時間留給了我們什麼
沒有對不對，只有好不好！
關鍵是你自己想要什麼樣的人生、想要過什麼樣生活、想要給你愛的人什麼樣的生活？
多結交一些志向明朗上進的朋友、多參加社交活動、多主動找領導交流思想，或許你會有新的動機與動力。
代老師學習盛宴
這種心態肯定是不對的
大部分優秀的人，那些企業大佬，40歲以後，也才開始發展起步啊！
馬雲，35歲才在當時成立名不見經傳的阿里巴巴。
柳傳志，40歲這年他辭職下海，在北京中關村中科院計算所不到20平米的小平房內創辦了北京計算機新技術發展公司，也就是聯想集團的前身
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宗慶後，在42歲之前只是杭州市上城區校辦企業經銷部的一個經理，收入微薄，十五年才拿了將近5000元的工資。直到42歲才東拼西湊借了14萬開始創業，後來都知道了，娃哈哈集團。
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任正非，據說任正非當年創立華為是一個巨大的挑戰，因為，當時他已經是43歲了。
心態決定一切
現在大家上網方便了，經常會看到那些網絡裡，斷章取義的評論。
例如：如果40歲之前你還沒有如何如何，那就一切都來不及了；35歲之前要做好的某些準備，要不就沒有希望了。
這類毒雞湯就像一個大坑，深深的大坑，掉進去，就很難出來。其實，越是成功的人士，越是無暇去看這些碎片化的信息和無聊的評論，沒有任何借鑑意義。管他是少年得志、還是大器晚成，奮鬥就是了。
結尾
希望更多的年近40的朋友，不要按部就班，人生真正的精彩，才剛剛開始。
職場慢學堂
古語講四十而不惑，這個問題對於一個年近40的人來說不應該問的。工作上不喜歡動腦筋反應出一種生活狀態和思維狀態，消極怠惰，心態悲觀。
這種狀態源於人對未知事物的恐懼心裡，害怕挫敗，牴觸新鮮事物。
其實大多數人都是這個狀態，只是有的嚴重，有的不明顯罷了，所以大部分的人都是平平庸庸的度過一生。按網絡上流行的二八定律，80%的人都是這種狀態，你也不必過份愧疚。但是總有少數人是不同的，他們成了各個領域的精英和領導人物。
大自然優勝劣汰，適者生存的學說也是極有道理的，只要不是過份的隨遇而安，不思進取就是沒有問題的，畢竟大多數人都是平凡的人，每個人都有存在的價值。
蛋炒飯申
首先，人都是單一個體組成的。從自我角度出發，你的這種想法沒有什麼不對的或者阻礙了什麼的發展。但是從社會角度，企業角度，家庭角度等出發，這樣的心態是需要做調整的。為什麼這麼說呢？中國有句古語“三十而立，四十不惑”。四十歲的我們經歷了很多的事情，也想通了很多的事情，不會再像青年那樣困惑了。我們明白了社會的挑戰，家庭的責任，自己的壓力，種種！那麼，這個時候更應該發憤圖強，努力學習工作，為社會創造更多的貢獻。為家庭承擔更多的責任和擔當！
斑馬悅活
工作上陷入了一種思維慣性和躺在心理舒適區的狀態，只想做簡單容易的事，而不願再做正確複雜有挑戰的事了。導致這種狀態和你工作環境和收入結構也有很大關係，一個是工作環境相對安逸，競爭力差一些，所以做與不做，做多做少對工作結果輸出影響不大，再一個就是收入結構，做好做差對工作績效和工資結構不掛鉤，所以會導致員工在工作中傾向於做容易的事，而不是做正確的事，針對這種現狀，如果你對工作環境和待遇能接受，從穩定性的角度來說，無可厚非；如果對職業生涯還有追求，希望獲得進一步的提升和發展，建議換一個更有活力的競爭型公司，如果不想換工作，覺得有風險，可以選擇工作外找一個副業做，激活一下自己的內生動力，讓生活更飽滿、更充實一點，希望答案對你有所幫助！
邯鄲小超
不對。40歲是一個比較尷尬的年紀，也是上有老下有小比較壓力的年紀，如果不積極主動工作，那公司領導不會認可你。或許公司效益好的時候不會搭理你這種混日子的工作方式，一旦公司效益不好，你將會是第一批下崗員工。
用戶85程程
工作上陷入了一種思維慣性和躺在心理舒適區的狀態，只想做簡單容易的事，而不願再做正確複雜有挑戰的事了。導致這種狀態和你工作環境和收入結構也有很大關係，一個是工作環境相對安逸，競爭力差一些，所以做與不做，做多做少對工作結果輸出影響不大，再一個就是收入結構，做好做差對工作績效和工資結構不掛鉤，所以會導致員工在工作中傾向於做容易的事，而不是做正確的事，針對這種現狀，如果你對工作環境和待遇能接受，從穩定性的角度來說，無可厚非；如果對職業生涯還有追求，希望獲得進一步的提升和發展，建議換一個更有活力的競爭型公司，如果不想換工作，覺得有風險，可以選擇工作外找一個副業做，激活一下自己的內生動力，讓生活更飽滿、更充實一點，希望答案對你有所幫助！
達春
對於剛進入四十是個尬尷年紀，找工作也比較困難，其實在工作中這個年紀，正是養家餬口，上有老下有小，正是拼搏時期，只想按部上班，遲早要被淘汰，何況四十還算不太老，六十遲休還有二十年，多動腦學點技術，也不用幹體力活，能學多學點，技多不壓身，淘汰往往只是不思進取，無技能員工。所以進入四十年齡只想不動腦按部上班是不對想法
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