用戶9480319680911
首先我想知道有沒有跟外包公司簽訂正式的勞動合同，勞動法規定：用人單位在勞動者入職一個月之內，就要與勞動者簽訂勞動合同。簽訂勞動合同以後，建立正式勞動關係，享受勞動保障，包括三薪和各種福利。
我看你的情況應該是屬於短期小時工，勞動期限是否在一個月之內？所以並沒有跟外包公司簽訂正式勞動合同？但是，外包公司應該在你入職之時以告知勞動報酬，你應該清楚知曉，你選擇做下去肯定有自己的原因吧。我在超市上班有好幾年，每年春節期間都會招寒假工，但都是公司自己招來的，然後會在三天左右簽訂正式勞動合同，不過，公司招聘的寒假工在年初一初二初三是不能上班的，也不會享受帶薪假。今年例外有外包公司員工初一初二初三都上班，工資比平時一小時多3塊，實際上外包公司是鑽了空子，應該是勞動期限不在一個月以上沒有籤勞動合同。不過外包公司應該先行商量好，如果想多掙點錢上班不是不行，如果跟我們公司籤合同那麼初一初二初三隻能放假，那樣一分工資都沒有。
現在疫情期間，很多人都沒有工作，我們能正常上班比別人幸運的多，做好防護，保護好自己，工資多點少點不要太計較，健康最重要。
希望我的回答能夠幫助到你。
Crke不平靜的過往
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
找老闆申訴加班費或找勞動局投訴吧！
戀茶吧
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用。
雅輝小哥哥
正常的情況如下列規定:
勞務外包不是勞動關係沒有加班費，人事代理外包與本單位職工同工同酬，享有加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
在疫情期間應該另立別論，這還要看超市領導願不願意打破常規，加大薪酬激發員工當然包括外包人員一視同仁，眾志成城抗擊疫情渡過難關。
第N次接觸
這個很好回答，但不合情理！按法律的話都要給，一個月以上一年以內的。正式和外包都是員工，外包員工找承包商要錢就對了！。它(工廠，超市等)，如果員工充足何必找(承包員工或臨時員工)，只能多給不能少給。從這點可以看出來這個老闆很小氣，給員工的的工資也是有限的，要不怎麼員工不夠用
木子子李
因為你不是親兒子親女兒，所以外包員工待遇肯定是沒有正式員工待遇好的。
還有就是超市正式員工的工資是超市發的，外包員工的工資是外包公司發的，外包公司賺的錢是從你原本的勞務工資裡面拿的，比如超市給外包公司5000，外包公司發你3000工資，這種盈利模式，所以一種情況是超市提高了外包員工的待遇，但是被外包公司給截住了；當然還一種可能就是超市對外包公司來的員工就沒什麼加班待遇的提高，你所屬的外包公司也就沒錢給你加待遇了。
奮鬥松
因為你不是親兒子親女兒，所以外包員工待遇肯定是沒有正式員工待遇好的。
還有就是超市正式員工的工資是超市發的，外包員工的工資是外包公司發的，外包公司賺的錢是從你原本的勞務工資裡面拿的，比如超市給外包公司5000，外包公司發你3000工資，這種盈利模式，所以一種情況是超市提高了外包員工的待遇，但是被外包公司給截住了；當然還一種可能就是超市對外包公司來的員工就沒什麼加班待遇的提高，你所屬的外包公司也就沒錢給你加待遇了。
，也有好處，就是不會太在意一些無所謂的細節。沒那麼嚴。生活上！
龍一一
說真的，我是開小便利店的，最近因為疫情沒有生意，別說3倍工資了，員工回來了也沒班上，買不到口罩，體溫槍，消毒水，酒精，防護衣等物料，這還是其次，水電，房租錢都掙不回來，還別說什麼3倍工資了，能正常上班都不錯了-_-||
Devil豪
所以你記住，疫情過後，一定要“做或學”一些有技術性的工作，而不是每天去幹臨工，中國不缺受苦的人，就算是疫情，老闆也可以大聲給你說“想幹就幹，不想幹就走”。你只把這次事情當做人生的一個教訓，忍著吧。
關爺耍大刀
同問，我也想知道這個問題
