特客晶
这很正常，公司需要年轻有活力的员工，虽说年龄大的员工经验丰富，但思想保守，没有年轻人有冲劲、有想法！
书海墨香
这个还是和公司的发展战略和用人策略有关。
年轻人有年轻人的优势，年龄大有年龄大的好处。年轻人思维活跃，冲劲足，对同龄人的想法和做法比较了解，但是工作缺乏经验，有时不太稳重，工作中会毛手毛脚，想问题也不是很全面，想到哪做到哪，做事情绪化严重等，年龄大的人工作经验相对丰富，做事稳重，30岁以上，上有老，下有小，一般都是家里的重要的财富创造者，所以他们的工作动力会更加足，也更踏实，不会情绪化去工作，有韧劲和耐力，不会轻易跳槽换工作。所以，基于这些特点，每个公司老板都会根据自己公司的业务特点去用人的。你只要有扎实的个人能力，没有必要太担心，年龄不是问题，一定会找到适合你的公司、适合你的工作岗位，适合你的领导！
石榴王123
这其实是一个较沉重的问题。
企业既然招人，必然基于两个因素，
一是留不住人，；二是初创企业需要人。
企业留不住人要内省；创业找人要理性。
中年人的年龄阅历，工作经验，忠诚度及对家庭的责任感，一般会更容易主观的提升自己（不一概而论）。
企业眼中的年轻人：
1、薪资要求\r
2、精力旺盛\r
3、企业需要新鲜血液
4、工作时间可控，便于加班等\r
实际上的年轻人：
1、浮躁自满。
2、经验不足。
3、流动性强。
4、忠诚度差。\r
5、责任感小。
6、对于薪资与态度敏锐度高。\r
7、企业发展方向与管理层有代沟等。
这个问题体现了现代企业的一些核心错误：
1、企业管理层欠缺领导力，不懂就岗论岗，量体裁衣。
2、企业管理层欠缺胸怀格局，驾驭感太强，缺乏远见。\r
3、企业管理层欠缺专业知识，没有培养员工的能力。等\r
知道为什么中国中小企业年死亡率99.9%了吧？！\r
内因主导事物的发展变化，外因只起加速或减速的效果。顶层设计能力不足，给你紫檀你也雕不出经典。
魂系秋海棠
大家好，我是小蒋，
很高兴回答你的问题，
关于现在有些企业只招30岁一下员工，你怎么看这个问题我有几点个人看法与大家分享。
亲身经历。
第一，企业需要注入新鲜血液。
第二，30岁以上的人没有年轻人精力旺盛。
第三，年轻人薪资比职场老蒋更低一些。
第四，年轻人姿态低，相对比较好管理一些。
总结，希望你看下面的视频，可以了解更详细一些。
也感谢头条给我们大家提供了一个公平及公正的平台，感谢你观看了本期视频，希望我的视频对你有所启发与帮助，谢谢
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小蒋生活记
对于一些企业只招30岁以下的员工，其实是可以理解，可能是他们所属行业的原因，也有可能岗位性质的原因，在这些企业当中，他们会认为中国人口这么多，我就要一个两个人员的，难道还招不到吗？
活力有拼劲的代表
最近这两年频频爆出35岁职场人危机的事情，京东淘汰掉平庸的员工的，腾讯调整中高层管理干部，华为对于主动辞职的员工提供N+1，辞退N+4的补偿，前两年中兴跳楼身亡的研发人员。这都说明了上了年纪的都有可能被淘汰，主要原因就是他们的创新能力不如年轻人加上已经到了上有老下有下的年纪，不可能会把精力百分之百的投入到工作当中。而年轻人可以，他们很有活力，每天满脑子都是idea,创新能力十足，拼劲十足，学习能力强，最重要的一点就是人力成本还很低。
只招30岁以下只是一部分行业的特征
任何一家企业都想要一个年轻有能力的员工，但是并不是所有的行业都适合年轻人，比如科研人员、教授、律师、医学专家等等。这几个行业职位并不是越年轻越好，而是越老经验越丰富，越能创造能高的价值。而越年轻的人员在这些行业职位当中，年轻并不是优势，年轻只表明你刚入行，在这个行业还不能创造太多的价值。
而对于一些互联网的企业，真的就只是适合招一些年轻人过来，比如游戏类、直播类、电竞类他们不需要经过太多的培训就能很快的上手，不需要非常固定的流程，太多的条条框框反而限制他们发挥想象的空间，所以类似这些行业更适合年轻人加入。反到上了年纪的人有没有太大的优势。
其实无论我们处于怎样的年纪，只要保持一颗永远学习的心态，掌握一门随时都可以养活自己的技能或者能力，哪怕你到80岁还是别人敬仰的对象，比如84岁的钟南山钟老，在过去17年的非典以及这次疫情当中，为我们还奔赴在前线，为的就是我们能平平安安的活在这个世界上。
苏木晨夕
我个人还是不太赞成，30岁以下的员工确实年轻，有冲劲，有闯劲，个人想成功的愿望迫切。但是，绝对不能一刀切，30岁以上的人可能经历更多，历练的更成熟，有时候用起来更得心应手。
企业招收员工，一定要找最合适的，年龄不应该作为一个硬件来考核 ，要与时俱进，发现人才，培养人才，企业才会有效运转。
lq750521
我总结了4点，在我的视频里，希望对你有帮助
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晓晓的视界
可能是有些企业有自己的考虑吧，年轻有火力，入职培训快，对企业有好处吧，可是我认为国家打压一下这样的企业，30岁不行，可以放宽一点，对国家也是一种贡献
南门里亮亮
很高兴回答你的问题
一 处于企业本身的工种要求 年龄大的可能不能胜任一些高强度的工种
二 处于公司本身的发展考虑 30岁的好培养 上升空间比较大 身体素质方向都是刚好点
三 30岁以下刚好是各种压力最小的 动升空间和潜力最大的
所以招工年龄的大小是企业本身综合自身岗位的因素决定的
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城中村的甩锅
这个问题问的很好，问出了很多人的心声
1.年轻人有活力
2.年轻人比较能接受加班
3.年轻人薪资要求低
4.年轻人福利要求少
其实还有很多原因，具体看下视频吧
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