小猫鹿啊
国企和私企最大区别是什么？我认为最大的区别是所有制形式不同。国企属于公有制形式，股权属于国家所有，私企属于私有制，股权属于私人所有。这是两者最根本的区别。下面和大家分享我的个人观点。
我国目前的经济形式是以公有制为主体、多种经济成分并存的社会主义市场经济体制，不管是国有企业还是私营企业，都是我国社会主义经济的重要组成部分，都属于企业。但是国有企业和私营企业还是两种不同性质的企业，两者都是按照国家的相关法律法律，在中国境内依法组建和经营、发展，为国家纳税，解决就业，为社会主义市场经济的发展作出贡献。
但是有所有制形式的不同，二者还是存在一定的区别。国有企业不管是央企还是地方国企，都是由政府出资，按照公司法的规定，建立现代法人治理结构，股东行使出资人的权利和责任，委派相应的管理人员对企业进行管理。由于国有企业出资人为各级政府，因此出资人委派的管理人员，包括党委书记、董事长、总经理、副总经理等高级管理人员，都属国家公职人员，代表出资人行使管理职能和经营职能；按照劳动合同法的规定聘请员工，并为员工支付相应的工资待遇和福利待遇，职工通过工会等组织和职工代表大会行使民主管理的权利；按照社保法和相关法规的规定为职工缴纳五险一金，确保员工退休后能享受到各种社会保障，共享企业发展成果，通过划转国有股份充实社保基金，向出资人上交利润或是分红，向国家缴纳税收，为我国社会主义事业的发展和建设提供经济基础。
私营企业是我国社会主义经济的重要组成部分，目前已占我国经济总量的半壁江山。私营企业也是按照宪法和公司法的规定组建的社会主义企业，私营企业的出资人属于私人，因此私营企业从性质来说，也是属于出资组建的私人股东或是法人团体，由股东会行使最高管理权力，董事会负责经营管理的日常工作，经理层负责具体的经营管理事务，由于出资人属于私人，所以往往出资人也是公司的经营管理人员。在规模比较大的私营企业，也会聘请职业经理人来进行管理和经营，按照劳动法和劳动合同的规定招聘员工，并为员工支付劳动报酬和福利待遇，按照社保法的规定为员工缴纳各种社会保险，按照税法的规定依法纳税。私营企业作为社会主义经济成分的重要组成部分，在促进国家经济发展，解决人员就业，缴纳税收等，为我国社会主义建设事业同样作出了不可磨灭的重要贡献。私营的老板和职工，同样是社会主义的建设者和贡献者。
综上所述，国有企业和私营企业，都是我国社会主义制度下的企业，都是国家经济发展的重要支柱。国有企业的产权属于国家，私营企业的产权属于出资者个人，二者的最大区别主要就是产权性质不同。
帮兄爱唱歌
不论国企还是私企，企业的目的都是盈利。
国企和私企最大的区别是什么？
从经济成分上来说，国企是公有成分，私企是私营成分。我们都知道我国实行公有制为主体，多种经济形式共同发展的经济制度。
既然是国企，那么股东即为国有全资或者国有控股，股东成分非常明确，股东显示为XXX国有资产管理局或者其他的国有企业。
从社会责任来说，国企不是一味的追求利润，而是承担了更多的社会责任。
马克思曾经说过万恶的资本主义企业为了追求更多的追求剩余价值完全抛弃了社会责任。国企区别于私企，国企一方面作为企业追求更多的利润，另一方面作为共有经济承担更多的社会责任。
从员工归属感来说，国企员工归属感更强。私企的本质是压榨劳动者的剩余劳动价值来获利，因此在私企员工和老板往往站在对立面，矛盾较深。
从福利报酬来说，国企一般优于民企，国企发工资的性质属于按劳分配。
国企各项福利政策一般都跟国家规定接轨，像“五险一金”等该有的都不会少。而私企为了节省开支成本，往往会不给缴纳公积金或者按照最低基数最低比例缴纳“五险一金”。
从工作量上来说，私企工作量更大一些。因为私企一方面节省人工工资支出，一方面要产出更多的劳动成果，所以狠不得一个人当两个人用。
总之：
从集体角度来看，不管是国有经济还是私营经济都是我们社会主义经济里的重要组成形式，都承担着发展经济、提供就业、纳税的艰巨任务。
从个人角度来看，是金子在哪里都会发光的，只要有能力不管在国有企业还是私营企业都能有所作为。
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国企都分布在基础、命脉产业领域，如石油、电力、通讯、金融、铁路等，还包括烟草、军工等专卖类特种行业，与自然资源和行政资源结合紧密。
