穹殇
首先搞清楚投诉的是什么事情，自己反思下是不是真有问题。
如果真的是自己的问题，尽快改正或制定出改进措施，找机会"顺便"在领导面前提一下，如周例会的时候，单独汇报的时候，等等，记住，说的时候，要尽量轻描淡写，把事情说的很轻松。
如果他是诬陷，那么以静制动，领导能分的清什么是对，什么是错。你装做不知道，继续做好自己的工作，时间会证明他就是个傻子。
另外你需要全面自我反省一下，想想自己在人际关系处理上的问题，一个巴掌拍不响，不要得罪小人。
职场人际关系很复杂，不要因为不经意的一句话，让别人心存记恨，有时候被人暗里陷害了就得不偿失了。
只有把职场人际关系处理好了，你的本职工作才会如虎添翼，锦上添花！
祝你能通过这件事，成长起来，职场发展更进一步！
Mr老邱
无论是“以静制动”或“坦然面对”都是不可取的。
那该怎么办。首先你要有把这件“坏事”转变为“好事”的决心。比如我有个同事是超市的经理。因为前几天处罚了一名员工。这名员工心里不痛快。正好遇到老总来检查工作，没有看到我这个同事值班，被罚的员工好不容易抓到这个解气的机会，就对领导说，刚才听某某接了个电话，好像喝什么酒。这样的话让领导听到自然大为恼火。当领导行至超市出口的时候，我的同事得到消息，满头大汗的赶上老总，说:“王总，听员工说，您刚才找我了”，随后，把自己亲自督导提货员去库房给客户提一百件二十五万元的汾酒，并帮客户装上了车。领导听后自然知道了实情。
所以，针对你这次被投诉这件事，你应该主动出击，化被动为主动。切不可，消极等待，时间长了，问题累到一块，变成了辞职事实。
回到乡村Li
其实这个问题在每个人的职场生涯中，都会经常碰到。正确的做法是，面对别人的投诉，你首先要保持冷静、放平心态、其次要坦然面对，毕竟你又没做亏心事，没什么可纠结的。即使你真的有错也不是有心的，你只需做到有则改之无则加勉。调整好心态，你还要根据实际情况，采取措施然后将问题加以解决。
一、俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋，既然给你告状，就必然有原因，那么面对同事的告状，我们首先就要反省自己，如果能够通过反思找出自己存在的问题，从而提高自己，那么我们就会坏事变好事。如果是空穴来风，那我们也只需当作耳旁风，不加理会，潇洒对待而已。
二、有句俗话说的好，恶人先告状。所以说告状的人必然有自己的目的，你绝对不能让他们得逞。必要时还要据理力争、洗清自己。在职场上，经常会有一些小人，为了达到自己的目的，不择手段的陷害别人，以达到自己升官发财的目的。对于这种人，绝对不能心慈手软、任其胡作非为，一定要抓住其把柄，摆事实、讲道理加以驳斥，目的就是要让领导明白到底谁对谁错。
资深机械工程师
不管投诉的内容是真凭实据，还是子虚乌有，被投诉已经是失去主动了，下面区分两种情况讲讲。
一、楼主不在意。
被投诉后，最坏的结果影响职务待遇，甚至失业，如果楼主对这份工作看的很淡，那就坦然面对。要相信正常的领导不会偏听偏信，他也会调查了解。如果被投诉的情况不属实，随着时间推移，真相总有大白的一天。如果被投诉的情况属实，领导找你谈话的时候诚恳接受批评，在今后工作当中切实改进。
二、楼主在意。
如果您在意由此带来的影响，甚至害怕带来严重、不良影响，那就要积极应对，扭转被动局面。
上策：梳理被投诉情况，不论投诉属实与否，积极向单位其他有影响力的领导或同事求援，数量贵在精而不在多，争取这些大咖的理解和支持，他们也会在领导调查了解事情时在一定程度上侧面影响到领导。待到领导向你直接了解时，要有条不紊的表达自己的看法，讲清事情原委、经验教训和下一步打算。
