貓眼看車

討好領導有什麼用？想加薪升職？沒機會哦？等機會？等到孩子都能打醬油都沒機會，不如辭職吧，下個月就能拿到比現在高的工資：

kkunt

[摳鼻]送外賣，送快遞，做夜場，擺攤，當服務員不爽嗎？憑什麼要討好領導，工作就是為了吃口飯，有地方住，做什麼都能吃口飯。沒必要跟領導低聲下氣的。我93年人，工作了10年，裸辭5次，有的都不算是裸辭，到新公司剛上班一個早上，覺得不爽下午就不去了，有錢大老闆不差你一個人，大不了高價再招人。但是我們打工仔更不缺工作，中國各行各業，大大小小公司幾百上千萬個，此處不留爺，自有留爺處

喵喵的老父親

之前網絡上有句很扎心的話：你可以對70後、80後使勁地罵，但是別輕易罵90後，因為他們分分鐘會給你玩裸辭！

是啊，這個時代不一樣了，年輕人不會違著心去討好自己的領導，也不是非要一個公司幹很久，找不到工作在家閒著都樂意。

下面，就這個話題，我說說個人的幾點想法，僅供大家參考。

一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗

這些年，我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人，有些進入公司以後，見到領導也都不會主動打招呼，笑一笑就算是對領導客氣了。

我記得某次管理層開會時，我們老總就問我：為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊，我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子，居然假裝沒看到我，還是我主動給他打的招呼！是不是要給他們好好培訓下商務禮儀？

我也挺委屈，其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌，而是這屆年輕人都比較自我中心，領導在他們心目中也就是工作上方面的上級，沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。

討好領導？甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語！父母不討好，老師不討好，領導自然也就不討好了。

二、年輕人裸辭風為啥盛行

其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭，很多中年人都有裸辭了。

我自己也曾經裸辭過一次，在家休息過2個月。

年輕人會裸辭，我覺得主要有以下幾個方面的原因：

第一，人際關係方面的衝突，導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾，我們公司最近就有個95後小夥子，因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句，面紅耳赤，開完會就直接交辭職報告了。

第二，對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實，老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實！

第三，心態的浮躁。信息高度發達的今天，年輕人的心態很浮躁，比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了，也隨時會考慮辭職。

第四，職業規劃的缺失。現在很多大學裡，並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接，包括職業規劃的輔導也比較欠缺。

我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程，我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。

以上這些原因，直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。

三、年輕人裸辭，並不意味著工作就好找

這兩年，從整體的經濟大環境來看，其實工作並不好找。

很多行業都面臨著洗牌或者是困境，比如化工企業，因為國內環保高壓政策，關停的關停，關門的關門，日子很艱難；又或者P2P行業，爆雷的一個接著一個。

網絡上流行一句話，叫做“畢業即失業”。確實有這樣的現象，我親戚家一個兒子，剛剛大專畢業，到現在幾個月過去了都還沒找到工作。

這倒不是說真的沒有活可以幹，而是高不成低不就的問題，一個大專生，大公司面試門檻都達不到，但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願，所以閒賦在家。

而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭，其實壓力也非常大，只不過有部分年輕人的家境較好，經得起失業的衝擊；但普通家庭的年輕人，輕易裸辭了，就真的日子很難熬，能顧得上溫飽就不錯了。

四、身為企業管理者，應正視對90後年輕一代的管理

對企業的管理者來說，我覺得要意識到職場這個舞臺，將來都是這屆年輕人的天下。

所以目前企業培養後備的人才，還得從年輕人裡去挖掘。

那麼，要用好他們，就得先懂得他們。

比如不喜歡討好領導，自尊心強，做事容易衝動等等，這些年輕人的“缺點”你需要充分了解，尋找與他們相處的恰當方法。

靠簡單粗暴的管理方法，那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找，可企業現在要招聘物色到合適的人才，一樣很困難啊！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

丁路遙知事

大家之所以覺得現在的年輕人不樂意討好領導，我覺得是因為思想還比較封建，仍然認為工作和做事要靠私人關係或討好別人才能成事，所以覺得討好領導很重要，甚至認為風氣就是這樣，不討好領導的人很難有利好。這確實也是現實，很多人可能也是這樣過來的，所以認為討好領導很有必要性。

