一般情形下，员工与企业劳动合同签订后就不会随意更改。但近年来，频频出现公司单方面撕毁原合同，改签第三方企业合同，或者子公司企业，这里面究竟有什么猫腻吗？我们今天就来了解一下，公司主体合同变更，我们要如何做好风险防范？
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。360是要做第一个在疫情裁员逼走员工的吗？通知17号前都在家办公，每天在家照常上班，hr联系说要求我们统一签360体系外主体的公司，不签就自动默认为离职。疑惑，签出去再裁员是不是就不算360的了，就可以肆无忌惮的裁员了吗?周鸿祎这次疫情表现很大方，为什么对自己员工这样呢？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
改签合同，签和360没有任何关系的公司？还是第一次听到这个做法呢，拒绝改签，合同没到期也不能视为你离职吧。
正式变外包？你真以为年前搞得免裁劵是闹着玩的？看样子是要走神州优车的套路了。明摆着整你，合同没到期改什么改，改就是强制中止合同，必须赔偿。一定不能改，宁可被裁。
是不是想多了，我之前也变过一次，没怎么样啊？老板还是老周应该就行吧，别慌，我们当年签的都是世界星辉，听着也和360没啥关系。
记得年前有个公司这样操作，这样一来工作年限就变了，n+1也不会赔多少。天眼查，企查查都可以查到主体和360的关系，楼主可以查下，我签到公司法人也不是老周，但与360是分公司关系，大概这个意思……
公司内部变很正常，我们是签出360集团，体系外的就不同了好吧！和集团没有半点关系了，还不是外包那么简单，是跟360没有任何关系了，连外包都不如，和360没有任何关系了，还不入外包，完全撇清关系了。
这是不是走神州优车的套路呢？什么岗位？？有跟你确定了具体薪酬方案和提交薪酬流水了吗？？不知道，反正当年我们都干得好好的，而且360盈利不错，不用想太多吧……
所以改签后的主体到底是什么还是没说……360本就一堆一堆的主体，互联网大多这样，以前也有迁出集团的啊，说了半天都不说主体是哪个……我当年就改了好几个主体，什么奇智、奇元一堆一堆的，你是不是应届新人啊，如此大惊小怪的，360换主体太正常了……
看了网友这么多吐槽，笔者由不得想起了周鸿祎年会颁布特等奖为「免裁券」的事。虽然，老周解释称是幽默，鼓励创新，大胆试错，但小编觉得，360打错了算盘，这种“幽默”看起来好玩，但实际只会让员工寒心。这种无趣的幽默传递了360怎样的企业文化？公司计划裁员？公司没钱发奖？公司手握员工生死大权。给员工早早留下负面影响。既然年前都已经有了动静，这年后肯定也是不会闲着了。
虽然变更劳动主体合同这在互联网企业来说是司空见惯的事了，但这里面是否存在什么猫腻？此次360变更劳动主体，笔者也没有合同范本，故也不敢做太多猜测，只能给各位支持人一些合理、合法的提议。
首先。很多企业作为用人单位，面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，这一类变更就是属于正常的变更，我们职场人只要与企业充分沟通，双方协商一致变更劳动合同这是正常的。
其次，变更合同一定要拿到企业的变更意见书，意见书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。
最后，重要的一点，原公司的工龄必须由现公司继承，并且不能在没和员工协商一致的情况下降低工资待遇或者变更其他劳动条件。如果以后公司解除和员工的劳动合同，在计算经济补偿时，必须要把原公司工作的时间也算上。
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