小蘿蔔頭洛達爾

題主更不應該離職，有壓力說明你的能力正在上升，度過這個坎，你會得到顯著的改變。

為什麼我建議題主不應該離職呢？主要有以下幾個原因：

1、目前大環境不好，工作不容易找，需謹慎對待。

去年開始，不斷的有裁員的消息爆出，整個經濟環境不佳，表現在今年特別難找工作。

在脈脈、悟空問答、知乎、豆瓣上，可以看到很多人投了簡歷沒有迴音，接到的面試電話也很少，人們的焦慮情緒漸漸的蔓延。

同時，題主也可以問問周圍找工作的朋友。這種情況下，不要盲目辭職，而且題主已經轉正，企業不會輕易辭退你。再者就是想辭職，也要度過這個時期再說。

2、員工新入職，工作不熟練，難免有差錯

任何一份工作都有適應期，只是長短而已，如果題主以前沒有做過類似的崗位，工作中難免會出錯，這是正常情況，不要給自己太大壓力。

工作出了差錯，能及時彌補就好，這種情況下得到領導或老同事的指導，是難能可貴的經驗，成長速度會飛快。

而且領導或同事指出你的不足，不是在批評你，他們只是想把工作完成的漂亮，對事不對人，不要太玻璃心。

3、不想總被批評，就要改進工作方法

題主說感覺自己總被批評，那工作肯定有不盡人意的地方。有可能你哼哧哼哧的寫了一篇文章，領導說你寫的不夠好，沒抓住產品的賣點，要你重寫，這就是工作方法有問題了。

正確的做法是，先列出一份文章大綱，請領導過目並給意見，之後再對大綱進行修改，最後再寫文章。這種工作流程下，工作效率翻翻，你也省時省力。

所以，當你有拿不定主意的地方，可以先徵求領導的意見，再具體實施，這樣批評聲也少了很多。

4、有壓力的工作，才有進步的空間

我們常常說要跳出舒適區，才會有所進步。題主覺得有壓力，恰恰是跳出了舒適區，是正確的選擇，對你的職業生涯很有幫助。如果有壓力就想逃避，寧願待在舒適區，那無異於溫水煮青蛙，遲早有後悔的一天。

目前要做的，就是學會釋放壓力，看電影，去K歌，去爬山......都是不錯的方法。

以上，希望對題主有幫助。

海格進階

其實作為新人，在剛上班的時候被批評是很正常的事情。心態一定要好。不怕出錯，就怕錯而不改，怕時間久了還是沒進步。

分享一下我的個人經歷，希望對你有所幫助。

我的第一份工作是做總經理秘書，沒少踩雷，犯過的錯誤很多。說一下印象比較深的幾個吧。

一、有次排一週工作安排，因為一個副總之前跟我說了他的安排，總經理要求排一個會的時候，剛好這天下午副總有其他安排。作為職場小白的我，幾乎是脫口而出：副總這天下午有什麼什麼安排。

總經理聽了，臉拉的老長。說了句：你要分清楚誰是老闆。到底我說的算還是他說的算？

我一想，媽呀，確實是我錯了。拎不清。

二、有次外邊的分包老闆來找總經理，當時他說的有鼻子有眼，跟總經理約好的見面。總經理當時外出辦事了，我就想了想，馬上打電話向總經理求證。

結果是被罵了一頓。總經理說你找辦公室主任解決啊，還巴巴打電話來問我。我一拍腦袋，是呀，笨，辦公室主任明明就在公司裡，就在門對面坐著呢。捨近求遠，浪費領導時間。

三、還有一次公司同事給總經理送茶葉，那同事老公跟總經理是戰友。我和這同事私交也很不錯。沒通報就放她進了辦公室。

後來等她走後，總經理把我叫進去批評了。說我都不跟他通報一下，太尷尬了。我原本是以為這同事跟總經理私交也不錯呢。後來一想，只是自己以為。總經理連她是誰都搞了半天才明白。