可是時代已經大不一樣了，人的觀念已經發生了很大的改變，年輕人崇尚自由、自尊和自立，討厭那種官僚化、集權化的現象和思想，越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念，平等和自由深入人心，年輕人又是在呵護、尊重的環境下長大的，試問怎麼可能接受的了仰人鼻息、討好別人的做法呢？

最為重要的是，企業的治理機制越來越健全，這是年親人可以不用討好領導的制度基石。因為在一個成熟規範的企業裡面，一切的工作都有序可循、有章可依，大家分工協作、各司其職，然後為著共同的公司目標而奮鬥。如果員工違反公司制度，就會相應的受到制度處罰，同樣，員工對公司做出積極貢獻的時候，也會受到公司的獎勵。因此在這種管理機制下，年輕人做什麼都按制度和流程執行，領導更是不能違反制度和流程，所以年輕一代的員工沒必要去討好領導。

總之在我看來，年輕人不樂意討好領導是有原因的，一是生活的環境裡面沒有討好別人的情況，二是工作的企業越來越管理規範化、企業的治理機制越來越完善，使得年輕人能夠按制度行事，不同討好領導一樣可以做好工作。

至於年輕人一言不合就辭職的做法，這個說實在的確實有些衝動了，但也是有原因的。一來年輕人血氣方剛、社會經歷比較淺，對工作的理解和意義還沒有深刻的認識，所以稍不如意就裸辭。二來年輕人有天然的年齡優勢，的確比較好找工作，因為現在的企業基本上都愛招年輕人，所以相對大齡求職者來說，年輕人裸辭也可以很快的找到工作，只要願意幹就不是事兒。三來年輕人幾乎沒有經濟壓力和家庭壓力，就算一時半會兒找不到工作，就算他們身無分文，一樣可以生活的好好的，因為年輕人身後還有父母為他們撐腰和支持，加上現在網貸盛行，年輕人即便沒工作也不愁吃喝，所以裸辭很流行。

總的來說，年輕人不樂意討好領導是好事，因為這樣可以做一個純粹的自己，活得開心愜意，也是人應該具有的節操，這也是正能量的做法，所以應該肯定和支持。但是在裸辭盛行的做法上，我覺得年輕人應該要警惕一些，因為年輕人的有利資本（如年齡優勢、家庭條件好）不可能一直存在的，會慢慢的失去這些有利資本，因此年輕人在對待工作上也應該慎重一些，一方面要努力學好工作技能，另一方面也要珍惜現有的工作，就算要辭職，也最好找到下家了再走，不應該浪費自己的大好時間。

Sir聊HR

我為何要討好領導？我靠自己的本事吃飯！

我自己與很多同學畢業於985大學，學的是互聯網相關專業，本身的技術紮實，項目經歷也多，我個人應屆畢業後直接就業，而部分同學留在學校裡繼續深造。我們出來工作後靠的是自身的技術，不需要操心人際關係，市場，每個人手裡都握著數個offer，最終選擇了自己最感興趣的一個崗位。

我自己在工作中很少巴結領導，身邊當然有這樣的人，不過我不需要，我的工作做的非常出色，公司晉升的規則公開透明，也很公正。雖然也存在一些江湖規矩，但一切還是要靠業績與KPI考核說話。我自己不能說跟領導關係多好，不算差但從來沒刻意巴結過誰，至今每次升職加薪非常順利。我的朋友大多數情況下也是如此，只有個別同學遭遇了上司的刻意針對，但他選擇跳槽，如今去了一個更好的公司，薪水漲了50%。

不排除有靠巴結領導升職加薪的，但很多公司看的還是你的工作能力。大家都說如今年輕人個性十足，嚮往自由，一言不合就辭職，其實不是這樣子的，而且因為如今的市場可選擇的工作崗位多，就業行情跟十年前大不相同。

當你手裡有幾個offer時，你就會有信心，認為自身還是有實力的，在這個公司做不下去，完全可以換個東家，正是這種“有恃無恐”決定了大家不會輕易巴結領導。畢竟刻意討好一個人，要麼心裡不舒服，要麼就是性價比不高，還不如舒舒服服自由自在的好！我把工作做好，憑自己的本事立足，無需刻意討好誰，是很多年輕人心中的想法！