私企远离国家经济命脉主管道，对自然资源、行政资源依赖度低，独立发展。
农业虽然是关系到国计民生的基础产业，从业人数多、总体规模大，但已经化整为零采取分散式经营，国家对过粮食收购、储备和进出口端控制着粮食的储量和价格，从这个意义上说每个农场、合作社、农民都通过售粮渠道加盟了粮油国企集团。
网上购物会让人感觉到电商平台是基础产业，其实电商平台的底下还有一系列国企平台，包括网通、联通、电力、铁路、航空、金融等，电商平台并不基础。
现在酒店、餐饮业都是个体经营的，三四十年前主要饭店都是国营饭店，国企和私企之间边界是动态划分的，至于是国进民退、民进国退，还是混合所有制，这都是很大的课题，每一次变动都会改变企业格局，需要重新定义国企和私企的区别标准。
欧比旺罗克
我正好在国企和私企都从事过多年的人事方面的工作，所以对这个问题我想应该可以回答，看看大家有同感不？
我认为国企与私企最大的区别就是有没有交纳“五险一金”。国企是按国家的规定，基本都会为员工缴纳“五险一金”的。而私企则绝大多数都没有按规定缴纳“五险一金”。大部分私企只会为在职工交社保，而且还有五花八门的企业自已订立的条件规定，什么“要求是在本单位工作一年或三年以上的员工”，才符合给他们缴纳社保的条件，甚至有些企业要求是40岁以上的员工才符合为他(她)邀纳社保的条件，等等。
“五险一金”是员工基本保障，是解决员工后顾之忧的重要环节。然而，私企在这方面做得远远不够好，基本没有完全按国家规定来实施。
国企与私企存在的差异很多，工资的稳定性有差异，职工福利有差异，员工培训有差异，甚或劳动环境都存在巨大差别。但最主要、最令人关注的差别，还是“五险一金”的交缴问题。
你们觉得是吗？如果有认同或不问意见的，欢迎在下方留言、评论。
手机用户江西旺哥
最大区别，国企属于国有资产，私企属于民营资产。
开个玩笑，哈哈。
一个最简单的例子。
国企如果要电焊一个东西，首先是部门提出需求，领导审核，甚至还要开会讨论如何操作，然后给焊接部门下达任务。焊接时需要安全员、车间主任等各种人员在场的情况下才可以进行操作，如果其中任何一个人去开会或者干嘛了，焊接工作必须停止。而且焊接工必须持证上岗，每年都需通过考试。
私企如果要焊接一个东西，大概率是车间主任自己拿着电焊机兹一下完事。啥？你要证？没有的。
前者操作起来肯定比后者安全的多，但是效率打了折扣。
而且最关键的是，如果出了事故，国企这三人都要被处分，而私企老板会给车间主任赔点钱，然后把他开了。
许淋杰
我毕业后在国企工作，工作十年后，因家庭原因，辞职到北京一个合资企业。还不是私企。但也不同于以前的国企。再根据身边的朋友在私企的经历，我谈谈我认为的国企和私企的区别：
1.我觉得最大区别应该是归属感。
在国企，一进厂受到以厂为家的熏陶。同事很多是父母的同事，兄弟姐妹的同学等，大家都是互相熟悉。决定一辈子的同事，工作中会有比较强的归属感。私企，大家流动性很强，辞职很频繁，归属感差一些。
2.同事之间亲情感强。
国企的同事相处久了会有朋友家人般的亲情。家里有需要帮忙的，同事们都会伸出手帮助。同事也很少撕破脸，比较顾及感受。
私企利益是第一位的，辞职入职每天都在上演，同事间淡漠一些。
3.国企互帮互助体制较好。
在国企，如果家里遇到较大的困难，公司会帮忙解决，职工后顾之忧少些，让职工温暖。但私企就欠缺这方面的帮助。
当然，国企也有自己的一些问题，如，薪酬体系没私企那么灵活，按资排辈等方面，如果找工作，看你的侧重点是什么，期望得到什么。
格子间的花儿
国企和私企最大的区别有哪些？
我觉得有以下几点。
1.国企不会轻易倒闭，私企就不一定了。因为以前淘汰倒闭了许多小的国企和集体企业，现在剩下的基本都是大型国企了。
2.同等效益下，国企工作比私企工资相对高。
3.国企工作没有私企累，不会被工长段长拧的那么紧。
4.国企想晋升，光靠技术和实力还是不够的还得来点其他。
5.国企劳动保障和五险两金都有，许多私企可能就是强制的三险劳动保障能省就省了，发的频率也较低，有的甚至于没有。国企交社保按照顶格交，私企按照最低价交，这也是同样情况下国企的优势。
