as一二點
我來回答你的問題。
根據國家勞動合同法第三十六條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
所以，你的問題很簡單。如果你在協商解除勞動關係協議書上簽字了，對方也蓋公章了，就表明，按照協議書上約定的時間，你們的勞動關係就解除了。如果對方沒有履行協議書上約定的經濟補償，那麼你可以向公司所在地勞動局提出仲裁。所以，最關鍵的問題是，你是否認同你簽字的協議書上約定的條款。至於，企業是否給你開解除勞動合同的通知，不是必須的，因為他擔心你拿此通知做文章，很顯然，他是諮詢過律師的，但是你可以要求單位給你出具離職證明。
我愛職言
不要寫主動離職申請書，除非他把協商解除的通知書給你。關於賠付的經濟補償金，根據你的服務年限，滿每年摺合一個月工資、6月以上按一年計算，不滿6個月按半個月計算，如果不是提前一個月通知你，非員工過失解除，企業還需要支付代通金，最多支付2N+1，
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