小蘋果好可愛
您好，我是逆群羊，非常榮幸能有機會回答你的問題。
根據你的描述，基本能確定是因為崗位不合適，與公司鬧翻了，被辭退，如果是無過錯的話，可以向公司申請補償的，最好找一下勞動仲裁，你可以先諮詢一下12333，只是諮詢當然並不一定會得到你滿意的答覆，最好還是申請勞動仲裁，效果會好很多，一般公司也不願意，有勞資糾紛在勞動部門有備案，並且你是站裡的公司造成損失，辭退抖音得到賠償！
逆群羊VLOG
工作崗位通常是勞動者工作內容的重要體現形式，而工作內容又是勞動合同的必備條款。實際上如果不知道勞動合同內容，就不知道你們雙方是如何進行約定調崗，有沒有崗隨薪變之類的條款，也就不可能知道單位是否存在過錯。
且單位有過錯也只是可能拿到補償的前提，實際操作遠遠要複雜的多
《勞動合同法》 第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。先說調崗
如前所言，調崗本身是對勞動合同的變更，如勞動約定可以根據生產經營需要進行調崗，且調崗的原因是因為原崗位取消。那麼就我看來是有合理性的，調崗是合法的，公司用工自主權應該得到尊重。如果沒有約定可以調整生產經營崗位，則有爭議。
再說降薪
在具備“充分合理性“，如果用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，能否對也可以對勞動報酬進行單方調整。一般來講，薪酬待遇待遇是勞動合同中最重要的部分，如果沒有合同明確約定，大幅降低勞動報酬就喪失了調崗的合理性。
調崗合理性的前提
(1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要;
(2)調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;
(3)不具有侮辱性和懲罰性;
(4)無其他違反法律法規的情形。
其實說了這麼多最重要的是
一、要看勞動合同怎麼約定
二、調崗降薪的仲裁不那麼簡單
宣律師
這個要看是主動辭退還是被辭退，如果被辭退，是可以申請失業金的，最起碼可以拿到24個月，每個月大約1000元左右。主動辭退就沒得說了。可是如果是因為公司沒有了這個崗位，你換崗也是可以的，覺得待遇不好可以換工作啊，塞翁失馬，焉知非福呢，把一切交給時間，不要太著急做決定，心急吃不了熱豆腐
守望那縷青煙498
應該考慮公司的實際情況，以此為根據做出判斷，一般這種情況員工是有補償的。