6.国企基本不会面临你岁数大了或者身体有病了不要你或者解除劳动合同，最多给你调个岗挣得少点，比如干不了一线工作，调到园林绿化浇水去或者澡堂打扫卫生，只是工资少点。但是私企就不一样了，干不了了或者干的不好了，或者病了，正规的宁愿给你N+1补偿也要把你开除或者解除劳动合同了，而且多数不会让你连续签合同满10年的，因为11年的时候就应该签无固定期限劳动合同了。
7.国企虽然改制啥的，但是大锅饭现象还存在，生产中浪费现象还是有。比如，错误操作弄坏了部件，告诉修理组来修理换件就行。私企不一样，咋弄坏的得调查一下，发现你是不按规程来会扣你钱。
8.还有一点不一样，如果在岗去世，抚恤金是不一样的，国企给的多，私企给的少。这是不争的事实，不要以为不吉利，但是这是真的。
9.虽然对于有能力或者技术特别突出的人来说，私企工资高，会被重视，但是对于多数普通人来说国企才是你的终身所在。
能想到的就这么多了，也差不多解释了为什么多数普通人愿意去大型国企的原因了。
夜风惊起
我初中同学一大半是进了国企成为了一名铁路工人，只有个别人上了大学毕业后进了私企，我就是其中一个。十多年过去了，当同学聚会聊到工作，我发现国企和私企区别很大，主要体现在收入，福利待遇，职业稳定性和价值感。
在国企工资低，但是福利待遇超好，他们基本工资可能只有一两千，但是所有加起来即使普通工人也能拿六七千，同样在工厂上班的朋友小王工资却只有三四千，如果想拿高工资就必须超负荷工作，而且私企普遍每月只休息四天，即使这样也没法保证。私企没有公积金，五险也是按最低标准买，福利待遇这块，私企是没法跟国企比的，
其次是晋升空间，
同学A铁路中专毕业后分配到某铁路局，十年时间已经从青涩少年升级到单位部门一把手，听说家里关系硬，具体收入在三四线城市万把块，这在初中同学里算还不错的了。但是他晋升空间很大，而且这才叫领导，是享受级别待遇的，但是如果在私企即使你是个副总，也会面临随时把辞退和失业的处境，离开公司一切归零。
国企更讲究关系，没有关系你就干到死基本没上升空间，哪怕能力再强，有了关系你就知道什么叫平步青云。都知道越底层越辛苦，在私企几乎没这样的问题，有能力的人几乎都能发光发热，很容易上位。
同样岗位的人同时退休，差别也特别大，王叔叔原来是一名私企厂长，干了四五十年，退休金一个月不到四千块，同样工龄的张师傅在国企工作四五十年，普通工人，退休后工资也是四五千。
国企里普遍学历不高，大部分都是中专技校毕业，也有少部分会自学函授考个大学文凭，这在私企是不认可的，但是在国企就可以评职称，涨工资。
国企私企才开始都没啥区别，一般三五年后区别逐渐体现出来，差距也越来越多大，当然私企也有逆袭的，
同事A只有大专学历，因为进入IT业，做了程序员，工作两年，工资都已经过万了，但是这种工作压力大，很多程序员35岁后就基本干不动了。
我的小学同学们读大学的很少，也没有进国企的，但是他们的过的很不错，通过开店，接工程，收入绝对比上班高，不少人都当了老板，年收入几十万，赶得上普通工人一辈子赚的。
但是比起工作的价值，国企更显得价值感，比如中国铁路事业发展的这么好，铁路是国家大动脉意义重大，每一个铁路人工作的意义和价值都很大，职业的自豪感也就无法取代，私企是给不了这么大的荣誉感，价值感和归宿感的。
国企是中国的产物，为国家工作自然是好光荣，但是只要你有一颗上进的心，爱学习，不断自我提升，相信无论哪种体制下都能发挥你的价值，
cici2020
国企的一切生产资料归国家所有，利益为国家和人民共享；私有企业的的一切生产资料由私企所有，红利由私企老板独吞。
国企是根据社会的需求和发展而设置创立，私企是民营老板利益的驱使所为。
国企充分考虑社会和人民的生存福利，私企只考虑自身利益，唯利是图。
国企讲的是安全健康，劳逸结合；私企搞的是剥削压迫，不择手段。
这就是国企私企的区别所在……
天遣下凡修正果
中国是以公有制为主私有制也辅的国家，国企，民企，就是公有制和私有制的区别，一个性公，一个性私，国企就是国家投资控股得企业，民企就时私人投资的企业，国企一般是那些控制国家经济命脉的企业，比如资源型企业，中国石油，中国石化，中国有色，等等，还有通讯方面，中国移动，中国电信，中国联通等等，交通方面有中车集团，中国一汽，等等，……民企一般是辅助国有经济的，比如华为，阿里巴巴，腾讯，等等
