歡子vlog
就我个人的经历而言，做了这么多份工作，对于工作的满意度早不如当初离校时，尽管如此，让我再回到当初那个状态却也是万万不想的，毕竟考量一份工作的满意度，不能仅凭一时热情，还需要从以下几个维度综合分析：
马斯洛需求层次理论：人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
- 第一个层次，生理需要
生理需要即生存需要，我们生活在社会中，一应衣食住行都要靠金钱来维持，所以，我们在考量一份工作时，一定会将薪酬放到考虑的第一位，因为只有薪酬待遇合理了，我们的生理需求才有保障，我们才有闲情逸致去考虑诗和远方。
所以说，我们常说的一份满意的工作，首要条件一定是薪酬符合预期。但是不是只要薪酬给得高就能称为好工作了呢？其实也不然。如果一份工作可以赚这辈子都花不完的钱，但却要你生活在担惊受怕中，甚至有时需要冒生命危险，这样的工作估计也没几个人愿意去，因为这涉及到马斯洛需求层次理论的第二个方面，安全需要。
- 第二个层次，安全需要
安全需要，即是我们人身财产安全得到保障的需要，放在职场中，则意味着这份工作符合法律法规的要求，受到法律的保护。我们无需为工作本身提心吊胆，也无需因为工作的过程而惶惶不可终日，这也就能解释为什么大家宁可选择低收入的平凡工作，也不愿去贩毒谋生。
- 第三个层次，社交需要
职场之于个人，既是社会角色的体现，也是社交需求的满足。一份工资收入可观却无任何社交的流水线工作，反而不如工资一般的销售来得受欢迎，很大一部分原因就在于此。
有时候高质量的社交活动带来的满足感，要远远超过工资本身，比如同行的指点，职场高人的提携，都能带给自己后期职业道路长足的进步和发展，由此可见，越往上层次发展，工资的高低反而不是那么重要。
- 第四个层次 尊重的需要
根据每年大学生就业市场调查报告结果分析，医生、教师和公务员的受欢迎程度都名列前茅，是因为工资高吗？很显然不是的，现在职场中很多职位的收入都与之相当了，而是这些职业所带来的满足感和尊重感，医生是救死扶伤的白衣天使；教师是教书育人的辛勤园丁；公务员则是“为人民服务”的人民公仆，这些称呼是他们付出的最好嘉奖。
- 第五个层次 自我实现的需要
自我实现即自身价值感的体现，当一个人有能力实现自己理想的同时，还能回馈社会，帮助那些需要帮助的人，这种被需要的感觉能带来价值感，比金钱更令人满足，所以很多人想要支援贫困地区，很多富豪建希望小学，很多明星做慈善都是如此。在这里要点名表扬我们的古仔和发哥，太给力了。
综上所述，当我们真正有一份令自己满意的工作，全身心投入到事业中，所为的觉不仅仅只是一份薪水，而是这份工作带给我们的很多令人满足的幸福的瞬间。
职场女性那些事儿
你好！我是海洋之城！很高兴今天能来回答你所提出的问题。
对于你提出的"是满意自己现在的工作还是满意老板给的薪酬"，我想就我目前的个人情况来解答你的问题。
首先，我是一名国企员工，在单位工作已经有10年了，我的性格比较文静，刚到单位的时候在销售部做了差不多6年的时间，但是因为性格的原因，我很反感当时的工作，有了逆反心理后也就谈不上热爱了，后来机缘巧合，被调到了执行董事办公室，从事文秘的工作，开始与文字打交道，渐渐的工作有了积极性，也就不会再像以前那么消极了。
其次，对于薪酬，我只能说比上不足比下有余。也不是每一个国有企业工资都有那么高。尽管离我想象中还有很大的差距，但是为了稳定，也就没那么计较了，毕竟有家要照顾，有孩子要照顾。毕竟有得必有失，有失必有得。