裸辭的人有很多，但大部分都是一些年輕人，他們對於未來也缺少規劃，或者說迷茫，誰也不願意裸辭，只不過上一份實在堅持不下去，只能選擇離開。

我個人不鼓勵裸辭，一旦你找工作不順利，沉默成本會非常高，大家還是找到工作後，再辭職。未來有方向，手中有餘糧，這樣才不慌！

沐雲成長日記

看到這個問題笑了😄～

首先，討好領導？不存在的。

作為一名還算年輕的年輕人，也經歷過不少領導。職場上的經歷那麼多，但沒有一項經歷是討好領導的。

為啥要討好領導？又不是他給我發工資。他自己都是打工的，憑啥我要討好他們？大家憑本事吃飯，又不是憑關係吃飯，哪裡存在什麼討不討好。

而且就我身邊的同事來看，也從來沒有見過這樣的行為。該吵得架、該懟的懟、該爭論的，從來沒有少過。

不討好領導就是不尊重他們了？當然不是。工作上，該配合的我們配合。該擔的責任不會少。大家都是來工作的，憑啥討好領導？

其次，討好領導真沒必要。

為啥要討好領導呢？過去可能是官僚主義太濃厚，領導擁有決定權，再加上就業行情確實不景氣。所以能將就自然就將就了，能服從就服從了。

但是現在這個時代不一樣了，工作機會多，年輕人佔領社會。年輕人從來不吃那一套，什麼討好領導。

在家裡誰還不是個寶寶呢，咋的出了社會還要討好領導呢？這是啥說法？

員工和領導的關係，不是管理而是領導。不是服從，而是協作、合作。這才是職場的雙贏之道。

最後，身在職場，更重要的是升級自己的能力。

誠然，職場中不少拍馬屁的員工，但是那也不代表這樣的行為就一定值得提倡和表揚。

作為年輕人，作為職場人，重要的是有一身能力傍身。絕對不是討好領導就可以了。當你的領導是年輕人時，你會發現他們都不吃這一套。

重要的是能力！

大童小逸y

討好他管屌用！我之前的那家單位直屬經理就是個損人不利己的沙雕。上面放個屁他都說好香的那種，底下的員工無論提什麼合理要求他都說“這個經理你來做、這個會你來開、這個領導你來當……”諸如此類的沙雕用語簡直數不勝數。為手下員工謀福利，不存在的，不僅不會為你謀福利還要想盡辦法剋扣你，最後搞的我們書記都看不下去了，在部門會議上指著鼻子罵他，原因是僅今年上半年我們部門跑了兩個特殊專業人才，連集團人事都驚動了，拍著桌子問怎麼回事。本身行業內專業人才就缺乏，再加上本地人從事的更是鳳毛麟角，該專業人才培養週期又特別長。結果他一個人欺負走了兩個，還有一個是本地人。請問這樣的沙雕你討好他管用嗎？平時人家那兩個和他無冤無仇，工作也盡心盡力，他倒好，仗著自己以副代正的職位想方設法的欺負人家。

唯動漫與美食不可辜負

我來說說幾年前的自己，我剛步入職場那兩年時間裡，換過很多份工作，換工作的原因都是因為自己已經厭倦了一個行業，想要去嘗試其它行業。而且，我所從事的每個行業都是同級別裡的佼佼者，有一定的話語權。

在這期間，我做過一個決定，那便是裸辭。很多人都說裸辭一時爽，裸辭之後一定會經歷迷茫，但對於我來說，我就不信裸辭能給我帶來多大的影響，事實證明，裸辭不僅沒有給我的生活帶來影響，還讓我看到了我自身的價值。

我裸辭的原因只有一個，那就是想換行業，儘管當時的老闆用高薪挽留我，但年輕人做事總是喜歡執著，喜歡堅持自己的發展方向。裸辭之後的那段時間裡，我每天都會接到同行業的老闆以及負責人的電話，他們給我打電話目地只有一個，就是請我過去上班。既然我已經決定了換行業，又怎麼可能選擇回到老本行，最終禮貌的拒絕了。

說句實話，我裸辭從來都沒有想過我找不到工作，或者說找工作難。因為在我看來，從來都是工作找我，心有傲氣也有底氣。

尤其是對於當今的年輕人，從小沒有吃過苦，沒有受過委屈，因此，在我的工作詞典裡，直到現在都沒有委屈一詞。因為我從來就沒有受過委屈。用之前的話來講，讓我受委屈寧願不幹，即便你是領導，經常對我擠眉弄眼我會受不了，沒什麼大不了，大不了我不幹了就是。

