这种心态肯定是不对的

大部分优秀的人，那些企业大佬，40岁以后，也才开始发展起步啊！

马云，35岁才在当时成立名不见经传的阿里巴巴。
柳传志，40岁这年他辞职下海，在北京中关村中科院计算所不到20平米的小平房内创办了北京计算机新技术发展公司，也就是联想集团的前身
宗庆后，在42岁之前只是杭州市上城区校办企业经销部的一个经理，收入微薄，十五年才拿了将近5000元的工资。直到42岁才东拼西凑借了14万开始创业，后来都知道了，娃哈哈集团。
任正非，据说任正非当年创立华为是一个巨大的挑战，因为，当时他已经是43岁了。

心态决定一切

现在大家上网方便了，经常会看到那些网络里，断章取义的评论。

例如：如果40岁之前你还没有如何如何，那就一切都来不及了；35岁之前要做好的某些准备，要不就没有希望了。

这类毒鸡汤就像一个大坑，深深的大坑，掉进去，就很难出来。其实，越是成功的人士，越是无暇去看这些碎片化的信息和无聊的评论，没有任何借鉴意义。管他是少年得志、还是大器晚成，奋斗就是了。

结尾

希望更多的年近40的朋友，不要按部就班，人生真正的精彩，才刚刚开始。

职场慢学堂

古语讲四十而不惑，这个问题对于一个年近40的人来说不应该问的。工作上不喜欢动脑筋反应出一种生活状态和思维状态，消极怠惰，心态悲观。

这种状态源于人对未知事物的恐惧心里，害怕挫败，抵触新鲜事物。

其实大多数人都是这个状态，只是有的严重，有的不明显罢了，所以大部分的人都是平平庸庸的度过一生。按网络上流行的二八定律，80%的人都是这种状态，你也不必过份愧疚。但是总有少数人是不同的，他们成了各个领域的精英和领导人物。

大自然优胜劣汰，适者生存的学说也是极有道理的，只要不是过份的随遇而安，不思进取就是没有问题的，毕竟大多数人都是平凡的人，每个人都有存在的价值。

蛋炒饭申

首先，人都是单一个体组成的。从自我角度出发，你的这种想法没有什么不对的或者阻碍了什么的发展。但是从社会角度，企业角度，家庭角度等出发，这样的心态是需要做调整的。为什么这么说呢？中国有句古语“三十而立，四十不惑”。四十岁的我们经历了很多的事情，也想通了很多的事情，不会再像青年那样困惑了。我们明白了社会的挑战，家庭的责任，自己的压力，种种！那么，这个时候更应该发愤图强，努力学习工作，为社会创造更多的贡献。为家庭承担更多的责任和担当！

斑马悦活

工作上陷入了一种思维惯性和躺在心理舒适区的状态，只想做简单容易的事，而不愿再做正确复杂有挑战的事了。导致这种状态和你工作环境和收入结构也有很大关系，一个是工作环境相对安逸，竞争力差一些，所以做与不做，做多做少对工作结果输出影响不大，再一个就是收入结构，做好做差对工作绩效和工资结构不挂钩，所以会导致员工在工作中倾向于做容易的事，而不是做正确的事，针对这种现状，如果你对工作环境和待遇能接受，从稳定性的角度来说，无可厚非；如果对职业生涯还有追求，希望获得进一步的提升和发展，建议换一个更有活力的竞争型公司，如果不想换工作，觉得有风险，可以选择工作外找一个副业做，激活一下自己的内生动力，让生活更饱满、更充实一点，希望答案对你有所帮助！

邯郸小超

不对。40岁是一个比较尴尬的年纪，也是上有老下有小比较压力的年纪，如果不积极主动工作，那公司领导不会认可你。或许公司效益好的时候不会搭理你这种混日子的工作方式，一旦公司效益不好，你将会是第一批下岗员工。

用户85程程

达春

对于刚进入四十是个尬尴年纪，找工作也比较困难，其实在工作中这个年纪，正是养家糊口，上有老下有小，正是拼搏时期，只想按部上班，迟早要被淘汰，何况四十还算不太老，六十迟休还有二十年，多动脑学点技术，也不用干体力活，能学多学点，技多不压身，淘汰往往只是不思进取，无技能员工。所以进入四十年龄只想不动脑按部上班是不对想法

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