最后，我认为，一份让人满意的工作加上一份让人值得骄傲的薪水，这样的事情是并不多见的，世界上没有两全其美的事情。一份让人称赞的薪水是要付出比常人更多的汗水和努力才能得到的。正所谓"一分耕耘一分收获"。
这是我个人的一些观点，不知道说的对否？最后谢谢你的问题！
海洋之城
就我个人而言，对现在的工作和薪酬都不是很满，我从毕业后就开始从事质量管理方面的工作，到今天为止差不多有18年了，之前一直都没有觉得有什么问题，但是从去年开始就有一些想法，从事质量管理工作不是长久之计，有很多公司的质量管理人员都是更换的最快的，另外一个就是质量管理人员的年龄一般都是在50岁以下，这是对自己目前从事的单一工作不满意的地方。
第二个就是对目前从事质量管理工作的薪酬不是很满意，目前的薪酬只能维持一家人的正常开支，一年下来几乎没有什么剩余的存钱了，这也是跟自己现在从事的职业有关。
老周视野
我是一个十年的HR，然后在第十一年自己创业，我作为员工，还有老板层面帮你分析下这个问题：
1、薪酬不满意员工满意工作的大有人在，他们看中的不是薪酬，而是老板，还有一种就是我开着车家里有矿的，我是来混 着日子的
2、从毕业入职的年限来看，很多人为了积累经验也会忍受不高的薪资，他们知道先苦后甜，想要成大事，必须持续积累的道理
3、老板一直在找满意工作的人，这个就和老板有关了，首先做为领导要以德服人，凡事冲锋在前，以身作则，下属觉得跟着你有奔头，所以他也未见得看薪酬跟着你。
所以说这个问题要分人，分环境，还的分年限来看。
梦想践行者大熊张强
辉哥生活记实路，做最关心的你。如果有任何问题关注我私信哦
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辉哥生活记实录
个人观点如下：我觉得可以分为两类人群
第一：作为年轻人，工作和薪水都颇为重要，因为年轻人对于社会经验以及自己得自身压力没有那些有家庭呀的背负，所以薪水高但是工作不满意我相信迟早会选个时间跳槽，同理工作满意但是薪水不到位会让他觉得工作很轻松但是没有什么上升的空间迟早也会跳槽。所以年轻人都要理解，比较社会经验也都是慢慢摸索出来的
第二：作为年长的同志，社会经验以及家庭责任先对比年轻人更成熟，比如说老板说了几句员工，好了老板本是无心，可能年轻的员工会愤然离职（作为年轻人也是可以理解的），但作为年长而又有家庭责任等等因素孩子上学等等支出，不会做出不理智的选择，所以社会上即是对年轻人的考验，也是对年长同志的磨炼。
在此我也呼吁社会，对人要有包容感，责任感，上进心是我们社会的共同方向，创造美好社会，构成幸福家庭，对国家做贡献，让社会更和谐，人人皆幸福！
爱不单行45841871
满意现在的工作，领导也不错，唯一不足的就是工资低，就是为了孩子，我在幼儿园当生活老师，孩子学费全免，假期时间也和孩子同步，我还能多学点知识，和班主任老师学教育孩子的方法，总体还是满意的😃
等你vlog
1、没有人会绝对满意自己的工作，因为人的心情总在变，工作又是个需要协作的事情。没有绝对满意的工作，只有让自己活得满意的心态。
2、薪酬是生存需求的一种衍生物，当我们进入社会开始以物易物的时候，货币就慢慢成为了生存的根本之一。为薪资而去谋求一份职业，若不能逐渐实现对工作本身的满意度提升，那么激励效果会越来越弱。为薪资而求，为热爱而稳。
探究美食之X
满意，一个月七八千，工作时间自由，唯一一点就是没有休息天，还算可以吧，想睡觉就睡觉，想出去就出去，老板不管，只要活干的漂亮就可以
今天晴天儿
我可以说，都不满意吗？但是要生活又不得不做