這是印象比較深的幾次挨批評，上班的前兩年受的批評數不勝數，太多了。那時候，很單純，又耿直，有時嘴巴比腦子快。

但我那時候有個優點，就是對什麼工作都非常的認真負責，而且不怕麻煩，肯吃苦，肯幹事，人緣好，跟公司裡上上下下的人員都熟悉。

因為做的工作多，多做多措，確實踩雷無數。甚至總經理一度把我調離了秘書崗位，幾乎是冷藏了。但兩個月後，我依舊升職了，去分公司做了辦公室副主任（當時另一家分公司也想讓我去，最終選擇了南下廣東）。

曾經的一陣子我一直耿耿於懷，想起來時候非常的不開心，覺得總經理對我有成見。但直到我南下了兩三年的時候，有次集團黨辦主任（當時總經理已升任董事長）在調研時候跟我說：董事長說，再也沒有像X主任和你一樣把工作做的那麼好的了。（X主任是我做秘書時候的辦公室主任）

這個遲到的肯定，當時讓我有點意外。但也很欣慰，畢竟，努力付出都有了收穫。即使出錯很多，我畢竟也是做了很多實事，一心為公司和領導效勞。

說這麼多，就是想告訴你，工作中不怕出錯，但一定不要忘了初心。初心就是你對工作的熱情，和你渴望達到的工作目標。

再給你以下具體建議：

拿張紙、拿張筆，寫下你經常出錯的幾個方面，並認真分析原因。

一、如果是能力問題，不要氣餒，這是新人的必經階段。你要注意向身邊的高手多請教，並注意錘鍊自己的工作技能，使自己能夠逐漸匹配崗位要求。

二、如果是態度問題，那麼你就要注意調整自己的心態。不能因為自己是新人，就放低了自我要求。工作不是做給別人看的，更多的是為你今後的升職加薪做鋪墊。

三、如果是情商問題，就要多找一些職場進階類、心理學的書籍來看，從中汲取職場為人處事的智慧。

四、如果是其他一些不可控因素，比如直屬上司非常的挑剔等等，也從調整自己的心態入手，並且同步提升職業技能。等你夠強的那一天，工作的各種困難就會被淡化了。

其實對職場新人，領導們普遍的心態還是比較寬容的。但是你自己要對自己有所要求，要有明確的努力的目標。如果暫時你不能符合領導的要求，也不要氣餒。慢慢來，總能守得雲開見月明。

聞知

分享一下我的故事。

我大學學的化工專業，畢業後機緣巧合進入一家電氣公司上班。剛開始的時候，確實是隔行如隔山，什麼都不懂，從頭開始。每天早上想著去上班，我就頭疼，但我一心想脫離化工行業，就擺正心態，一步一步的學習。當時我的部門領導也經常把我叫到辦公室，一方面是糾正錯誤，另一方面就是敲打。無論是工作流程還是工作內容，兩三天就把我叫到辦公室去。

萬事就怕堅持，經過半年的學習，我已經慢慢上路了。各行各業只要不是特別專業的事情，就沒有學不會的，要始終相信自己。我原來的老領導已經內退了，他雖然兇我最多，但我們現在的關係非常好，我也時常去他辦公室問候。我對他也是很尊敬，我明白願意罵你跟你生氣的人才會關心你。

具體問題具體分析，你首先要考慮清楚自己的情況。總不能生搬硬套別人的經驗和經歷，心裡想好自己想要的東西，想學的東西，找準方向去努力就行了，一點批評又算什麼呢。匆忙打字，如有錯別字請見諒，希望對你有點幫助！

瀟瀟野秋風

跟我差不多，我年初入職了一家外企，剛來工作壓力很大，因為工作語言是英語，但是自己水平有限，所以入職初期經常會被帶的人唸叨，那時候也很煩，每個週末的晚上一想到週一要上班就覺得害怕，害怕又被那個人唸叨。好在我熬過了試用期，2月份入職，應該是8月中旬轉正，但是在6月中旬的時候公司就給我轉正了，頓時讓我自己信心大增，管他的，能招我進來並且提前轉正就表明我是符合公司的要求的，好好幹好自己的本職工作就行了，其他人愛誰誰，雖然我現在也會被別人唸叨，但是我想的是行，你說的對，哪裡錯了我改，改就完了，別放心上。題主你要自己擺正心態，工作中能遇到處的好的同事當然是好事，遇不上感覺自己被孤立也無所謂，我就是來工作的，我工作的動力就是給錢，那些愛批評你的人為什麼批評你，是你真的有錯那就改，如果他們只是因為批評而批評搞小團體的話，就更不用理那些low 咖了。加油，靠自己能力吃飯，其他的愛誰誰～

