘的存錢了，這也是跟自己現在從事的職業有關。
老周視野
我是一個十年的HR，然後在第十一年自己創業，我作為員工，還有老闆層面幫你分析下這個問題：
1、薪酬不滿意員工滿意工作的大有人在，他們看中的不是薪酬，而是老闆，還有一種就是我開著車家裡有礦的，我是來混 著日子的
2、從畢業入職的年限來看，很多人為了積累經驗也會忍受不高的薪資，他們知道先苦後甜，想要成大事，必須持續積累的道理
3、老闆一直在找滿意工作的人，這個就和老闆有關了，首先做為領導要以德服人，凡事衝鋒在前，以身作則，下屬覺得跟著你有奔頭，所以他也未見得看薪酬跟著你。
所以說這個問題要分人，分環境，還的分年限來看。
夢想踐行者大熊張強
輝哥生活記實路，做最關心的你。如果有任何問題關注我私信哦
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輝哥生活記實錄
個人觀點如下：我覺得可以分為兩類人群
第一：作為年輕人，工作和薪水都頗為重要，因為年輕人對於社會經驗以及自己得自身壓力沒有那些有家庭呀的揹負，所以薪水高但是工作不滿意我相信遲早會選個時間跳槽，同理工作滿意但是薪水不到位會讓他覺得工作很輕鬆但是沒有什麼上升的空間遲早也會跳槽。所以年輕人都要理解，比較社會經驗也都是慢慢摸索出來的
第二：作為年長的同志，社會經驗以及家庭責任先對比年輕人更成熟，比如說老闆說了幾句員工，好了老闆本是無心，可能年輕的員工會憤然離職（作為年輕人也是可以理解的），但作為年長而又有家庭責任等等因素孩子上學等等支出，不會做出不理智的選擇，所以社會上即是對年輕人的考驗，也是對年長同志的磨鍊。
在此我也呼籲社會，對人要有包容感，責任感，上進心是我們社會的共同方向，創造美好社會，構成幸福家庭，對國家做貢獻，讓社會更和諧，人人皆幸福！
愛不單行45841871
滿意現在的工作，領導也不錯，唯一不足的就是工資低，就是為了孩子，我在幼兒園當生活老師，孩子學費全免，假期時間也和孩子同步，我還能多學點知識，和班主任老師學教育孩子的方法，總體還是滿意的😃
等你vlog
1、沒有人會絕對滿意自己的工作，因為人的心情總在變，工作又是個需要協作的事情。沒有絕對滿意的工作，只有讓自己活得滿意的心態。
2、薪酬是生存需求的一種衍生物，當我們進入社會開始以物易物的時候，貨幣就慢慢成為了生存的根本之一。為薪資而去謀求一份職業，若不能逐漸實現對工作本身的滿意度提升，那麼激勵效果會越來越弱。為薪資而求，為熱愛而穩。
探究美食之X
滿意，一個月七八千，工作時間自由，唯一一點就是沒有休息天，還算可以吧，想睡覺就睡覺，想出去就出去，老闆不管，只要活幹的漂亮就可以
今天晴天兒
我可以說，都不滿意嗎？但是要生活又不得不做
