一般情形下，員工與企業勞動合同簽訂後就不會隨意更改。但近年來，頻頻出現公司單方面撕毀原合同，改簽第三方企業合同，或者子公司企業，這裡面究竟有什麼貓膩嗎？我們今天就來了解一下，公司主體合同變更，我們要如何做好風險防範？
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。360是要做第一個在疫情裁員逼走員工的嗎？通知17號前都在家辦公，每天在家照常上班，hr聯繫說要求我們統一簽360體系外主體的公司，不籤就自動默認為離職。疑惑，簽出去再裁員是不是就不算360的了，就可以肆無忌憚的裁員了嗎?周鴻禕這次疫情表現很大方，為什麼對自己員工這樣呢？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
改簽合同，籤和360沒有任何關係的公司？還是第一次聽到這個做法呢，拒絕改簽，合同沒到期也不能視為你離職吧。
正式變外包？你真以為年前搞得免裁劵是鬧著玩的？看樣子是要走神州優車的套路了。明擺著整你，合同沒到期改什麼改，改就是強制中止合同，必須賠償。一定不能改，寧可被裁。
是不是想多了，我之前也變過一次，沒怎麼樣啊？老闆還是老周應該就行吧，別慌，我們當年籤的都是世界星輝，聽著也和360沒啥關係。
記得年前有個公司這樣操作，這樣一來工作年限就變了，n+1也不會賠多少。天眼查，企查查都可以查到主體和360的關係，樓主可以查下，我簽到公司法人也不是老周，但與360是分公司關係，大概這個意思……
公司內部變很正常，我們是簽出360集團，體系外的就不同了好吧！和集團沒有半點關係了，還不是外包那麼簡單，是跟360沒有任何關係了，連外包都不如，和360沒有任何關係了，還不入外包，完全撇清關係了。
這是不是走神州優車的套路呢？什麼崗位？？有跟你確定了具體薪酬方案和提交薪酬流水了嗎？？不知道，反正當年我們都幹得好好的，而且360盈利不錯，不用想太多吧……
所以改簽後的主體到底是什麼還是沒說……360本就一堆一堆的主體，互聯網大多這樣，以前也有遷出集團的啊，說了半天都不說主體是哪個……我當年就改了好幾個主體，什麼奇智、奇元一堆一堆的，你是不是應屆新人啊，如此大驚小怪的，360換主體太正常了……
看了網友這麼多吐槽，筆者由不得想起了周鴻禕年會頒佈特等獎為「免裁券」的事。雖然，老周解釋稱是幽默，鼓勵創新，大膽試錯，但小編覺得，360打錯了算盤，這種“幽默”看起來好玩，但實際只會讓員工寒心。這種無趣的幽默傳遞了360怎樣的企業文化？公司計劃裁員？公司沒錢發獎？公司手握員工生死大權。給員工早早留下負面影響。既然年前都已經有了動靜，這年後肯定也是不會閒著了。
雖然變更勞動主體合同這在互聯網企業來說是司空見慣的事了，但這裡面是否存在什麼貓膩？此次360變更勞動主體，筆者也沒有合同範本，故也不敢做太多猜測，只能給各位支持人一些合理、合法的提議。
首先。很多企業作為用人單位，面臨的市場環境瞬息萬變，其可能會順應市場要求即時變更勞動合同，這一類變更就是屬於正常的變更，我們職場人只要與企業充分溝通，雙方協商一致變更勞動合同這是正常的。
其次，變更合同一定要拿到企業的變更意見書，意見書的內容主要包括：變更理由、答覆期限、要求勞動者予以書面答覆及逾期未答覆的後果等。
最後，重要的一點，原公司的工齡必須由現公司繼承，並且不能在沒和員工協商一致的情況下降低工資待遇或者變更其他勞動條件。如果以後公司解除和員工的勞動合同，在計算經濟補償時，必須要把原公司工作的時間也算上。
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