取名字能用真麻煩

面對題主類似的問題，我曾經在某家公司上班時遇到過差不多的案例，當時情況是這樣的。

當時我們部 .門又新入職了一名招聘專員，該員是我們招聘的第三位招聘專員了，前面招聘了兩位招聘專員都因為主.管看不上眼，最後提前中止了試用期。但是在面對第三位招聘專員時，雖說部門經理私下不止一次給我們說，對這位招聘專員有諸多不滿，但是基於前面已經有兩位招聘專員未通過試用期的先例，為此對現在這位招聘專員，部門經理的想法還是希望他能夠自行提出離職最好。

但是招聘專員最開始並沒有主動提出離職，為此到試用期後還是如期辦理了轉正手續，但是在工作中正如題主所言，給他的壓力非常大，為此這位招聘專員最終沒有撐過半年就主動提出了離職，為此算是去了部門經理的一塊心病了。

當時我們部門經理面對這位員工，既然不滿意又會同意其轉正呢？當時他為什麼有這樣的想法？為此我的分析如下：

01.領導在選擇自己的下屬時，心思千奇百怪，為此能力並不是唯一的考核指標。

每一位領.導在選擇自己的下屬員工時，其實很多時候工作能力並不是唯一的關鍵性指標，因為工作能力都是可以培養的，但是這位員工是否合自己的眼緣，那才是至關重要的選擇指標。

我想大家在參加很多公司面試時，可能自己感覺自己所具備的工作能力很符合招聘單位的要求，但是最後卻沒有通過自己報到，其中就有這方面的原因存在。

所以領.導在面試員工選擇自己的下屬時，工作能力是否優秀並不是唯一的選擇指標，很多時候應聘者的性格，說話做事的方式方法、儀容儀表，衣著搭配等，都是決定是否能夠接到公司錄用通知，是否能夠試用期轉正的關鍵性指標之一。

02.當時部門已經有兩位專員提前中止試用期，如果這位員工再中止試用期，那就不是新員工出現問題，而是部門經理存在選人的問題或者考核上存在問題。

那第三位員工為什麼部門經理就不願意提前中止試用期了呢？

在本案例中有說到，如果再終止試用第三位新員工，在前面已經有兩位員工被中止了試用期的前提下，其實這時部門經理給公司或者老闆心裡就會產生較不好的影響。因為自己選擇面試的下屬最終自己都不滿意，那給其它部門在招聘員工時是不是也是這樣的呢？這多少就會給他人留下較多的想像空間。

那麼在面對第三位試用期員工時，大家都清楚“事不過三”的道理，如果這時還是因為試用期不合格而提前中止試用期，那麼公司老闆就會直接懷疑部門經理的工作能力是否有問題。

那麼部門.經理為了維護自己的面子和保持老闆對自己的良好看法，第三位員工就算對其試用期不滿意，部門.經理也不願意提出中止試用期的根本原因。

03.讓員工主動提出離職，則會認為這與部門經理招聘能力無關，而是員工自己選擇離開的。

這位員工無論工作能力如何，但是繼續在公司工作，至於在其它部門或者老闆的看法上會認為，這位員工的工作能力，其部門經理還是滿意並認同的。

但是在實際的工作中給這位員工較大的壓力，最後導致這位員工最終離開公司，那麼在其它部門或者老闆看來，這位員工的離職，是因為員工本人自己的選擇上出現問題，而給部門經理最開始在選人上的能力上如何，則沒有直接的聯繫。

為此就算試用期轉正了，但是領導也會給這位員工較大的工作壓力，讓其最後不能承受其壓力時，就會在無奈的條件下，主動放棄該工作機會而選擇離開這裡，這也是公司部門經理願意看到的結果，這也是他最初的想法。

