特客晶
這很正常，公司需要年輕有活力的員工，雖說年齡大的員工經驗豐富，但思想保守，沒有年輕人有衝勁、有想法！
書海墨香
這個還是和公司的發展戰略和用人策略有關。
年輕人有年輕人的優勢，年齡大有年齡大的好處。年輕人思維活躍，衝勁足，對同齡人的想法和做法比較瞭解，但是工作缺乏經驗，有時不太穩重，工作中會毛手毛腳，想問題也不是很全面，想到哪做到哪，做事情緒化嚴重等，年齡大的人工作經驗相對豐富，做事穩重，30歲以上，上有老，下有小，一般都是家裡的重要的財富創造者，所以他們的工作動力會更加足，也更踏實，不會情緒化去工作，有韌勁和耐力，不會輕易跳槽換工作。所以，基於這些特點，每個公司老闆都會根據自己公司的業務特點去用人的。你只要有紮實的個人能力，沒有必要太擔心，年齡不是問題，一定會找到適合你的公司、適合你的工作崗位，適合你的領導！
石榴王123
這其實是一個較沉重的問題。
企業既然招人，必然基於兩個因素，
一是留不住人，；二是初創企業需要人。
企業留不住人要內省；創業找人要理性。
中年人的年齡閱歷，工作經驗，忠誠度及對家庭的責任感，一般會更容易主觀的提升自己（不一概而論）。
企業眼中的年輕人：
1、薪資要求\r
2、精力旺盛\r
3、企業需要新鮮血液
4、工作時間可控，便於加班等\r
實際上的年輕人：
1、浮躁自滿。
2、經驗不足。
3、流動性強。
4、忠誠度差。\r
5、責任感小。
6、對於薪資與態度敏銳度高。\r
7、企業發展方向與管理層有代溝等。
這個問題體現了現代企業的一些核心錯誤：
1、企業管理層欠缺領導力，不懂就崗論崗，量體裁衣。
2、企業管理層欠缺胸懷格局，駕馭感太強，缺乏遠見。\r
3、企業管理層欠缺專業知識，沒有培養員工的能力。等\r
知道為什麼中國中小企業年死亡率99.9%了吧？！\r
內因主導事物的發展變化，外因只起加速或減速的效果。頂層設計能力不足，給你紫檀你也雕不出經典。
魂系秋海棠
大家好，我是小蔣，
很高興回答你的問題，
關於現在有些企業只招30歲一下員工，你怎麼看這個問題我有幾點個人看法與大家分享。
親身經歷。
第一，企業需要注入新鮮血液。
第二，30歲以上的人沒有年輕人精力旺盛。
第三，年輕人薪資比職場老蔣更低一些。
第四，年輕人姿態低，相對比較好管理一些。
總結，希望你看下面的視頻，可以瞭解更詳細一些。
也感謝頭條給我們大家提供了一個公平及公正的平臺，感謝你觀看了本期視頻，希望我的視頻對你有所啟發與幫助，謝謝
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小蔣生活記
對於一些企業只招30歲以下的員工，其實是可以理解，可能是他們所屬行業的原因，也有可能崗位性質的原因，在這些企業當中，他們會認為中國人口這麼多，我就要一個兩個人員的，難道還招不到嗎？
活力有拼勁的代表
最近這兩年頻頻爆出35歲職場人危機的事情，京東淘汰掉平庸的員工的，騰訊調整中高層管理幹部，華為對於主動辭職的員工提供N+1，辭退N+4的補償，前兩年中興跳樓身亡的研發人員。這都說明了上了年紀的都有可能被淘汰，主要原因就是他們的創新能力不如年輕人加上已經到了上有老下有下的年紀，不可能會把精力百分之百的投入到工作當中。而年輕人可以，他們很有活力，每天滿腦子都是idea,創新能力十足，拼勁十足，學習能力強，最重要的一點就是人力成本還很低。
只招30歲以下只是一部分行業的特徵
任何一家企業都想要一個年輕有能力的員工，但是並不是所有的行業都適合年輕人，比如科研人員、教授、律師、醫學專家等等。這幾個行業職位並不是越年輕越好，而是越老經驗越豐富，越能創造能高的價值。而越年輕的人員在這些行業職位當中，年輕並不是優勢，年輕只表明你剛入行，在這個行業還不能創造太多的價值。
而對於一些互聯網的企業，真的就只是適合招一些年輕人過來，比如遊戲類、直播類、電競類他們不需要經過太多的培訓就能很快的上手，不需要非常固定的流程，太多的條條框框反而限制他們發揮想象的空間，所以類似這些行業更適合年輕人加入。反到上了年紀的人有沒有太大的優勢。
其實無論我們處於怎樣的年紀，只要保持一顆永遠學習的心態，掌握一門隨時都可以養活自己的技能或者能力，哪怕你到80歲還是別人敬仰的對象，比如84歲的鐘南山鍾老，在過去17年的非典以及這次疫情當中，為我們還奔赴在前線，為的就是我們能平平安安的活在這個世界上。
蘇木晨夕
我個人還是不太贊成，30歲以下的員工確實年輕，有衝勁，有闖勁，個人想成功的願望迫切。但是，絕對不能一刀切，30歲以上的人可能經歷更多，歷練的更成熟，有時候用起來更得心應手。
企業招收員工，一定要找最合適的，年齡不應該作為一個硬件來考核 ，要與時俱進，發現人才，培養人才，企業才會有效運轉。
lq750521
我總結了4點，在我的視頻裡，希望對你有幫助
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曉曉的視界
可能是有些企業有自己的考慮吧，年輕有火力，入職培訓快，對企業有好處吧，可是我認為國家打壓一下這樣的企業，30歲不行，可以放寬一點，對國家也是一種貢獻
南門裡亮亮
很高興回答你的問題
一 處於企業本身的工種要求 年齡大的可能不能勝任一些高強度的工種
二 處於公司本身的發展考慮 30歲的好培養 上升空間比較大 身體素質方向都是剛好點
三 30歲以下剛好是各種壓力最小的 動升空間和潛力最大的
所以招工年齡的大小是企業本身綜合自身崗位的因素決定的
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城中村的甩鍋
這個問題問的很好，問出了很多人的心聲
1.年輕人有活力
2.年輕人比較能接受加班
3.年輕人薪資要求低
4.年輕人福利要求少
其實還有很多原因，具體看下視頻吧
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