大家都知道，今年是事業單位改革的收官之年，最多到今年底，事業單位的分類改革將全面完成。 事業單位改革整體拖的時間比較長，差不多是分行業進行，從已經改革的行業和試點的情況看，事業單位改革思路和路徑都已經非常清晰。在改革之前，大家最為擔心的是有關的事業單位會變成企業，原有的事業單位人員將失去編制轉為企業員工的問題，從目前改革的趨勢來看反而還不用太擔心。從已經公佈的情況看，這些單位的人員有足夠的自由選擇權，可以選擇到新組建的企業，也可以選擇轉到其他的事業單位。如果選擇到其他事業單位的，編制和身份都不會變改革對個人沒有什麼影響。
現在反而要擔心的是另外兩個單位，他們才可能會真正的失去編制和身份。具體是哪兩個單位呢？那就是縣級以上的公立醫院和大學。從目前掌握的情況來看，很多地方的醫院和大學教師的事業編制已經停辦，新進人員都是實行合同制，不再獲得事業編制和身份，改革對於這兩支隊伍的穩定提出了新的挑戰。
據悉，關於這兩個單位的改革安排已經基本確定，單位繼續保持事業單位的性質，但是裡面的人員不再保留事業編制。那這兩個單位為什麼要這樣改呢？從改革的初衷和目的來看，這兩個單位之所以要這樣改革，是因為它們都屬於專業性的單位，裡面的人員都是專業性的人才。改革的初衷應該是為了增強人才的流動性，激發這些專業人員的工作激情和動力。改革之後，將打破編制的約束，人才的流動性會大大地增強。改革之後，人員和單位之間實行雙向選擇，實行的是崗位管理和合同制管理。
俗話說，人往高處走，水往低處流。既然是雙向選擇，那就意味著合同期滿，如果有更好的單位，你可以選擇離開。當然，如果單位覺得你不適合現在的工作，也可以和你不再簽訂協議。可以預見的是，這兩個單位改革之後，相關人員待遇肯定會得到大大的提升。只要是人才，只要有能力，肯定不愁工作。
但是，這些單位中，可不光是隻有專業技術人員，還有很多的管理人員和後勤人員。他們的前途命運更值得關注，因為他們沒有專業的技術，一旦打破編制的約束，肯定工作就不那麼穩定。技術人員是單位不可少的對象，但是管理人員隨時都可以調換，那麼這些管理人員、後勤人員和以前相比，穩定性大大降低，保障也大大降低，可以說是前途堪憂，大家覺得呢？
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