綜上所述：新員工入職一家公司，雖說已轉正但是總被批評，其實是領導並不滿意這位員工，但是基於某些原因又不方便提前中止該新員工的試用期，為此只能在工作上給這位員工壓力，讓該員工知難而退。這並不是領導對員工管理嚴要求高，而是領導並就懷著要讓這位員工離開的想法。

阿良姜

感覺？請不要那麼感性好吧！新入職一家新公司，你都已經轉正，從這點來看公司對你的能力是認可的。你自己也應該對自己有信心才是，沒有必要妄自菲薄，也沒有必要疑神疑鬼的認為自己總是被批評。別人還沒有真正對你的工作能力質疑，你自己反倒質疑起自己了，徒增煩惱、自己把自己帶入坑中罷了！

說說我以前的經歷。

我的第二份工作，是在深圳某家證券公司。剛開始入職公司，基本沒有給我安排什麼實質性的工作，每天就是重複性的看資料、學業務，真正動手實操的工作任務一項也沒有。

時間一長，也會經常胡思亂想：會不會是自己專業能力不夠優秀，領導看不上自己、故意散養著，將來派不上用場的時候一腳踢開。

我好幾次都準備好了說辭要辭職走人了。一方面自己沒事兒可做心慌、在工位上裝模作樣地忙碌確實很累壓力很大；另一方面既然不讓我參與工作，那不是在浪費我時間嗎？我得為自己的職業規劃負責的，絕不允許自己這麼清閒、散養下去！

不久後，領導找我談話，問我對於業務瞭解得怎麼樣了。我吧噠吧噠將自己瞭解到的以及自己的理解說了一遍，當然最後也提到自己希望早日參與到實質性的工作當中。

談話結束前，領導的一句話讓我記憶深刻：每份工作都有其業務場景為支撐，好比一座大廈的框架結構，不明所以胡搞瞎忙，最終受損的不單是大廈本身還有你自己。

之後的工作時間裡，無時無刻不在印證這句話，沒有業務支撐的工作是沒有靈魂的，換句話說就是你做出來的事情並不能滿足業務需求，做的再好也是無用功！

迴歸題主的問題，對於剛剛轉正的新人職工，既要看到自己的不足之處，也要相信自己能夠勝任這份工作。人貴有自知之明，但也不可妄自菲薄！工作還沒有開展，就打起退堂鼓，你的高度也就那樣了。

-END-

越分享，越收穫！

黃大千

職場上，誰沒有受過批評？

如果僅僅只是因為害怕被批評就畏懼上班，進而選擇離職，那未來你的職場之路，恐怕也只能在不停的求職，然後不停的辭職之中循環往復，最終，被職場淘汰。

說實話，作為職場新人，在工作單位被別人批評指責，最有效的解決辦法，就是好好檢討自己，然後從自身找問題，看看自己到底哪些地方沒有做對，才會被領導和同事批評。

只有找對了問題的根源，你才能逐步改善自己的工作，進而減少別人的批評，得到大家的肯定，這才是你應該正確面對職場批評和工作壓力的態度。

職場新人，必須要有被批評、被責罵、被驅使、被打壓的覺悟，因為你是新人，缺乏必要的技能和經驗，在這樣的情況之下，犯錯是大概率事件，而犯錯就會被批評也是人之常情。

所以，職場新人被批評，最好的應對策略，就是儘量減少低級錯誤的出現，儘量減少重複錯誤的出現，只要用心努力了，你的犯錯概率就會大大減少，你的職業經驗就會大大豐富，那別人哪裡還會老是批評你呢？

要知道，對於職場新人來說，離職並不是一件好事，它意味著你無法有效應對批評的聲音，只能以消極逃避作為應對策略。

但是，放長遠來看，如果你的工作方法出了問題、你的工作態度出了問題，哪怕你這次辭職了、解脫了，當你再進入新單位，可能還是一樣還是會犯錯，一樣還是會被批評，難道你就這樣不停地辭職下去嗎？顯然，這是不現實的。

綜上，職場新人面對批評的聲音和較大的工作壓力，調整自身心態，糾正自身問題，積極正面面對，才是正確處理的方法和策略，而選擇離職只會讓問題暫時蟄伏起來，而並非解決問題本身，一旦你再次入職，這些問題還是會出來。

