用戶5451714959857
如題主所言，事業單位臨時工，工作六年，實際上這裡所說的臨時工主要是與在編在冊正式職工區別，一般來說事業單位用工是相對規範的，主要有兩種情況，第一種是事業單位直接與勞動人員簽訂勞動合同；第二種是與勞務派遣單位簽訂合同。看題主是哪種情況，如果是第二種，一般被辭退後，勞務派遣單位會另行為你安排工作。如果是第一種，則可以依據《勞動合同法》主張權利，法律條文很多網站都可以查的。
依據《勞動合同法》第十四條、第四十七條的規定，你已在某單位工作六年，現階段屬於無固定期限勞動合同，如單位辭退你需對你進行經濟補償，補償標準是每工作滿一年補償一個月的工資，應當補償你六個月的工資。當然前提是你沒有違反第三十九條的規定。除此之外，用人單位還應為你辦理有關五險一金的轉移手續，如用人單位未繳納的，也可主張權利要求補繳或補償。希望對你有所幫助。
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知者不惑淺笑安然
我國《勞動法》沒有臨時工的概念。勞動者符合法定年齡，為用人單位實際提供勞動的，即認為與用人單位實際建立勞動關係，屬於正式的勞動關係，受法律保護。
《勞動合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
走進你的世界ZJH
臨時工是沒有賠償金的，要簽訂勞動合同才有效才受法律保護，簽訂勞動合同要和你所工作的公司直接籤。
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