中策：直接去找领导，开诚布公，有一说一，有则改之、无则加勉。
下策：以静制动。
小韩S33
这个要看投诉的事情的性质。如果投诉的确实是自己工作中没有做到位的，产生工作纰漏的，给其他同事的工作带来不必要的麻烦，影响了同事之间协同性的，我觉得针对这种情况，应该主动去找领导说明，认错，真实表达一下自己的工作态度，表示以后不再犯此类问题，并真诚找投诉你的同事道个歉，毕竟以后工作上还得协作、配合，关系闹僵了或者对方心里有芥蒂，不利于后续工作开展；如果投诉的是无关紧要的事情，或者一些捕风捉影、小事故意扩大化的事情，不影响工作原则层面的，如果你觉得领导也有这个判断力，能分清事情真实原委以及轻重缓急的话，建议以静制动，不要计较；如果这个事情会干扰领导对你的判断力和工作印象，建议主动找领导说清楚事情经过，消除误解，并且适当时候，主动跟同事说明，态度尽量不卑不亢，让同事知道也许是自己小题大做，如果是因为误解导致的信息不对称，也合理化解了这个尴尬，总之，我觉得面对问题出现时，最合理的方式就是分析事情本身的性质，然后针对不同性质采取相应的解决方案，但是通常直面问题本身就是一种最有效率的职场策略，希望答案对你有所帮助！
达春
领导未见的真的喜欢打报告的人，以静制动，在领导面前更应该装作什么也不知道，最好对你这个同事在多加关照，所谓领导喜欢的是一个圈子的和谐，绝对不是一个圈子的攀咬，如果没有单独找你谈话，你就装作不知，接人待物都展现出包容而弱势，相信第二次第三次告状的时候，该走的是她了
86钢筋水泥
个人觉得要看领导的态度。
1.如果领导听了投诉一笑了之，没有多纠缠，而是把投诉人哄好送走而又没有找你的话，说明领导认为这事是子虚乌有，相信你，你就无虚去辩解什么了。
2.领导听到投诉当场找你去对质，你则首先要冷静应对，有则改之，无则加勉，要谦虚，态度要不卑不亢，这样给领导与同事不会造成不好的印象。职场中很多是对事不对人，事后不要因此事与投诉人心生隔阂，职场中宽容心与包容心很重要！
3.当然也存在一种情况，领导抓住把柄，想就此事打压你，当时不发作，事后给你穿小鞋，这种情况个人认为只能随机应变，无论什么时候，都要冷静应对就是了！
1314小时光
同事去领导面前投诉自己，我会坦然面对。
1、避免误会
误会是我觉得职场中很可怕的事情。如果不是你的错，误会成你的错了。可能大家都没错，但是认为都有错。这是最可悲的。
2、别给领导添麻烦
领导遇到这类问题，最希望能赶紧解决，不要影响工作效率。手下人的矛盾是很让领导烦心的。直接面对，把问题解决。是你的错就赶紧补救，不是你的错就大方帮忙。
3、别让自己有个假想敌
假想敌是在暗处，总会让你难受和不明朗。
事情挑开了，是敌人那就防着。不是敌人，你何必呢？
职场小中年
首先，你怎么知道同事去投诉你了？是猜疑，还是有确定的消息来源？投诉你的内容，是符合事实，还是有不良动机？先冷静的分析一下。如果对方确实有不良动机，那就要积极的采取措施，找领导做必要的解释。在职场中采取一些自卫措施还是很有必要的。这是为自己的前途负责。不提倡那些听之任之的态度。但如果对方反馈的是事实，而你在某些方面确实做得不到位，就马上采取纠错措施，并让领导知晓，这样对你有好处。当然，在必要的时候，找你同事开诚布公的谈谈，有时候也会有很大的帮助。
王锋588
若事先与你沟通无果再去投诉你，这样的同事值得钦佩；若表面一片和谐，背后去射暗箭，不管投诉内容如何，这人人格是有问题的；若你气场够，就该开诚布公地谈，否则就别说什么，因为这事他人帮不上的