所以，年輕的朋友，正確面對工作中的批評，積極解決工作中問題，勇敢承擔工作的壓力，才是你最應該做的事情，而離職這種消極應對策略，最好不要輕易使用。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！

雪天驚雷

正如你說的那樣，都已經轉正了，證明你通過了該企業的考核，是被認可的。正常的考核期應該有三個月，如果是因為這種情況，有了辭職的念頭，建議儘快打消。 要知道，時間可以撫平一切，很多委屈和苦水，忍一忍就過去了。

01

批評和責備是一個職場人必須經歷的坎

從學校畢業到步入社會，有些苦是我們必須經歷的，是再怎麼想方設法也逃不掉的。這些苦難就像是唐僧師徒四人取經路上要經歷的九九八十一難，只有“挺過去”了，才能取到人生的“真經”。

進入職場，就難免不了受到批評和責備。 無論一個人再怎麼精明能幹，謹小慎微，工作上還是一定會出錯的，於概率學而言這是合情合理。因為在工作中我們要面對無數的不可控因素，這些因素會造成我們犯錯，使我們受到批評。

墨菲定律中指出：凡是可能出錯的事情，很大概率會出現錯誤。也就是說錯誤是無法避免的，我們能做的只有儘量少犯。所以你所說的受到批評，就是在驗證墨菲定律的過程，你應當不斷暗示自己，這些批評和責備都職場必須經歷的。

02

害怕和有壓力是正常的心理反應

不要認為自己的心理出現異常，把這種壓力當做正常的現象來看待。我在面對我的經理時壓力也很大，所以也能設身處地的想到那個畫面。 對於一個上級，我們有壓力是正常的反應，而且這種壓力並不全是害處。

有了壓力才有動力，才能鞭策你把事情做得更好。否則沒有這種無形的限制，工作態度用不了多久必定會變得非常散漫。 你要嘗試著改變自己的想法，因為這樣的壓力是好的，有助於你把事情做得更完美。

有了批評就會有壓力，有壓力就會更加仔細的去完成領導交辦的任務，也才能交出滿意的答卷。壓力也可以形成良性的循環。

03

杜絕玻璃心，強大自己

職場人最需要鍛鍊的除了能力之外，還有自己的心態。 因為職場如戰場，你會面臨很多複雜的情況。同事間的明爭暗鬥、客戶的故意刁難、老闆的批評責備等，這些都需要有一顆強大的心態來面對。

想要獲得真正的成長，就要下狠心去除你的玻璃心，嘗試著鍛鍊自己的抗壓能力、抗受挫能力。因為無論走到哪，還是要面對這種情況，世界不會因為我們而改變。

在無法改變世界的種種刁難的時候，唯一可以改變的就是自己面對這些“不幸”的心態。 就算成功辭職了，那麼下一步呢？ 為了生活還是要繼續去求職，還是要面對老闆的批評責備。逃避手頭的工作只能暫時減少批評，但是隻要你還要繼續工作，這些批評責備就永遠不會缺席。

04

人生就是在不斷試錯

我們的人生就是一個不斷試錯成長的過程。人之所以為人，是因為能懂得歸納總結，從犯過的錯中總結出經驗。

千萬別怕試錯，害怕的話就無法得到成長。

一個成功的企業，應該顧忌他的員工用於試錯，不怕犯錯。我的老闆對員工說，不要畏手畏腳的工作，我們對於員工是有“試錯成本”一說的。只有通過不斷估計員工試錯，企業才能找到自己正確的方向，你得到了成長的同時，公司也才能獲得更多的利益。

不允許員工犯錯的公司不存在，不適當讓員工試錯的公司也經營得不會久遠，如果一個公司對你犯的錯沒有忍讓，那儘快離開也是兩相歡喜。

05

小結

“他說風雨中，這點痛怕什麼，擦乾淚不要怕，至少我們還有夢。”你遇到的境況，咬咬牙就堅持過去了，到時候會看現在的你，你會很欣慰。

遇到困難先不要想著退縮，去征服它，做自己人生的掌舵者。

職男小井

三個點：被批評，壓力大，害怕上班

1.因為什麼原因被批評，自己的原因那就默默記住改正儘量不犯第二次；因為領導立威的話，不卑不亢，不要畏畏縮縮，等他講完了提出你的意見，一定要有理有據地說；

2.壓力大，這不是問題，工作沒有壓力只能說明你的管理者無能，只是壓力有個度的問題，適當的壓力可以激發人的工作能力。現在職場不是也愛講“抗壓能力”這個概念，越是高位者越抗壓