回到問題中來，為什麼當今的年輕人都不樂於討好領導，裸辭盛行，工作真的那麼好找麼？

有以下原因：

一、從小生活的環境所致，環境決定性格

其實，一個很現實的道理。現在的年輕人有多少是受過苦長大的？很少，即便有從小也是過著衣食無憂的生活。

他們從小生活中寵溺裡，被大人呵護，沒有受什麼委屈，有的家長甚至從小溺愛，捨不得打，也捨不得罵。在這樣的生活環境中長大，性格自然有些傲氣，很少受委屈，在工作中一旦受了委屈可能就會撒手不管，說得通俗易懂，“我從小到大都沒受過委屈，憑什麼要將就你，又憑什麼要接受委屈。”

至於討好領導在很多年輕人看來就是一件沒有意義的事情，我做我的事情，拿我應有的工資，我為什麼要討好領導？為什麼要做一些違心的事情？

二、沒有壓力，不擔心失業

對於很多年輕人來講，他們由於從小受到父輩們的寵愛，即便已經長大成人，也不會擔心生活的壓力，畢竟壓力再大，還有父輩們分擔。

因此，根本不會擔心所謂的失業。

工作沒了並不害怕，大不了重新找就是了，此地不留爺，自有留爺處！

三、沒有技能，工作相對單一

對於這類年輕人來說，有一個最大的優勢，就是哪裡都可以上班，因為他們沒有技能，隨便找份工作就可以了。

因此，在找工作方面也沒有太多的要求，反正都是上班，哪裡上班都是一樣，沒太大區別。

肖軍說職場

這是個偽命題，70 80 90年輕的時候本沒有區別，70 80年輕一無所有的時候同樣很狂，我剛畢業那會兒領導讓加班從來不加，還經常頂撞領導，因為年輕沒壓力啊，沒老婆，沒孩子，沒房貸啊，完全可以憑我情緒做事。但30歲以後，得養家，當頂樑柱的時候，就完全不敢任性了，一家人都得靠我吃飯，我任性一下，放飛一下，家裡就揭不開鍋，房貸就得中斷，這個後果我承受不起，所以我必須如履薄冰，小心翼翼，該認慫就認慫。現在的90後就是10年前的我們，現在當然有彰顯個性的資本了，等他們揹負家庭重擔的時候，也會變得收斂起來，慫起來。

二次元飛豬

現在的年輕人都不樂意討好領導，裸辭風盛行，道不是工作好找了，而是現在社會形勢確實在發生著改變。

去年因為工作的原因，有認識一個90後，穿著也比較潮。她的工作就是作為一箇中介給人找房子出租，並且幹得有聲有色。年底的時候，她告訴我沒做了。我問她為什麼啊？不是幹得好好的嗎？她說想休息一段時間了，況且也過年了，正好可以放鬆放鬆。至於工作的事情，她說來年再說吧！先好好休息休息。

她的辭職原因就是想休息於是就辭職了，下家還沒著落，先過春節再說，反正家裡就她一個，爸媽也都在工作。她也沒有太多的後顧之憂。

現在登入社會主場的基本是90後，甚至00後。前段時間看一個帖子說，如果你讓70後在公司老老實實工作，是有可能的。畢竟他有車貸房貸需要還，如果不好好工作，被炒了魷魚，車貸房貸就沒著落了。他們揹負著經濟壓力，唯恐“今天工作不努力，明天就得努力找工作”。

而現在的90後，他們的爹就是70後，房子車子可能都有了，經濟條件也好了。他們沒有經濟壓力，更追求自我和個性。更看重的是公司工作倖福指數高不高，可能賺不賺錢都排後面了。如果待得不開心，就算工資再高，平臺再好他也會走人。如果待得開心，就算工資少點，他可能也會留下來。

哪怕他辭職了，可能暫時沒工作，他也不會將就在公司待著，畢竟沒太多的經濟壓力，讓他們有了更多追求自由選擇的職場空間。

70後的工作可能重點是賺錢，但對於年輕的90後，工作的重點不僅僅是賺錢。

所以，現在的管理方式不能像以前傳統式的上下級靠權威管理了。它更需要去經營一個公司的氛圍。用一種合作平級的方式處理同事之間的關係。以前那種鎮壓式的方式已經過時了。把年輕人的成長和公司的目標統一起來。讓工作這件有意義的事情，變得有意思。好玩了，而且更輕鬆式地工作起來，可能更能讓年輕人接受並喜歡。

關鍵字: 職場 討好 升職