《令人心動的offer》，是國內首檔律政職場觀察類真人秀節目，講述了八名法律名校畢業的學 生，在國內頂尖律所實習一個月，爭奪2個轉正名額的故事。
八位實習生，除了正統的五院四系，北航、上外、大連海事，還有海歸，全是精英里的精英。
他們當中，有兩位棋逢對手的強者——何運晨和李浩源。
兩人勢均力敵，各有千秋。每次過招，都會被網友稱之為“神仙打架”。
因為夠出眾，最終，二人在眾多佼佼者中殺出重圍，如願拿到了律所的OFFER。
身在職場，不出眾，便出局。
這個道理雖然殘酷，卻很真實。
01.職場，歸根結底，拼的是實力。
電視劇《都挺好》裡有一個片段。
公司一個高管，中年男人，上有老，下有小。
蘇明玉告訴他：“抱歉，你被裁員了，公司的意思。”
突如其來，沒有一點兒徵兆。他電話裡百般求情。
最後，索性跑到蘇明玉家小區門口，站到半夜，只為做最後一絲掙扎：“蘇總，我全家上下都指望著我，我一旦失業，我家裡的天會塌的。”
但蘇明玉說：“績效做這麼爛，不裁他裁誰？誰來求情都沒用，這人我裁定了！”
很殘酷對不對，但是這就是職場，沒有能力，創造不出業績，只能等著被裁。
認識一個女孩，起因是她在某群裡求救，因為實在搞不懂領導的想法，表格改了很多次都不過關，她絕望到想哭。
出於好奇，我掃了一眼，才發現，就是一個簡單到不能再簡單的辦公用品領用表，領導要求表格裡體現出“領取“以及”結餘“數。可她說不知道要把“結餘“這一項放在哪個位置。
後面又有幾次，她陸續在群裡求救，要麼是放假通知不會遣詞造句，要麼就是規章制度不會擬定。可惜沒有人願意理她，可能大家覺得，她所遇到的問題，根本就不是問題吧。
最終，她沒能熬過試用期，就直接被辭退了。
職場，歸根結底，拼的是實力，沒有實力，寸步難行。
02. 沒有人喜歡平庸的你
之前，京東一位快遞員，在網上曬出了自己8萬的月工資單。
許多人看過之後愕然：快遞小哥居然能月入8萬？
這位快遞小哥名叫黃少波，常年騎著電動車送快遞，一張臉被曬得黝黑。
8萬的酬勞，是因為他一個月13萬件的驚人攬件量。最多的時候，他一天收了3萬個快遞。
他是怎麼做到的呢？
黃少波說：“很多人給企業送快遞都是直接送到前臺，我每次都把老闆的個人件直接送過去，時間一長就和老闆熟了起來。”
後來，他和企業負責人深入溝通後，對方決定把公司的快件寄送業務全部交給他。
現在，他已經有了自己的團隊，分工明確，做起事情來也更加的遊刃有餘。
看了黃少波，我才知道，有時候，平庸和出眾的差別就在於：你是否把一件簡單的小事做到了極致。
只是比別人多了一絲的努力，就使得他在眾多的快遞小哥中脫穎而出。
有這樣一個詞，叫大拇指法則，指的是：在當代社會，如果你沒有成為少數的“大拇指”，就會被淘汰。
2019年，互聯網行業掀起了一陣裁員浪潮。
同年2月，滴滴CEO程維宣佈公司裁員2000人，佔全公司員工15%。
同年7月，網易遊戲裁員10%，多名高管未能倖免。
但奇怪的是，滴滴在裁員的同時也在招人。滴滴內部宣佈：裁員2000人，同時再招聘2500人！
於是你會發現，其實整個社會都在進行“內部優化”。老油條了，會被剔除。
平庸的，會被淘汰。
03.天賦加努力，才是硬道理
朗朗，音樂界的一個天才。
練鋼琴的人都知道，演奏而言，背樂譜是最累的。但對郎朗來說， 背譜是小菜一碟。
他的啟蒙老師朱雅芬曾說，“他就是一個記憶非凡的天才。”
1999年，17歲的郎朗在芝加哥拉文尼亞音樂節明星演奏會上，為音樂家們又一次演奏巴赫的《哥德堡變奏曲》，此曲他已經兩年多未彈，然而他卻非常熟練地用1小時10分鐘完成背譜。《芝加哥日報》稱這是“音樂史上的奇蹟”。
但是天才背後，流的是不為人知的辛勤汗水。
郎朗從7歲起，每天就保持著同齡孩子難以企及的高強度練習：
早晨， 5:45起床，練1小時琴，
中午，回家吃飯15分鐘，練琴45分鐘，
放學後，練2小時琴，
晚飯後，練2小時琴，
小時候的郎朗每天近6個小時練琴。
一到節假日和寒暑假就加倍練習，每天的時間幾乎全部被鋼琴佔據。
當郎朗在美國柯蒂斯音樂學院讀書時，學校因他練琴太勤奮還為他破例延長琴房開放時間。
直到現在，郎朗依然堅持每天練琴至少兩個小時。
他在多個場合坦言：“不練琴等於慢性自殺”，不管忙到多晚，不練不行。
他說，“水平越高，必須越努力。你這次彈得好，下次大家對你期待值更高，你明年要是彈不過今年，那就是退步，這是一個比較大的挑戰，觀眾的熱情也逼著你必須越來越努力。”
他非常清醒，“練習多了，心裡就有底了，就算你是神，不練也不行，如果手和心不能連在一起的時候,就不可能彈出好的音樂。
天賦加勤奮才造就了今天的大師
沒有人可以隨隨便便成功，天才也是如此。
任正非的小女兒姚安娜，含著金鑰匙出身，不僅是貴族名媛，更是哈佛學霸。在哈弗讀書時，她學習非常刻苦，即便是在學業繁重的前提下，她也要為自己預留出時間去完成個人愛好——芭蕾舞。
這種毅力，對很多人來說，都是無法達到的。
而且，在進入哈佛大學之後，她還擔任，哈佛中國論壇組指導市場總監，以及財務部的負責人。
家世顯赫，卻沒有渾渾噩噩，而是活出了更精彩的自我。
比我們起點高的人，都比我們更努力，我們又有什麼理由再繼續懈怠下去呢？
04.職場很公平，不出眾，便出局
沒有人會喜歡平庸的你，職場歸根結底靠的是實力。
在剛剛過去的19年，華為被曝裁員6000人，或賠10億。
當你不夠出眾，不夠努力，為公司創造不出任何價值，就只能出局。
殘酷的生存法則，無時無刻不在告訴我們— 身在職場，不想出局，唯有出眾！
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