一、在职场，你怎样说话，就决定你处于怎样的层次
蔡康永曾问胡歌：“小S在你心中是漂亮的女生吗？”
胡歌说：“当然！”
蔡康永追问胡歌：“你喜欢长发还是短发的女生？”
胡歌说：“见到小S之前，我喜欢长发的；见了她之后，我觉得短发的更有魅力。”
蔡康永又追问：“如果有机会可以跟小S去旅行，你会带她去什么城市呢？”
胡歌回道：“带她去她老公在的城市。”
蔡康永又问：“那你愿意给几天时间与小S一起相处？“
胡歌说：“看她孩子吧。”
众所周知，蔡康永是一个很会说话的主持人，这些问题看似简单，但一不小心没回答好就会被他牵着鼻子走。而胡歌运用说话的艺术，巧妙地化解了蔡康永挖的“坑”。
会说话的人，在面对别人刁难时，总能从容应对，机智化解。这样的人，事业又怎会不成功呢？
在职场，你怎样说话，就决定你处于怎样的层次。
二、职场上，不会好好说话的人，迟早会出局
在职场，会说话的人通常能够获得各种资源，进而拥有更多晋升机会。而不会说话的，即使有能力，也可能遭到无情冷落。
我看过这样一个故事，有一次单位聚餐唱歌，领导在那唱歌，唱的正起劲。
一同事手抖，不小心切了歌。
气氛瞬间凝固，这个同事也成了所有人的目光焦点。
面对如此尴尬的情况，同事灵机一动，一脸无辜地说：“我还以为是原唱，一直没人唱，我就切了”。
充满智慧的一句话，既缓解了自己尴尬的局面，还变相地夸赞了领导的唱歌水平。
朱自清在散文《说话》中写道：说话并不是一件容易事。天天说话，不见得就会说话；许多人说了一辈子话，没有说好过几句话。
小李是一个专业能力出众的技术大牛，入职一家百强企业。
然而，入职不久，就得罪了一大票人。
有一次，上司在群里发了一个段子，大家都在乐呵呵地讨论，热火朝天抖包袱时，他却冷不丁的来了句：“这个段子都多年前的了，有啥好笑的？”
一句话，把所有人都陷入了尴尬的境地。
这样的事情发生了不只一两次，上司在群里宣布今天加班，他来了句：“效率低的公司才加班。”
就这样不久，他就被同事和老板疏离，最后，被炒了鱿鱼。
心理学家丹尼尔·戈尔曼说过：“你让人舒服的程度，决定了你所能抵达的高度。”
当发现你工作陷入困境时，问问自己：“进公司的这几年，你有好好说话吗？”
职场上，能力很重要，但不会好好说话的人，迟早会出局。毕竟，没有人喜欢和“刺”一起共事。
三、职场上，每个人都要学会好好说话
罗振宇曾在《奇葩说》中说：“当代社会，最重要的能力是表达能力。会表达的人，才是这个时代最大的红利收获者。”
表达能力在外便是说话能力，那么如何好好说话呢？
01 从对方角度看问题
在职场上，我们总是要与各种各样的人打交道，我们可能会遇到各种各样的事。遇到你厌烦的事情也时常发生。
比如，在发现文件中的细微漏洞后，啰里啰嗦说个不停的上司，会令人很不愉快。而且过于纠结细节，对本质内容却关注不够，越发会引起你的不满。
坏情绪不能解决任何问题，只会制造麻烦。这时不如换个视角，可以这么说：“老板，您对于细节的把控的确非常值得我学习，我还想知道，关于这份文件的主线，您有没有什么建议？”
从别人的缺点中发现亮点，进而圆满的完成任务，建立起良好的人际关系。
职场中，我们做不到改变别人，要的是改变自己。在遇到问题时，我们要学会转换视角，从对方的角度看问题。
02 学会夸奖，表达善意
人无完人，每个人都有优点和缺点。改变我们看待事物的角度，一个人的优点也会变成缺点，缺点也有可能变成优点。
换个角度来看，前面提到的上司，工作细致，能够找到你的错误，你应该感谢他，帮助自己发现了失误，而不是觉得对自己造成了困扰。
要学会夸奖别人，尤其是在对方本人不在场时。
当你对其他人说：“我们上司连细节都帮我检查，工作很细致呢？”。你说的话一定会传到对方耳朵里，时间一长对方的态度也会逐渐变化。
心理学中有一个词语叫沟通性，你表达了善意，对方也会向你表达善意，要建立起这种沟通性，你首先要以这种形式向对方表达善意。
对人表达善意，就是最好的说话之道。
作家Spenser说：“不会表达的人，可能自己都没有意识到，错过了多少一次次成就自我的机会。”
职场中，好好说话就是与人打交道的关键。话说好了，一句顶一万句。话说不好，一万句也顶不了一句。
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