手机用户15823191055
为了防控疫情，举国民众都宅在家，只有很少部分的人员上班。题主是问在上班的工资怎样发。特殊时期，需要加班加点的工人是应该给加班费的，甚还再多给点补赏。如果没有加班，应按正常上班时的工资对待，也无可厚非，多劳多得是常理。
柔声细语帝子降兮
一、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
三、对于因疫情未及时返回企业复工的职工企业如何操作
企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
综合以上介绍，对于疫情期间的员工工资问题，国家十分重视，企业应按国家规定的要求，在疫情期间给员工发工资，不能因为疫情影响员工生活。
唐普大叔
朋友的企业基本上都是暂时发放80%或者60%的薪资，待到疫情过后，再恢复原有工资。
其实这种情况，我们要跟企业共度难关，而不是斤斤计较的去要求公司必须100%。毕竟公司给予了我们平台和发展空间，如果只认钱而不和公司讲感情，闲得不近人情，甚至在同事眼里也成为了一个见钱眼开的小人了。再者，你不乐意又怎样？换工作吗？此刻很多企业都不会招人的，你投简历都不好投。
其实，对于有良知或者有情怀的同事，也会主动和领导提减薪的事儿的。由此啊，患难见真情，我们同舟共济才可以共退疫情。
笔尖上的小吏
我是一个私营业主，我的观点应该是大家都写照，我们也背负着房租水电的困扰，如果你上班，我们一定给您开工资……如果你被隔离自家，没产生工作，我觉得很简单 没法开工资，最简单的绩效方法就是你上几天我开几天，如果努力我会把平时的提点加几杯，用来激励工作激情……相信这是大部分小老板的做法
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 250, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/f8124d974c0f4b5da2653676abc448de\
小淘杨杨vlog
我觉得这个问题不要千篇一律，要相互体贴，相互理解，相互依存。员工是企业的根本，而企业又是员工的平台。资金雄厚，效益好的企业要考虑员工目前的困难，能发的就发，算作企业关爱员工文化或企业福利，让员工感受到归属感和荣誉感，员工会在以后更用心工作以回报企业。资金不足或经营困难的企业，员工要与企业同舟共济，共渡过这个难关，企业生存下去了，才会有工作平台和源源不断的工资保障，皮之不存，毛将焉附。相互理解，相互沟通，相互依存是关健，不要一刀切的行政命令，这样违反市场规律，违反自然规律，反而帮倒忙。
技工学校教师
私企上班的话，只能看公司业绩和老板良心。
特殊时期，非要公司像法定节假日一样给双倍工资，好像也不太现实。员工要生存，首先得企业生存下来，主要看公司业绩和实力吧。
卿小柔
我在国企上班，邮政系统。私人企业怎么发我不知道，但是我们是后台邮件处理，我们在消毒口罩配发测体温这些工作做完，确定几次排查没问题后，不停工停产，所以工作依旧照旧，工资照发，也没有说多发点奖励一线工人的
diana15
个别情况，个别对待，非常时期，希望企业和员工共同渡过这困难时期。
萨米8
个体情况不一样，具体情况具体办。像实力较强、订单繁多的企业就要比平时工资略高一些，像实力较弱、没有多少订单的企业可以晚开工几日。
红色照妖镜
疫情期，基本工资还是要有的！奖金补助类的就换位思考一下吧！
