崇信縣把打贏疫情防控阻擊戰作為當前重大政治任務，健全完善“三項”機制，注重考察識別疫情防控一線幹部，激勵引導各級黨員幹部守土有責、守土擔責、守土盡責，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的組織保證。
一是健全疫情防控一線調研瞭解幹部機制。深入貫徹落實中央和省、市關於在疫情防控一線考察識別領導班子和領導幹部的有關部署要求，印發了《關於在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導幹部的通知》,注重瞭解幹部在開展疫情防控工作中的政治擔當、全局觀念、精神狀態、駕馭能力、工作成效和工作紀律等，在全社會形成重視基層、鼓勵擔當、崇尚實幹的用人導向，激勵引導廣大黨員幹部特別是領導幹部在疫情防控鬥爭中挺身而出、英勇奮鬥、紮實工作，經受考驗。
二是健全完善精準考察識別幹部機制。注重加強與衛健、交通、公安等疫情聯防聯控相關責任單位信息溝通，對工作中湧現出的優秀幹部，及時發現備案。加強在疫情防控一線培養歷練和考察識別幹部，先後從全縣抽調284名優秀年輕幹部到全縣7個交通檢疫點值守，從縣直單位抽調101名黨員幹部進社區排查,在疫情防控一線檢驗幹部應對風險、防範疫情、擔當作為、攻堅克難的政治品質和素質能力。縣委組織部先後4次深入到鄉鎮、社區等防控一線，採取實地走訪、個別訪談、明察暗訪等方式，全面考察瞭解幹部在疫情防控工作中的現實表現，發現掌握表現突出的領導班子6個、黨員幹部32人、專業技術幹部9人，並記錄在案，作為評先選優、提拔重用的重要依據。
三是健全完善疫情防控考核評價機制。充分運用專項調研考察結果，把疫情防控一線的表現情況作為班子政績考核、幹部選拔任用和獎勵懲處的重要內容。對在疫情防控工作中敢於擔當、紮實工作、成效突出的領導班子年度考核直接評定為優秀等次，幹部年度考核評優比例提高到30%，對受到市委、市政府及以上表揚表彰的幹部，年度考核直接評定為優秀等次，不佔單位評優名額。對實績突出、表現優秀、有一定潛力的幹部，結合幹部一貫表現進行綜合分析研判，列為“火線提拔”對象、進一步使用對象、培養鍛鍊對象重點掌握。對態度積極、表現突出的幹部，按照公務員及時獎勵相關規定，予以表揚嘉獎，優先晉升職級；對不敢擔當、作風飄浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的幹部，列為“下”的對象，嚴肅問責。
閱讀更多 崇信發佈 的文章