3.害怕上班，這個暴露了你的性格弱點，職場就算是怕也要撐著不能表露出來，因為欺軟怕硬乃是人的本性，你越怕就越軟，刺激的對手就越強。

總歸提升自己的做事能力，自我的充實與提升才能帶來真正的強悍，而不是外強中乾。加油，不該在自己混不開的時候離職，應該在最風光的時候走。

滬漂歡

職場裡，有些上司的確脾氣比較大，下屬如果有做錯或做得不好的地方，容易採取批評的方式去說教下屬，這樣下屬的心理壓力會比較大，每天上班都會有一種擔驚受怕的心態，長期以往很多下屬都無法承受，選擇離職。

一、下屬總被批評與上司的脾氣和個人管理風格有關。

的確，在職場裡，我們總能遇到不同的脾氣和個人管理風格的上司。下屬有做錯或做得不好的地方，脾氣好和脾氣不好的上司會採取截然不同的說教方法，脾氣好的上司包容性比較強，在說教下屬的時候會注意說話的方式方法，讓人聽起來不會那麼反感，也比較容易接受。但是也有一些脾氣不好，脾氣比較急的上司在面對下屬工作上做錯或做得不好的地方的時候，動不動就對下屬發脾氣，特別有一種“恨鐵不成鋼”的感覺，下屬捱了上司一頓批評，心理上會承受比較大的負擔，每天上班的時候都有一種擔驚受怕的心態，壓力很大，害怕上班。

說實在的，我們每個人都希望能夠遇到那種脾氣比較好的上司，因為每個人都更喜歡被表揚，而不是面對批評。

二、任何事情都至少有兩面性。

職場裡，我們最害怕的並不是被批評，而是被忽略。上司批評你，指出你做錯的地方和不足，說明上司還是重視你的，上司還是關心你的成長的。如果上司對你不聞不問，那麼你被開除也只是遲早的事情。

有些上司脾氣不大好，但是他在批評下屬的時候都是出於工作，對事不對人。上司對工作的要求比較高，而你在工作中的確有做錯或做得不好的地方，那麼上司批評你也是為了工作，上司在批評你之後，不會記恨於你，也就是說，還會將重要的工作分配給你，應該屬於你的功勞和利益，上司也會替你去爭取。

如果上司對你的批評是有道理的，並且有幫助到你的成長，有利於提升你的工作能力，有利於你更好地開展工作，那麼這樣的上司還算是一個比較負責任的上司。職場裡有人批評你、說教你，指出你的不足，催促你成長是一件好事。

三、面對批評，我們應該怎麼辦？

職場裡總是被批評，我們心理上難免會比較壓抑，那麼我們應該怎麼辦呢？

1.調整自己的心態

面對批評，我們首先要調整自己的心態，給自己一些心理暗示。比如說：“這只是工作”，“批評能鍛鍊我的心理素質”，“上司批評我是為我好”，“上司批評我只是他脾氣不好”，“上司的批評還是有道理的”，“接受批評，能讓我成長的更快”。

職場裡我們無法選擇上司，也無法改變上司的脾氣，只能讓自己臉皮更厚，心理承受能力更強。

2.不斷學習與提升

面對批評，我們不能夠只是沉默和承受，我們要主動與別人進行溝通，我們要主動向別人學習，尋找更好的工作方法。只要上司的批評是有道理的，我們在工作中的確有做錯或做得不好的地方，那麼面對批評，我們不能左耳朵進右耳朵出。我們要不斷的反省自己的工作，不斷的學習和提升自己的工作能力，把自己的工作做得更好，當有一天上司批評你的次數越來越少了，而表揚和肯定你的次數越來越多了，那麼就說明你的工作能力在不斷的提高，到那時候你會慶幸當時自己挺過來了，堅持下來了才會有了今天的成績。

關鍵字: 新入 職場 離職